到外企任職有哪些法律規定？

我國有關(guān)法律、法規對聘用中國雇員在外國公司駐京辦事處工作有一些特別規定，中國雇員應遵守有關(guān)法律法規，合法地成為外企雇員，保護自己的權益。

當您作為候選人通過(guò)不同途徑被外商選拔、考核、面試并被告知被錄用，在談妥聘用條件、薪酬、福利等有關(guān)待遇后，外商通常要問(wèn)：“您在何時(shí)可來(lái)我公司工作？”這時(shí)您的回答應謹慎。如果你是沒(méi)有工作的求職者，可回答能盡快上班。但如果您正在另一家公司工作，則應注意，不能為保住新工作而答盡快上班，我國勞動(dòng)法規定：

勞動(dòng)者解除合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，超過(guò)30日，勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位予以辦理；如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任，這意味著(zhù)，壞的情況下，您可在辭職后30日到新公司工作。您應盡快通知原單位解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系，如原單位同意，當然可以提前辦妥，但在與原單位勞動(dòng)合同未到期的情況下，應與原單位盡量協(xié)商解決，必要時(shí)相應賠償損失；如您在未了結與原單位勞動(dòng)關(guān)系的情況下，就到新公司上班，您就違反了法律，新公司也要同時(shí)承擔連帶責任。所以，對新老板的問(wèn)話(huà)您可以回答：“我遲在30日后上班，在此期間盡快辦理辭職，交接工作等事項，但如原單位同意，我會(huì )爭取近早辦完手續來(lái)新公司上班�！痹谀玫叫鹿�司的聘用信，與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系后，您就可以到公司去了，但這時(shí)您還不是合法形式下的“外企人”，因為按有關(guān)法規規定，外國公司駐京辦事處與中國雇員之間建立勞動(dòng)聘用關(guān)系，必須通過(guò)北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司等有關(guān)合法的人才中介機構辦理正式聘用手續，并辦理合法證件。您應持公司介紹信到上述機構辦理登記、注冊、體檢、領(lǐng)證等手續，同時(shí)與該機構簽定有關(guān)合同或協(xié)議確定合法聘用關(guān)系，自此，您就成為一名外企雇員了，從法律上講，您是人才中介機構的法律上的雇員；從實(shí)際上講，因為是通過(guò)上述機構派遣到外國公司駐京代表處工作，您又是外商機構的事實(shí)上的雇員。