2009年我省畢業(yè)生就業(yè)趨勢調查報告

 

    省人才市場(chǎng)昨日出爐的“2009河北省畢業(yè)生就業(yè)趨勢調查報告”稱(chēng)，2009年我省畢業(yè)生就業(yè)信心降至歷年低點(diǎn)，僅19%的受調查畢業(yè)生自信可以找到合適的工作；一度在就業(yè)市場(chǎng)供不應求的工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生今年也體會(huì )到久違的就業(yè)寒流。

    據了解，2009年我省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作面臨異常艱難和復雜的局面。一方面，畢業(yè)生數量突破40萬(wàn)，達到歷史新高；另一方面，受?chē)�際金融危機影響，用人單位招聘意愿大幅下降。為了更準確掌握我省畢業(yè)生就業(yè)現狀，河北省人才市場(chǎng)面向畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行了一次問(wèn)卷調查，其中發(fā)放畢業(yè)生問(wèn)卷5萬(wàn)份，收回有效問(wèn)卷9892份，發(fā)放企業(yè)調查問(wèn)卷1364份，收回有效問(wèn)卷1028份，調查報告昨日新鮮出爐。

    受金融危機影響，宏觀(guān)經(jīng)濟形勢走勢不明朗，調查顯示，用人單位招聘意愿下降，觀(guān)望情緒彌漫，2009年整體招聘計劃和預算遲遲不能確定；金融危機嚴重影響了畢業(yè)生的就業(yè)信心，給他們帶來(lái)了巨大的心理沖擊，這必然促使畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念和就業(yè)心態(tài)的轉變；但是值得肯定的是，由于我省經(jīng)濟結構外向型程度相對不高，大多數企業(yè)并未傷筋動(dòng)骨，實(shí)際用人需求并未受到太大沖擊，2009年開(kāi)年情況比去年下半年有所好轉，比預期要好。

    調查顯示，2009年我省畢業(yè)生就業(yè)信心降至歷年低點(diǎn)，僅19%的受調查畢業(yè)生自信可以找到合適的工作，比2008年降低7個(gè)百分點(diǎn)，12%的畢業(yè)生表示對就業(yè)形勢擔憂(yōu)，擔心找不到工作，比2008年上升4個(gè)百分點(diǎn)，37%的畢業(yè)生表示就業(yè)困難很大，對找到合適的工作信心不足，比去年上升了9個(gè)百分點(diǎn)。32%的畢業(yè)生表示通過(guò)努力可以找到工作，比2008年降低8個(gè)百分點(diǎn)。

    與畢業(yè)生就業(yè)信心不足相對應，用人單位招聘意愿開(kāi)始下降，對人員招聘持謹慎和觀(guān)望態(tài)度。受調查用人單位僅有15%確定了2009年的招聘計劃和預算，有12%的用人單位表示將隨機確定，73%的用人單位表示，觀(guān)望經(jīng)濟走勢，看國家政策情況。

    省人才市場(chǎng)副主任孔德忠分析認為，我省人才市場(chǎng)出現的招聘萎縮，很大程度上是用人單位招聘心理變化的反應。對招聘持有的觀(guān)望和謹慎心態(tài)，延后了用人單位的招聘計劃，直接影響了畢業(yè)生招聘的計劃，加劇了畢業(yè)生的就業(yè)困難。但是隨著(zhù)政府保就業(yè)、促發(fā)展措施的實(shí)施，宏觀(guān)經(jīng)濟進(jìn)一步好轉，用人單位的觀(guān)望心理必然會(huì )隨之改觀(guān)，據估計，5月份后將進(jìn)入用人單位的大規模招聘期。

    受訪(fǎng)單位中，61%的用人單位表示金融危機的影響不大，23%的用人單位表示影響很大，16%的用人單位表示相對利好。其中一些培訓、教育、電子商務(wù)行業(yè)的用人單位表示金融危機為其帶來(lái)了市場(chǎng)機遇，而鋼鐵、純外貿、房地產(chǎn)行業(yè)單位受到的沖擊相對較重，用人需求量較去年下降近50%。但總體上，我省用人單位受到的沖擊比預期要小。

