怎樣獲得招聘方的青睞

　　每一場(chǎng)招聘會(huì )都會(huì )看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個(gè)人爭得一個(gè)崗位的現象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會(huì )中給單位留下印象，做好鋪墊，贏(yíng)得面試成功先機呢？現在就幾個(gè)問(wèn)題來(lái)告訴你。

　　 去之前———好簡(jiǎn)歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)

　　 招聘會(huì )參加的人數眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節說(shuō)起這準備功夫，職業(yè)顧問(wèn)認為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問(wèn)題：我的興趣是什么？我愛(ài)干什么？找出此二問(wèn)的答案，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規劃，有目的性地跨入招聘會(huì )的大門(mén)，準備功夫做足了一半。

　　 準備工作的第二步是做出好簡(jiǎn)歷。好簡(jiǎn)歷都有著(zhù)幾個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，在她看來(lái)，簡(jiǎn)潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡(jiǎn)歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿(mǎn)篇文字，要分條理寫(xiě)，一是一，二是二，重點(diǎn)突出，優(yōu)點(diǎn)突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢的，把學(xué)歷寫(xiě)在顯眼處；有經(jīng)驗優(yōu)勢的，把經(jīng)驗寫(xiě)在顯眼處。有的企業(yè)對簡(jiǎn)歷有著(zhù)自己的特殊偏好，比如微軟，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)；NEC，中英文對照的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當的了解，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)會(huì )事半功倍。另外招聘會(huì )人數眾多，招聘方看的時(shí)間有限，所以不宜過(guò)長(cháng)。 去之時(shí)——選好時(shí)段用短的時(shí)間表現自己

　　 首先，在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡(jiǎn)歷是參加招聘會(huì )很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會(huì )，在招聘會(huì )舉行的兩到三天時(shí)間中，靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的�？壳皶r(shí)段，看到的頭幾份滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷往往會(huì )成為企業(yè)招聘人員的心理標桿，容易將以后收到的簡(jiǎn)歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會(huì )有“先入為主”的心理，有了滿(mǎn)意的了，對后收到的簡(jiǎn)歷的關(guān)注度會(huì )相應下降；靠后，有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒(méi)有找到合適人選，但眼看這招聘會(huì )要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會(huì )特別留意新近收到的簡(jiǎn)歷，這時(shí)即使稍有瑕疵，他們也會(huì )認為瑕不掩瑜。

　　 其次，要想在招聘會(huì )上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會(huì )在短的時(shí)間里表現自己。比如在投放簡(jiǎn)歷時(shí)，趁機向工作人員詢(xún)問(wèn)該企業(yè)的相關(guān)情況，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。

　　 去之后———沒(méi)找到工作不等于失去了事業(yè)

　　 參加完招聘會(huì )，回家等電話(huà)或者郵件的那幾天想必是應聘者心里七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當然滿(mǎn)心歡喜，再接再厲。沒(méi)有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒(méi)有找你你不是因為你不漂亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒(méi)有選你，不是說(shuō)你能力有問(wèn)題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說(shuō)，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說(shuō)明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要好的，而是要適合的。再好的工作不過(guò)是個(gè)工作而已。你不過(guò)是暫時(shí)沒(méi)有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長(cháng)遠不了，可成就事業(yè)是長(cháng)遠的計議，當下的處境不過(guò)是其中的一個(gè)環(huán)節�！�

　　 后，提醒廣大應聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。

　　 職業(yè)顧問(wèn)細節提示

　　 1、增加對公司和應聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應聘公司及職位相關(guān)的內容，面試官一定會(huì )心存疑問(wèn)：這個(gè)人到底是來(lái)干什么的？

　　 2、適當展示過(guò)去的成就。既不要說(shuō)得太過(guò)——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現你的優(yōu)勢呢。

　　 3、說(shuō)話(huà)要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。

　　 4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺(jué)自己很“被動(dòng)”。也不必滿(mǎn)腦子地想“表現一定要好”，否則心態(tài)就會(huì )有所扭曲。

　　 5、把握非語(yǔ)言因素。聲線(xiàn)可略微低沉，語(yǔ)速要適當放慢�？梢杂羞m當手勢，但不要過(guò)多，不然會(huì )分散面試官的注意力。

　　 6、注重細節。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？

來(lái)源：卓比人才網(wǎng)