人才調查報告幫你就業(yè)

 

　　2013年的人才大集即將開(kāi)幕，2012年我省的高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)又如何呢？也許省人才市場(chǎng)一份對求職者和企業(yè)的調查報告，能給即將進(jìn)入職場(chǎng)的人們啟迪。本次調查中，省人才市場(chǎng)發(fā)放企業(yè)調查問(wèn)卷1000份，收回904份；發(fā)放畢業(yè)生調查問(wèn)卷2000份，收回1685份。

 

　　“2013年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)”將于2月18日、19日(農歷正月初九、初十)在石家莊學(xué)院南校區舉辦。據悉，本次招聘會(huì )共設展位2000個(gè)，提供就業(yè)崗位4萬(wàn)個(gè)左右，預計參會(huì )求職畢業(yè)生10萬(wàn)人次。

 

　　用人單位崗位需求萎縮

 

　　記者了解到，2012年省人才市場(chǎng)的就業(yè)情況，相對2011年呈下降趨勢，用人單位數量下降14.87%，招聘崗位數量下降20%左右。其中上半年同比下降趨勢明顯，下半年趨于穩定，第一季度用人單位比2011年同期下降19.51%，第二季度下降31.55%，第三季度下降13.68%，第四季度回升7.34%。

 

　　在對用人單位調查中，23%的單位對2013年招聘計劃進(jìn)行了縮減，67%的單位與去年基本持平，而只有10%的單位進(jìn)行了增長(cháng)。在對畢業(yè)生的問(wèn)卷調查中，63%的畢業(yè)生表示對當前經(jīng)濟狀況了解，認為2013年就業(yè)狀況嚴峻，很擔心；21%的畢業(yè)生表示不樂(lè )觀(guān)，但是不用太擔心；16%的畢業(yè)生認為樂(lè )觀(guān)，不用擔心。

 

　　機械行業(yè)單位多

 

 

　　綜合河北省人才市場(chǎng)2012年數據顯示，招聘單位分布行業(yè)依次是機械制造(15.6%)、醫藥化工(15.2%)、商貿流通(13.8%)、建筑建材(10.9%)、房地產(chǎn)(9.8%)、教育培訓(7.4%)、餐飲娛樂(lè )服務(wù)(7.2%)、其他(20.1%)。與2011年相比，商貿流通和教育培訓行業(yè)的中心企業(yè)增長(cháng)較快。經(jīng)過(guò)對招聘單位需求崗位的抽樣統計，需求崗位的分類(lèi)依次為銷(xiāo)售類(lèi)(34.8%)、技術(shù)類(lèi)(28.7%)、生產(chǎn)操作(26.3%)、行政管理(10.2%)，反映出銷(xiāo)售崗位不但需求范圍大，而且流動(dòng)性比較強，而技術(shù)類(lèi)崗位由于單位往往更需要各方面比較成熟人員，招聘難度較大，所以出現在人才市場(chǎng)的頻率較高。與招聘單位的行業(yè)分布和崗位類(lèi)別相適應，招聘對專(zhuān)業(yè)要求比較集中在機械類(lèi)專(zhuān)業(yè)、化學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)、財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)、計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)，而更多銷(xiāo)售、行政等崗位則為不限專(zhuān)業(yè)。

 

　　“工強文弱”現象明顯

 

　　對用人單位調查顯示，2013年招聘計劃中，理工科專(zhuān)業(yè)依然很吃香，能占需求的62%；接下為銷(xiāo)售、財會(huì )、管理等財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，占需求的35%強，而文史類(lèi)專(zhuān)業(yè)則需求很少，主要是外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的帶動(dòng)，能占需求的3%左右，而前些年高考中非常吃香的法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)，在單位招聘計劃中鮮有提到。

 

　　問(wèn)卷調查數據顯示，用人單位對學(xué)歷要求的分布為，專(zhuān)科以下占12%，專(zhuān)科學(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占36%，本科以上占9%，學(xué)歷不限占2%。在省人才市場(chǎng)里隨機調查的數據顯示，求職畢業(yè)生學(xué)歷層次分布為，中專(zhuān)以下占8%，專(zhuān)科學(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占50%，本科以上學(xué)歷占1%。值得說(shuō)明的是，雖然到市場(chǎng)進(jìn)行招聘的單位對研究生以上學(xué)歷層次的人才有一定需求，但很多本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生往往不選擇到人才市場(chǎng)中求職。

