十二特征看你是不是上班奴？

上班奴特征之一：工作不會(huì )讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控。

 

上班奴的二十大特征 請對號入座

 

解決之道：職場(chǎng)是以權力為中心的，權力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。

 

上班奴特征之二：你一定會(huì )遇到有背景有來(lái)歷的同事，不管你做什么都無(wú)法超越他們。

 

解決之道：有背景家世的人，通常前期都會(huì )發(fā)展的很好，但他們只能達到某一個(gè)平臺就止步不前了。他們很難有超過(guò)家世背景的發(fā)展，但對于普通人來(lái)說(shuō)，起步雖然難，但能達到的高度卻難以限制。所以，沒(méi)有背景的人，將是后發(fā)先至的命運。撐過(guò)早一段時(shí)間，不要認輸就可以。

 

上班奴特征之三：需要你時(shí)人人對你很好，不需要你時(shí)沒(méi)人答理。

 

解決之道：職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的場(chǎng)所，所有人進(jìn)入這個(gè)地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來(lái)交朋友的，如果你對別人沒(méi)好處，又怎么會(huì )有人來(lái)搭理你呢？所以好的狀態(tài)時(shí)讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會(huì )很容易被人利用。

 

上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺負。

 

解決之道：職場(chǎng)里，所有人都是自私的，因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好，太無(wú)私的話(huà)，你應得的利益就會(huì )被別人搶去，你會(huì )持續不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備。

 

上班奴特征之五：不管你做得多辛苦，始終都不會(huì )有人認同你。

 

解決之道：做的辛苦不代表就會(huì )得到認同。因為上司有上司想要的結果，老板有老板想要的結果，他們不會(huì )看下屬是怎么做的，也不會(huì )看到別人多辛苦，只會(huì )看這個(gè)結果對自己有沒(méi)有用。所以，要盡可能的把時(shí)間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認同。

 

上班奴特征之六：做得好不如說(shuō)得好，說(shuō)得好不如夸得好。

 

解決之道：在職場(chǎng)里，光會(huì )做是沒(méi)用的，因為別人沒(méi)看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要學(xué)會(huì )匯報，并且要按照上司的喜好、利益來(lái)進(jìn)行匯報。說(shuō)的好，往往比做的好還要有效。

 

上班奴特征之七：上司答應你的事情，說(shuō)變卦就變卦，完全沒(méi)有信用。

 

解決之道：上司只會(huì )記得和他利益息息相關(guān)的事情，與他無(wú)關(guān)的事情會(huì )被忘到九霄云外去。當初答應你，是因為當初你對他有用，現在變卦了，是因為你的價(jià)值用完了。所以，好的方式是把上司的利益和自己掛鉤，然后盡快兌現好處，拿錢(qián)時(shí)手一定要快，拿到了的才是你的。

 

上班奴特征之八：每天為忙而忙，與當初的理想越來(lái)越遠。

 

解決之道：老板花錢(qián)雇你，不是讓你實(shí)現你的理想，而是讓你實(shí)現老板的理想，你受雇傭的時(shí)間越長(cháng)，與自己理想就會(huì )越遠。解決方法也很簡(jiǎn)單，就是做老板的事情是一回事兒，而實(shí)現自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟，然后每天做一點(diǎn)，日積月累，就會(huì )越來(lái)越接近。

 

上班奴特征之九：你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上。

 

解決之道：職場(chǎng)里拼的不是人品，而是權力。你有道德有人品，可是小人們卻會(huì )捧上司會(huì )討好上司。后你的人品沒(méi)有發(fā)揮作用，而小人的權力卻可以讓他爬到你頭上。所以，你想要防備小人，就一定要讓自己和權力綁在一起，這才是好的護身符。

 

上班族特征之十：你是上司的私人物品，寧可閑置，也不能讓別人用。

 

上班奴特征之十一：好事都是別人做，出事卻要你負責。

 

