河北省勞動(dòng)合同文本

河北省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)河北省勞動(dòng)合同文本的通知

 

    各設區市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、中省直有關(guān)單位：為推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，按照《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規的規定，我們編制了勞動(dòng)合同文本，現印發(fā)給你們參照執行。

附件：勞動(dòng)合同書(shū)

 

二○○八年一月二日

 

編號：

 

勞動(dòng)合同書(shū)

(適用全日制單位）

 

河北省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制

 

簽約須知

 

1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。

2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

3、除提供專(zhuān)項培訓費用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱(chēng)：          

單位住所：          

法定代表人（主要負責人）：          

聯(lián)系電話(huà)：                         

郵政編碼：                         

乙方（勞動(dòng)者）姓  名：                         

戶(hù)籍所在地：                         

現居住地址：                        

身份證號碼：                         

聯(lián)系電話(huà)：                         

郵政編碼：                         

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第

    種形式：

（一）固定期限：自   年  月  日起至   年  月  日止。其中，試用期自   年  月  日至   年  月  日。

（二）無(wú)固定期限：自     年    月    日起，到法定的終止條件出現時(shí)止，其中，試用期自     年    月   日至    年  月   日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時(shí)止。

二、工作內容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方根據工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事

        工作，工作地點(diǎn)為            。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。

根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內容。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行         工時(shí)工作制。

（一）標準工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

（二）綜合計算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報酬

第七條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。

第八條 甲方按下列第      種形式支付乙方工資。

（一）計時(shí)工資。乙方的工資標準為      元/月（周），績(jì)效工資（獎金）根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動(dòng)定額為     ，計件單價(jià)為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為      。

第九條 甲方于每月     日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到近的工作日支付。

甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。

五、社會(huì )保險和福利待遇

第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條 乙方在勞動(dòng)合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

                                                 。

六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

第十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十六條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第十八條 甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動(dòng)合同的履行。

第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行本勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 解除、終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

九、其他事項

第二十六條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條 以下協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件：

1、崗位協(xié)議書(shū)

2、培訓協(xié)議書(shū)

3、保密協(xié)議書(shū)

4、……

第二十九條 雙方約定的其它事項：

                                                                                           

                                              。

第三十條 甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。

第三十二條 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

 

甲方（公章）                 乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

簽字日期：年月日             簽字日期：年月日