 

　　溫馨提示

 

 

　　春節假期就要來(lái)了，忙碌了一整年的職場(chǎng)人士們可以暫時(shí)逃離職場(chǎng)，徹底放松一下了�？稍诓稍L(fǎng)中，記者卻發(fā)現有些行業(yè)的職場(chǎng)人士卻無(wú)法休息。而有些職場(chǎng)人士雖然能休息，卻很容易在春節前患上“焦慮癥”，那么面對這些問(wèn)題，職場(chǎng)人士該如何調解壓力呢？對此相關(guān)專(zhuān)家給出了解答。

 

　　“又辛辛苦苦干了一年，覺(jué)得好累！”“工作怎么這么多，沒(méi)完沒(méi)了！”接近年底，這類(lèi)埋怨之聲伴隨著(zhù)即將到來(lái)的各種年節氣氛一起迸發(fā)，為什么每每臨近年底“職場(chǎng)疲勞癥”表現的如此明顯？職場(chǎng)人士如何讓自己放松下來(lái)？

 

　　在石市某廣告公司上班的王先生便講述了自己的苦衷，他說(shuō)，自己的工作就是給客戶(hù)做活動(dòng)策劃。從事工作10年來(lái)，王先生每到元旦和春節兩個(gè)年關(guān)的時(shí)候，總是感到工作疲勞，尤其是心理上的，感覺(jué)策劃什么活動(dòng)都沒(méi)有靈感，心靜不下來(lái)�！拔乙舱f(shuō)不好是怎么回事，總之就是心里煩躁，身體感到疲勞，不想工作，就像有周期一樣，每到年底時(shí)就這樣�！蓖跸壬�說(shuō)。

 

　　其實(shí)，像王先生一樣的“職場(chǎng)疲勞”在年底發(fā)生是正�，F象。對此相關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，據相關(guān)職業(yè)調查顯示，從行業(yè)來(lái)看，白領(lǐng)、教師、醫生以及媒體廣告從業(yè)者的“職場(chǎng)疲勞”率比較高；從個(gè)性角度講，具有敢于冒險和迎接挑戰、獨立性強，并且不容許自己或他人失敗等人格特征的人也容易陷入職業(yè)疲勞。它具有階段性、周期性的特點(diǎn)，容易發(fā)生在年底的時(shí)候。而明顯的癥狀就是工作拖拖拉拉，不想完成。這些職場(chǎng)疲勞人士在工作重壓之下有一種身心疲憊、能量被掏空的感覺(jué)，更有甚者還會(huì )感覺(jué)工作枯燥，再也激不起一絲漣漪。

 

　　除了心理和生理原因外，相關(guān)專(zhuān)家也從職業(yè)規律方面總結了“職場(chǎng)疲勞”的一些主客觀(guān)原因。主觀(guān)上，重大的挫折、打擊或挫折打擊的長(cháng)期疊加會(huì )導致職場(chǎng)疲勞。如果工作上有一些不順利，會(huì )不斷給人不同程度的挫折和打擊，令人懷疑自身的能力，自信逐漸降低，對完成工作任務(wù)信息不夠，自然有疲勞感產(chǎn)生�？陀^(guān)上，一年中重復勞動(dòng)在內容上缺乏新意，使得疲勞感產(chǎn)生。

 

　　“職業(yè)疲勞”一方面是自我內部壓力的疲勞，另一方面如果長(cháng)期從事自己能力過(guò)剩的工作，也會(huì )使人心生厭倦。那么，如何有效消除職業(yè)疲勞？專(zhuān)家提醒有這方面困擾的職場(chǎng)人士：疲勞是可以通過(guò)休整、放松身心來(lái)調節恢復的，闖過(guò)“年關(guān)”到了春天，工作熱情就可以自然復活。

 

　　才市依然“重男輕女”

 

