“春季人才大集”正月十一開(kāi)始

 

　　A提前打聽(tīng)適當“包裝”贏(yíng)在招聘會(huì )

 

　　按照就業(yè)率數據計算，我省2012屆畢業(yè)生中有近4萬(wàn)人尚未實(shí)現就業(yè)，他們也將和2013屆畢業(yè)生一起找工作。記者了解到，少數畢業(yè)生短時(shí)間內不能順利就業(yè)的原因，主要有兩個(gè)方面：

 

　　一方面是客觀(guān)因素。當前，我省就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存的基本格局沒(méi)有變，城鎮就業(yè)壓力與農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)壓力，以及高校畢業(yè)生就業(yè)壓力相互交織的基本狀況沒(méi)有變，每年新增就業(yè)崗位尚不能完全滿(mǎn)足新增就業(yè)人群的需要，增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。加上少數長(cháng)線(xiàn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生因社會(huì )需求相對較少，短時(shí)難以找到合適的理想崗位。

 

　　另一方面是主觀(guān)因素。少數畢業(yè)生對就業(yè)地域的選擇還青睞大中城市、機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，缺乏到基層就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)的主動(dòng)性，導致“無(wú)業(yè)可就”和“有業(yè)不就”的現象并存。

 

　　每年春節前后都是高校畢業(yè)生的求職高峰期，各式各樣的招聘會(huì )也都將開(kāi)始。那么對于求職者而言，趕招聘會(huì )場(chǎng)時(shí)，應注意哪些事項呢？對此，記者采訪(fǎng)了市人才市場(chǎng)相關(guān)負責人，讓他們?yōu)榍舐氄叱鲋\劃策。

 

　　NO1：提前一小時(shí)到

 

　　據了解，很多招聘會(huì )的主辦方都會(huì )選擇上午8：30或者9：00開(kāi)始，一些大型的招聘會(huì )由于參加的人數眾多，大學(xué)生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會(huì )現場(chǎng)。

 

　　采訪(fǎng)中，一些過(guò)來(lái)人表示，由于很多招聘會(huì )都是全市或全省性的，招聘規模龐大，導致大學(xué)生在求職時(shí)需要耗費大量的體力，如果太早趕到現場(chǎng)，可能會(huì )出現體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照大家的經(jīng)驗，一般提前一個(gè)小時(shí)左右趕到現場(chǎng)即可，可以根據現場(chǎng)的情況事先做一些小準備。

 

　　NO2：迅速熟悉現場(chǎng)

 

　　首先要提前了解招聘信息。根據自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和興趣特長(cháng)，在求職前要選定一定范圍內的招聘企業(yè)，然后對這些企業(yè)的相關(guān)資料進(jìn)行搜索，同時(shí)要對招聘崗位做到心中有數。

 

　　其次要在現場(chǎng)多看多問(wèn)。招聘現場(chǎng)各企業(yè)的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時(shí)間里，就可以以快的速度將自己的簡(jiǎn)歷等資料呈遞給招聘企業(yè)，以便提高成功幾率。

 

　　后還要勤問(wèn)多打聽(tīng)。如果找不到招聘企業(yè)的展位或有疑問(wèn)，可以向現場(chǎng)的工作人員和展位負責人多打聽(tīng)，這樣也可以在招聘現場(chǎng)節省時(shí)間，避免四處碰壁。

 

　　NO3：隨時(shí)注意舉止形象

 

　　有人說(shuō)求職是一場(chǎng)攻堅戰，對于求職者來(lái)說(shuō)，這話(huà)一點(diǎn)也不夸張，尤其是在茫茫人海的招聘會(huì )現場(chǎng)，大學(xué)生們一定要隨時(shí)注意自身的舉止形象，要知道，第一印象對于很多人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)是非常關(guān)鍵的，某個(gè)小細節的疏忽很可能導致求職的失敗。

 

　　有經(jīng)驗的大學(xué)生們提醒大家，在參加招聘會(huì )之前可以為自己準備些水，避免長(cháng)時(shí)間的面談造成身心疲憊，在與招聘企業(yè)的負責人溝通時(shí)，要注意掌握一定的禮儀和談話(huà)技巧，適當地“包裝”自己。

 

　　B擦亮眼睛，認清就業(yè)陷阱

 

　　如今，正是2013年高校畢業(yè)生求職的旺季。對于剛出校園、初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一個(gè)不小心就有可能落入就業(yè)陷阱。

 

　　為了讓每個(gè)求職者都能順利找到工作，記者從市人社部門(mén)了解到一些職場(chǎng)常見(jiàn)的陷阱，希望能給大家一些啟示。如果發(fā)現招聘企業(yè)存在以下現象，你可就要小心了。

 

　　一、不通過(guò)正規渠道招聘；二、說(shuō)高工資但要先收費，包括風(fēng)險押金、培訓費、置裝費、建檔費等；三、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，不將承諾寫(xiě)入合同；四、以試用的名義廉價(jià)謀取畢業(yè)生的勞動(dòng)力；五、介紹加盟如傳銷(xiāo)；六、利用考試無(wú)償占有程序、廣告設計方案等。其實(shí)，這些陷阱都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是用人單位以招聘為名，利用畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗不足的特點(diǎn)，通過(guò)各種手段榨取他們的錢(qián)財和勞動(dòng)力。

 

　　C簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔，突出自身優(yōu)勢

 

　　求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)也不能千篇一律，要增加針對性，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢。簡(jiǎn)歷的作用就是獲得面試機會(huì )，一般用人單位篩選一份簡(jiǎn)歷所用的平均時(shí)間只有30幾秒，因此簡(jiǎn)歷也要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔。

 

　　一、要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位；二是簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己大學(xué)時(shí)的亮點(diǎn)。打個(gè)比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和努力取得的成績(jì)。

 

　　二、基本信息不可少。一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：1、應聘的崗位或求職希望；2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編、聯(lián)系電話(huà)、電子郵件)，好留下手機號并保持暢通；3、教育背景：高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)；4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)；5、后可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。

 

　　三、切忌空洞無(wú)物。招聘方不愿看到的簡(jiǎn)歷有：1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強等等。

 

　　2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有錄用過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)來(lái)講，他們關(guān)心的是應聘者個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

 

　　3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷像一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。

 

　　4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也會(huì )被扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

 

　　5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也就很難得到用人單位的重視。