    近年來(lái)，畢業(yè)生就業(yè)存在工強文弱的現象，以民建、機械、通信、化工為代表的部分工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生甚至不用走出校門(mén)就能實(shí)現就業(yè)，市場(chǎng)一度供不應求。但2008年下半年以來(lái)，這些工科專(zhuān)業(yè)需求大幅下降，工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生逐漸體會(huì )到了久違的寒流。

    調查顯示，“先就業(yè)，后擇業(yè)”的就業(yè)觀(guān)念已為畢業(yè)生所接受，并占據上風(fēng)，他們認同“先去積累經(jīng)驗，而后謀求發(fā)展”的理念。四大因素促成了這種狀況的形成，一是學(xué)校、社會(huì )的就業(yè)指導和職業(yè)教育開(kāi)始顯現效果；二是隨著(zhù)人事制度改革的深入，“鐵飯碗”勢必會(huì )被打破成為社會(huì )的共識；三是家長(cháng)對職業(yè)的觀(guān)念也在深深影響著(zhù)大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念；四是國際金融危機下嚴酷的就業(yè)現實(shí)也在加速大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉變。

    受調查大學(xué)生中認為只有到機關(guān)或國有企業(yè)才算就業(yè)的僅占4%，認為與用人單位簽訂正規合同就算就業(yè)的占39%，認為只要有相對穩定的崗位和一份固定的收入就算就業(yè)的占38%，認為憑勞動(dòng)獲得收入就算就業(yè)的占19%。

    孔德忠表示，對就業(yè)概念的理解，直接影響著(zhù)畢業(yè)生對就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬、工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展的期望。在現實(shí)就業(yè)壓力下，畢業(yè)生對就業(yè)概念的理解更加寬容，以至于只要有崗位和收入就能滿(mǎn)足畢業(yè)生的要求，這一點(diǎn)值得警惕。對勞動(dòng)合同的忽視，容易使畢業(yè)生權益受到侵害。

    受調查畢業(yè)生認為比較理想的單位，民營(yíng)企業(yè)占18%，國有企業(yè)占33%，外資企業(yè)占15%，自主創(chuàng )業(yè)占10%，國家機關(guān)占5%，事業(yè)單位占16%，其他單位3%。

    孔德忠認為，機關(guān)、事業(yè)單位吸納就業(yè)的空間非常有限，且競爭激烈，調查數據可以看出這一觀(guān)念已被畢業(yè)生所接受。企業(yè)是國家的經(jīng)濟基礎，也是吸納就業(yè)的主要渠道，在企業(yè)中鍛煉、積累經(jīng)驗，謀求以后的發(fā)展成為大多數畢業(yè)生的選擇。而國有企業(yè)相對完備的社會(huì )保障、更穩定的工作環(huán)境和成熟的培訓體制為即將走出校門(mén)，缺少社會(huì )經(jīng)驗的畢業(yè)生所青睞。

    受調查畢業(yè)生中對薪水的心理預期在1000元以下的占10%，1000-1500元占65%，1500-2000元占20%，2000元以上僅占5%，這與市場(chǎng)上用人單位所提供的薪酬水平基本吻合。

    受調查大學(xué)生在回答當前影響大學(xué)生就業(yè)的主要問(wèn)題時(shí)，僅有12%選擇了社會(huì )需求少，有27%認為教學(xué)與實(shí)際需要脫節，有45%認為畢業(yè)生缺少實(shí)際技能與經(jīng)驗，16%選擇單位用人制度不規范，尤其是畢業(yè)生的社會(huì )保障不健全。

    對此，孔德忠認為，從自身出發(fā)找問(wèn)題是畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念轉變的一個(gè)積極信號。實(shí)際技能和經(jīng)驗的欠缺是畢業(yè)生在求職的過(guò)程中總結出的不足，也是畢業(yè)生今后努力的方向。社會(huì )需求少不被多數畢業(yè)生認可，表明在我國經(jīng)濟長(cháng)期增長(cháng)的環(huán)境下，就業(yè)需求空間非常大，而解決畢業(yè)生就業(yè)難的主要途徑仍舊是彌補畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)觀(guān)念和擇才觀(guān)念上的差距。