　　問(wèn)卷調查數據顯示，71.2%的用人單位表示公開(kāi)招聘崗位完全向應屆畢業(yè)生敞開(kāi)，27.6%的用人單位表示部分崗位限制應屆畢業(yè)生，僅僅1.2%(11家)的用人單位完全拒絕應屆高校畢業(yè)生。而限制畢業(yè)生的崗位主要集中在高端技術(shù)和管理崗位上。完全拒絕應屆高校畢業(yè)生的用人單位的理由主要是應屆畢業(yè)生不能馬上適應崗位要求，而且跳槽頻繁，增加單位管理成本。

 

　　對用人單位問(wèn)卷調查顯示，雖然完全知道《勞動(dòng)法》關(guān)于不得性別歧視的規定，同時(shí)也能理解的情況下，很多單位人力資源管理人員仍表示，在大致相同條件下，更傾向于招聘男生，這一比例高達70%。原因主要集中在由于生理原因，女生不如男生適應更多高強度工作；女生參加工作面臨生育問(wèn)題，工作中斷，增加單位管理成本；女生在技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位上不如男生有優(yōu)勢等。在對高校畢業(yè)生的問(wèn)卷調查中，63%的女生感覺(jué)就業(yè)壓力較大，而且明顯能感覺(jué)到用人單位的性別歧視。

 

　　專(zhuān)業(yè)對口不再是就業(yè)前提

 

　　根據省人才市場(chǎng)對以往招聘會(huì )中100名畢業(yè)生的求職就業(yè)跟蹤調查，就業(yè)崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)完全對口的占8%，比較對口的占12%，不太對口的占42%，完全不對口的占18%。其中完全對口的集中在建筑、機械、軟件開(kāi)發(fā)工科專(zhuān)業(yè)，而完全不對口的主要集中在法律、歷史等文科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。在對畢業(yè)生就這一問(wèn)題看法的調查問(wèn)卷顯示，55%的畢業(yè)生認為專(zhuān)業(yè)對口不是就業(yè)考慮的首要問(wèn)題；28%的畢業(yè)生表示專(zhuān)業(yè)仍很重要，但可先就業(yè)后擇業(yè)；13%的畢業(yè)生表示所學(xué)專(zhuān)業(yè)跟就業(yè)無(wú)直接關(guān)系，可以不去考慮，做這一選擇的主要以非工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生為主。

 

　　調查顯示，用人單位針對畢業(yè)生提供的薪酬1500元以下的占19%，1500-2500元占51%，2500-3500元占22%，3500元以上僅占8%。

 

　　外省就業(yè)意愿不高

 

 

　　受調查的我省畢業(yè)生，選擇愿意到外省就業(yè)的僅占25%，而其中只希望到與河北毗鄰的北京、天津就業(yè)的占到70%。選擇留在本省就業(yè)的畢業(yè)生中80%希望在石家莊、唐山、秦皇島等省內大城市就業(yè)。

 

　　在對待到縣以下基層區域就業(yè)的問(wèn)題上，11%受訪(fǎng)畢業(yè)生不能接受，48%的選擇在有很好機會(huì )的情況可以接受，31%的畢業(yè)生表示，在沒(méi)有更好出路的情況下可以接受，10%畢業(yè)生可以毫無(wú)條件接受。在被問(wèn)及影響畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要原因時(shí)，39%的畢業(yè)生認為是待遇低，33%的畢業(yè)生認為是基層就業(yè)崗位少，21%的畢業(yè)生選擇社會(huì )保障不到位，另外7%的畢業(yè)生認為基層機關(guān)事業(yè)單位用人不規范。

 

　　受調查畢業(yè)生考慮過(guò)自主創(chuàng )業(yè)的僅占25%，而考慮過(guò)創(chuàng )業(yè)的人員當中只有2%的畢業(yè)生真正赴諸過(guò)實(shí)施。在影響畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)的原因中，受訪(fǎng)畢業(yè)生選擇缺乏創(chuàng )業(yè)的意識，從未思考過(guò)自己創(chuàng )業(yè)的占49%，選擇缺乏創(chuàng )業(yè)資金的占20%，選擇缺乏創(chuàng )業(yè)合適項目的占17%，選擇家長(cháng)不支持的占9%，選擇缺乏創(chuàng )業(yè)技能的占5%。