面試問(wèn)題第三類(lèi)、看看你的能力

　1、你認為你適合干什么？

　　一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著(zhù)手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿(mǎn)足才是佳選擇。但現實(shí)中不可能都得到大化的滿(mǎn)足。

 

　　許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營(yíng)銷(xiāo)，沉穩的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過(guò)于自傲、不善于察言觀(guān)色，也做不好營(yíng)銷(xiāo)工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛(ài)動(dòng)腦筋反而更受客戶(hù)的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據自己在這些方面的觀(guān)察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問(wèn)題的看法都有待完善。

 

　　2、基礎的工作你也會(huì )愿意干么？

 

　　很多人會(huì )毫不猶豫地說(shuō)愿意做基礎的工作，還畫(huà)蛇添足地補充說(shuō)自己級別低也干不了什么大活，這無(wú)疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會(huì )心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。

 

　　倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒(méi)有通過(guò)單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來(lái)在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長(cháng)遠的更大成功是一種難得的磨煉機會(huì )。

 

　　3、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

 

　　假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經(jīng)接受過(guò) Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢）。

 

　　4、你和其他求職者有什么不同？

 

　　有些人想從這個(gè)問(wèn)題中判斷你如何評價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現你們班誰(shuí)是優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。 無(wú)論對比著(zhù)談你自己還是說(shuō)別人，重要的一點(diǎn)是不要評論別人的缺點(diǎn)，對別人的信息沒(méi)有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛(ài)說(shuō)別人壞話(huà)，那就得不償失了。

 

　　5、你的目標及前途打算如何？

 

　　可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進(jìn)的精神，也顯示對該單位的期望。

 

　　6、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

 

　　別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

 

　　7、有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？

 

　　這道題目主要是看你對自己的職業(yè)生涯有沒(méi)有較為長(cháng)遠和清楚的規劃。你可以按照自己的實(shí)際情況來(lái)回答，但不管你的回答是"有"還是"沒(méi)有"，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業(yè)生涯有清楚的規劃，你充滿(mǎn)了工作的激情和活力，你是個(gè)頭腦清醒的人。

 

　　參考答案："在我看來(lái)，創(chuàng )業(yè)不過(guò)是為了大限度地實(shí)現自己的人生價(jià)值。創(chuàng )業(yè)需要激情，但創(chuàng )業(yè)更需要包括管理、市場(chǎng)拓展等在內的綜合能力。達到創(chuàng )業(yè)水平的過(guò)程，就是自我能力逐漸提高的過(guò)程。對于我來(lái)說(shuō)，不管未來(lái)會(huì )不會(huì )創(chuàng )業(yè)，我都會(huì )以自我提高為基礎，為公司創(chuàng )造更多價(jià)值。"

 

　　8、賣(mài)這張桌子給我。

 

　　如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )常碰到這類(lèi)問(wèn)題。

 

　　9、作為被面試者給我打一下分。

 

　　試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的）。

 

　　10、你認為自己過(guò)去工作中值得驕傲的一件事是什么？

 

　　這是在對你的思維模式和心理特征進(jìn)行調查，你自己在應答時(shí)，應盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。

 

　　11、你如何評價(jià)你過(guò)去所在的單位？

 

　　這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(cháng)，議論人非，這是非常不可取的，沒(méi)有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì )吸收那些能給工作帶來(lái)不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當、關(guān)系是否融洽、客戶(hù)是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。要知道，品評別人在很多時(shí)候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡(jiǎn)歷上知道你所效力過(guò)的單位后，試圖根據你所提供的信息來(lái)了解其競爭對手方方面面，營(yíng)銷(xiāo)策略、人員構成、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶(hù)材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問(wèn)題，但在你來(lái)說(shuō)沒(méi)有權利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來(lái)謹慎考慮了。

 

　　12、你計劃在公司工作多久？

 

　　這個(gè)問(wèn)題不難回答，問(wèn)題是你有時(shí)候實(shí)在不想說(shuō)："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類(lèi)似的話(huà)。那你應該如何說(shuō)呢？你需要重新架構回答內容，先說(shuō)你想待在這家公司的原因，將話(huà)題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會(huì )一直存在，我就會(huì )一直待下去。"