    8%的受調查畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)首先考慮薪酬問(wèn)題，10%考慮地理因素，23%考慮行業(yè)前景，40%考慮個(gè)人發(fā)展問(wèn)題，9%根據自己喜好，僅9%選擇穩定的保障，其他因素僅占1%。

畢業(yè)僅是大學(xué)生學(xué)校生涯的終點(diǎn)和職業(yè)生涯的起步，以發(fā)展的眼光求職是畢業(yè)生在求職中應當樹(shù)立的正確觀(guān)念。

    96%的受調查大學(xué)生表示愿意到基層就業(yè)，但是在實(shí)際環(huán)境下，又受到地域、崗位、待遇、保障等因素的困擾。46%的大學(xué)生希望留在大城市就業(yè)，32%的畢業(yè)生希望留在中小城市就業(yè)，僅有4%選擇在鄉鎮就業(yè)，僅有1%的畢業(yè)生愿意去邊遠地區就業(yè)，表示無(wú)所謂和其他的占17%。這一選擇與我省大部分基層就業(yè)崗位在縣城、鄉鎮的狀況相矛盾。

另外，在被問(wèn)及影響畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要原因時(shí)，34%的畢業(yè)生認為是待遇低，26%的畢業(yè)生認為是基層就業(yè)崗位少，26%的畢業(yè)生選擇社會(huì )保障不到位，另外14%的畢業(yè)生認為基層機關(guān)事業(yè)單位用人不規范。

    參加“2009年畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)”的畢業(yè)生中大城市生源畢業(yè)生僅占15%，這其中47%的畢業(yè)生是在家長(cháng)要求下才參加這類(lèi)招聘會(huì )的，36%的畢業(yè)生是在朋友的要求下才來(lái)參會(huì )的，只有17%的城市生源畢業(yè)生自己主動(dòng)來(lái)參會(huì )。而來(lái)自農村生源的畢業(yè)生61%是自己主動(dòng)來(lái)參會(huì )的，39%是在朋友要求下來(lái)參會(huì )的，沒(méi)有農村畢業(yè)生是在父母催促下參會(huì )的。在受調查的農村生源大學(xué)生中93%經(jīng)常瀏覽各種網(wǎng)站、報紙關(guān)注就業(yè)信息，城市生源畢業(yè)生這一數據僅有37%。

    受調查單位中，39%表示社會(huì )經(jīng)驗欠缺是阻礙畢業(yè)生就業(yè)的主要因素，27%表示實(shí)踐經(jīng)驗欠缺是阻礙畢業(yè)生就業(yè)的主要因素，21%的用人單位表示畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識欠缺是困擾其就業(yè)的主要因素，13%的用人單位表示缺乏職業(yè)道德是困擾畢業(yè)生就業(yè)的主要因素。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗成為用人單位拒絕畢業(yè)生的主要因素。企業(yè)是社會(huì )的經(jīng)濟基礎，吸納就業(yè)和提高全民職業(yè)素質(zhì)是企業(yè)應當承擔的社會(huì )責任。企業(yè)在追求利潤大化的同時(shí)，不能推卸對畢業(yè)生培訓、教育的責任。

    受調查畢業(yè)生中，69%的畢業(yè)生選擇各級政府人事部門(mén)舉辦的人才市場(chǎng)作為自己就業(yè)的渠道，另外，21%的畢業(yè)生選擇網(wǎng)絡(luò )渠道，9%的畢業(yè)生選擇家長(cháng)、親屬介紹，選擇其他就業(yè)渠道的僅占1%。

調查還顯示，畢業(yè)生對公益化招聘服務(wù)體系呼聲高。在對人才市場(chǎng)建設亟須解決的問(wèn)題當中，49%的畢業(yè)生認為政府應當提高人才市場(chǎng)的公益化程度，26%的畢業(yè)生認為應當提高人才市場(chǎng)就業(yè)信息發(fā)布的能力，18%的畢業(yè)生認為人才市場(chǎng)應當承擔起大學(xué)生實(shí)踐能力鍛煉的職能，7%的畢業(yè)生認為應加快統一的人才市場(chǎng)建設。