干部作風(fēng)建設年：省司法廳處級干部競爭上崗引發(fā)“鯰魚(yú)效應”

    這幾天，履新職剛兩個(gè)月的省監獄管理局辦公室主任李瑞起正帶領(lǐng)處室人員，緊鑼密鼓地規劃設計對有關(guān)監獄監控和應急指揮系統建設方案�！斑@個(gè)系統原計劃5年建成，廳里根據實(shí)際情況準備用3年時(shí)間完成，作為職能處室，我們必須用效率換時(shí)間，確保任務(wù)圓滿(mǎn)完成。這也是我競爭崗位時(shí)的承諾之一�！崩钊鹌鸾邮懿稍L(fǎng)時(shí)話(huà)語(yǔ)中透出一種緊迫感。
    務(wù)實(shí)精干的作風(fēng)源自競爭上崗的“硬觸動(dòng)”。省司法廳黨委深刻認識到，許多不適應、不符合的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是干部作風(fēng)問(wèn)題，突出表現為一些干部工作惰性大、責任意識差，改革創(chuàng )新的動(dòng)力和魄力明顯不足�！氨仨氁�入競爭機制，以干部作風(fēng)的真轉變促進(jìn)工作質(zhì)量的新提高�！睆d長(cháng)、黨委書(shū)記李益民介紹說(shuō)，按照廳黨委“新提拔干部必須經(jīng)過(guò)競爭上崗”的既定原則，目前已根據干部隊伍實(shí)際，分別在廳機關(guān)、監獄局和勞教局機關(guān)，以及河北司法警官職業(yè)學(xué)院組織了5次競爭上崗，共提拔任用處級干部36名。此間，有156名符合條件的干部參與競爭，競爭比例高的職位達11：1。
    為確保大限度地選準人，該廳競爭上崗工作除遵循規定的程序步驟外，還實(shí)現了三個(gè)方面的創(chuàng )新：一是打破習慣做法，將演講答辯環(huán)節置于筆試之前，使所有競爭者都有展示自己才能的機會(huì )，為“在多數人中選人”提供了保障。二是在演講答辯中，吸收單位全體干部參與評判，真正實(shí)現了“由多數人選人”。三是把干部的平時(shí)工作表現和近幾年年度考核情況量化計入競爭上崗綜合成績(jì)，進(jìn)一步提高了識別干部的客觀(guān)性。
    公開(kāi)、公正、公平、透明的競爭上崗機制，很快在干部隊伍中引發(fā)“鯰魚(yú)效應”：一批年富力強、德才兼備的干部在競爭中脫穎而出，不僅打破了往日論資排輩的沉悶局面，還大大提升了工作效率。去年8月通過(guò)競爭提拔擔任河北司法警官學(xué)院教務(wù)處副處長(cháng)的郭美琴正準備赴邯鄲校區召集會(huì )議。她指著(zhù)隨身攜帶的一個(gè)鼓鼓囊囊的大包告訴記者：現在，處里的每個(gè)同志幾乎都在辦公室備著(zhù)這樣一個(gè)包，里面工作用具、洗漱用品一應俱全，隨時(shí)準備出差�！叭ツ晡覀兙褪菓{著(zhù)這股勁，在教育部人才培養評估中拿下了‘良好’等級�！惫�美琴說(shuō)。

    來(lái)源：河北日報