我省為企業(yè)經(jīng)濟性裁員立規 六類(lèi)人不得裁

    受?chē)�際金融危機影響，我省一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難。為了維護勞動(dòng)者合法報酬權益，穩定就業(yè)，指導企業(yè)正確依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁減人員，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，昨日河北省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳發(fā)布了《嚴格企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員工作通知》�！锻ㄖ�》規定如下： 
 
    ■職工工資不得低于當地低工資標準 
 
    企業(yè)確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，資金周轉受到影響，暫時(shí)無(wú)法足額支付勞動(dòng)者工資的，可以經(jīng)與本單位工會(huì )組織或者職工代表協(xié)商一致，降低工資支付標準。經(jīng)營(yíng)班子成員要主動(dòng)多降低一些，決不允許發(fā)生只降低普通職工工資的現象。對提供了正常勞動(dòng)的職工不得低于當地低工資標準；非本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，企業(yè)應當按照當地低工資標準的百分之八十支付生活費。 
 
    ■不得拖欠職工工資 
 
    企業(yè)要千方百計籌措資金，確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對提供了正常勞動(dòng)的職工，應當按照勞動(dòng)合同約定的標準或企業(yè)工資分配制度規定或國家、省政策規定支付工資。企業(yè)因經(jīng)濟效益下降并經(jīng)集體協(xié)商相應降低了工資支付標準的，應當按照降低后的工資標準支付，但不得低于當地的低工資標準。企業(yè)按照我省歷次套改工資標準有關(guān)政策，因經(jīng)濟承受能力等原因只套改了檔案工資，未實(shí)際兌現的，不作為應發(fā)工資。

    ■裁員要向職工支付經(jīng)濟補償金 
 
    企業(yè)裁減人員，應當符合《勞動(dòng)合同法》規定的法定情形依法履行程序。裁減人員在20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，要提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。企業(yè)裁減人員應按規定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續，出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。同時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常時(shí)，應當在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 
 
    ■六類(lèi)人員不得裁減 
 
    企業(yè)在經(jīng)濟性裁減人員時(shí)，應當根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，不得裁減下列下員：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。