企業(yè)能與未認定傷殘等級的工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎？

 

 

 

    汪軍是某企業(yè)的司機，在一次出車(chē)中受傷，被認定為工傷，勞動(dòng)部門(mén)出具了“工傷證”但沒(méi)有構成傷殘等級。后來(lái)受傷部位舊傷復發(fā)，汪軍向單位主張工傷待遇�？墒菃挝蛔屗麑�(xiě)申請卻不按工傷報銷(xiāo)藥費。后來(lái)汪軍去找當地的市勞動(dòng)局，勞動(dòng)局說(shuō)沒(méi)有認定傷殘等級的，按正常工人一樣。王軍的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，單位已準備解除合同。問(wèn)：勞動(dòng)部門(mén)的說(shuō)法對嗎?企業(yè)能不能與汪軍解除勞動(dòng)合同?

 

 

    勞動(dòng)部門(mén)說(shuō)法不對，被認定為工傷但鑒定不構成傷殘等級的職工雖然不應享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍應享受工傷待遇，如工傷醫療待遇，這是與沒(méi)有工傷的職工的區別之一。

 

    工傷但沒(méi)有鑒定有傷殘等級的職工，當其勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，單位解除勞動(dòng)合同，就應該承擔違約責任。