現代職業(yè)教育：為高質(zhì)量發(fā)展凝聚“匠心”

高質(zhì)量發(fā)展呼喚高技能人才。

李克強總理在今年的政府工作報告中提出：“我們要以現代職業(yè)教育的大改革大發(fā)展，加快培養國家發(fā)展急需的各類(lèi)技術(shù)技能人才，讓更多青年憑借一技之長(cháng)實(shí)現人生價(jià)值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨�！�

兩會(huì )期間，高技能人才培養成為代表委員熱議的重要話(huà)題之一。

讓高技能人才“香”起來(lái)

據統計，目前我國技能勞動(dòng)者總量1.65億人，僅占就業(yè)人群的20%，其中高技能人才4971萬(wàn)人，不足就業(yè)人群的6%。從市場(chǎng)供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出。

黨的十九大提出，必須堅定走人才強國之路，突出產(chǎn)業(yè)人才特別是高技能人才開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步改善高技能人才發(fā)展環(huán)境，大力加強技工教育和職業(yè)培訓，努力培養一支規模宏大、門(mén)類(lèi)齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍。

首先是營(yíng)造氛圍，讓高技能人才“香”起來(lái)。全國政協(xié)委員、中國華能集團董事長(cháng)、黨組書(shū)記舒印彪表示，勞模是基層勞動(dòng)者的優(yōu)秀代表，他們對于工藝、流程等都非常熟悉，具有較強的主人翁意識，能把職工凝聚到一起。在國家層面，弘揚“勞模精神”“工匠精神”很重要。

能源作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，對于高技能人才的需求尤其迫切。全面人大代表、吉林石化黨委書(shū)記、總經(jīng)理孫樹(shù)禎接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展的大優(yōu)勢。面對隊伍老齡化和東北地區人才大量流失的實(shí)際，應從創(chuàng )新人才培育和分配機制入手，圍繞管理、技術(shù)和操作技能三支隊伍，創(chuàng )新方法培養人才，不拘一格用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才和智力支撐。

中國石油集團近年來(lái)探索實(shí)施了操作員工技能晉級計劃、“石油名匠”培育計劃等，探索搭建適應企業(yè)發(fā)展需求和技能人才成長(cháng)需要的技能人才發(fā)展平臺和技能開(kāi)發(fā)管理平臺，為技能人才需求“解渴”。

讓技能提素“熱”起來(lái)

“中國制造需要更多高質(zhì)量技術(shù)工人的支撐。但現實(shí)中，不少企業(yè)存在招工難等問(wèn)題�，F在，人們對職業(yè)選擇更多元。選擇當工人，大家會(huì )認為發(fā)展空間小，提拔希望小�！比珖�政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長(cháng)陳純星道出了技能人才培養面臨的考驗和困境。

中國石油集團現有操作技能員工79.5萬(wàn)人，占員工總數61.38%。全國人大代表、吉林油田新木采油廠(chǎng)采油一隊采油班長(cháng)李彩云坦言，雖然近年來(lái)我國一直在大力弘揚“工匠精神”，但社會(huì )上重學(xué)歷、輕技能的觀(guān)念并未根本扭轉，年輕人愿意當技術(shù)工人的仍然太少。

作為一線(xiàn)技術(shù)工人，全國人大代表、錦西石化技工王尚典一直關(guān)注基層操作員工的待遇問(wèn)題。今年，他帶來(lái)的建議是：扭轉大眾觀(guān)念，提升技術(shù)人才待遇，選拔和培養更多的高質(zhì)量技能人才。

全國政協(xié)委員、工人日報社社長(cháng)孫德宏表示，目前勞動(dòng)者提高自身技能水平的動(dòng)力不足，管理部門(mén)對提高職工技能素質(zhì)的辦法不多。他建議，要建立多層面的激勵機制，對研發(fā)項目等給予資金支持；要合理進(jìn)行利益分配，在晉升、加薪等方面向高技能人才傾斜。

人才是企業(yè)創(chuàng )新的源泉，也是影響企業(yè)創(chuàng )新動(dòng)力的一大痛點(diǎn)。據預測，到2025年，我國重點(diǎn)推動(dòng)的十大領(lǐng)域人才缺口近3000萬(wàn)，結構性人才缺口將成為制約中國制造由大轉強的關(guān)鍵瓶頸之一。

全國政協(xié)副秘書(shū)長(cháng)、民建中央副主席李世杰代表民建中央發(fā)言時(shí)建議，率先在戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域實(shí)施新動(dòng)能領(lǐng)軍人才和卓越工程師行動(dòng)，國家層面建立新舊動(dòng)能轉換中貢獻突出的科技與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展人才庫，建立健全獎勵表彰體系和制度。

讓技能人才培養“專(zhuān)”起來(lái)

當前，一方面，大學(xué)畢業(yè)生年年面臨“難就業(yè)季”；另一方面，有的企業(yè)開(kāi)出數十萬(wàn)年薪卻難以招到合適的技能員工。為此政府工作報告首次提出，高職院校大規模擴招100萬(wàn)人。在不少代表委員看來(lái)，這意味著(zhù)職業(yè)教育的春天來(lái)了。

全國政協(xié)委員、河北省總工會(huì )黨組書(shū)記常增月指出，高等職業(yè)教育是非常重要的技術(shù)技能人才培養方式，但是我國當前的高等職業(yè)教育還不能滿(mǎn)足經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求，特別是還沒(méi)有真正融入企業(yè)員工培養過(guò)程中。

就高技能人才培養不均衡的現象，全國政協(xié)委員、中國兵器工業(yè)集團有限公司董事長(cháng)、黨組書(shū)記焦開(kāi)河認為，教育部門(mén)要從全國布局上著(zhù)眼，既要考慮國家未來(lái)發(fā)展全面均衡的市場(chǎng)需要，也要考慮特殊重點(diǎn)行業(yè)的需要。教育布局需要整體進(jìn)行結構性分析，對于一些小眾但有需求的專(zhuān)業(yè)，要根據實(shí)際需要增加大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)錄取名額，要在一定程度上加大扶持力度。

全國政協(xié)委員、政協(xié)第十三屆全國委員會(huì )提案委員會(huì )委員王志國結合鐵路系統談到，鐵路系統原有的北京交大等高校，以及鐵路運輸學(xué)校等中專(zhuān)和技校先后移交地方后，目前主要依靠?jì)炔颗囵B。他建議，各類(lèi)職業(yè)院校的人才培養供給應進(jìn)一步與企業(yè)的實(shí)際需求對接，使高技能人才隊伍建設更具有針對性、實(shí)效性。

來(lái)源：中國石油報