解決之道：職場(chǎng)里每個(gè)人都是自私的，所以大家都會(huì )趨利避害。如果你不這么做，那么好事情永遠都會(huì )被人搶走，壞事情永遠都落在你頭上。所以，職場(chǎng)里一定要守住自己的底線(xiàn)，對你有好處的才做，出事要你負責的事情決不能碰。

 

上班奴特征之十二：是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇？是不是想混日子卻總有做不完的事情？

 

解決之道：職場(chǎng)是圍繞著(zhù)權力轉而不是圍繞著(zhù)你轉的，所以它不會(huì )因為你的想法兒產(chǎn)生什么改變。上司不會(huì )因為你想要事業(yè)有成而給你事情做，更不會(huì )因為你想偷懶兒不給你事情做。只有與上司有良好的互動(dòng)，搞好了關(guān)系，才可以心想事成。

 

上班奴特征之十三：你做事再好，也比不上別人關(guān)系好。

 

解決之道：做事的人，永遠比不上有權的人。上司們雖然也需要有人做事做的好，但他們更怕得罪高層。當你用盡力氣干活時(shí)，高層一句話(huà)就能把你給抵消掉。的方法，就是讓自己越來(lái)越有權力，成為別人的靠山。

 

上班奴特征之十四：你不想針對別人，別人卻總把你當成對手。

 

解決之道：職場(chǎng)是一個(gè)零和游戲，利益總量只有那么多，被你拿走了，別人就沒(méi)有。不需要你把別人當對手，你的存在，就已經(jīng)是其他人的威脅了。所以，職場(chǎng)就是不挺的戰斗，敵人總是源源不絕的。

 

上班奴特征之十五：再?lài)栏竦囊幷轮贫榷疾蝗缟纤镜囊痪湓?huà)有效。

 

解決之道：不信規則信上司。

 

上班奴特征之十六：品德越好的人敵人越多。

 

解決之道：品德好的人，意味著(zhù)在職場(chǎng)里好欺負。而好欺負的人敵人一定會(huì )多。從另一方面來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)上當權的都是品德差的人，而品德好的人出現，則產(chǎn)生了對比，會(huì )讓當權者們嫉恨，后產(chǎn)生了劣幣驅逐良幣的現象。好的辦法是，你要讓自己有缺點(diǎn)，哪怕是偽裝一個(gè)缺點(diǎn)出來(lái)，不能令自己過(guò)于完美。

 

上班奴特征之十七：你的付出和收入永遠都不成正比。

 

解決之道：老板賺的就是剩余價(jià)值，讓你付出越多，給你越少，老板賺的就越多。所以，一定要牢牢守住自己的利益，寸步不讓。

 

上班奴特征之十八：你不跟上司要加薪，就沒(méi)人給你加薪。

 

解決之道：任何老板都不會(huì )主動(dòng)為員工加薪的，因為好的狀態(tài)的就是員工少拿錢(qián)多干活。所以，必須要讓老板知道你需要加薪需要認同的心態(tài)，并且付諸實(shí)施。

 

上班奴特征之十九：笨蛋總能做你上司。

 

解決之道：他們之所以能成為你的上司，靠的不是能力，而是時(shí)間和關(guān)系。所以你能力比上司強并沒(méi)有用處，即使上司是笨蛋也很正常，只要他有足夠的時(shí)間、關(guān)系，就能一直牢牢把握權柄。所以，千萬(wàn)不要關(guān)注上司有多少能力，而要發(fā)現他們的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習他們的優(yōu)點(diǎn)。

 

上班奴特征之二十：上司們在斗爭，犧牲的卻是你。

 

解決之道：上司們是棋手，而你就是棋子，當他們不能互相戰勝對方時(shí)，犧牲的肯定是棋子。所以，盡可能的離開(kāi)戰局，或者成為上司手里重要的籌碼，讓他們不舍得犧牲你。