大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷注水難道是無(wú)奈之舉

    現狀：“注水”簡(jiǎn)歷較為普遍

    “同學(xué)，你原來(lái)在電科哪一家店工作？”近日，在廣西人才市場(chǎng)一場(chǎng)大型綜合招聘會(huì )的現場(chǎng)，筆者看到，南寧市某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)出疑問(wèn)。

    “好像叫頂×�！痹撃猩�遲疑了一下回答。因為該科技公司在南寧電子科技廣場(chǎng)也設有店面，對那里非常熟悉的葉小姐聽(tīng)到此言后搖了搖頭，客氣地請該男生把簡(jiǎn)歷帶走。因為，整個(gè)電科并沒(méi)有一個(gè)叫頂×的商家。

    葉小姐告訴筆者，這份遭到拒絕的簡(jiǎn)歷是一份“注水”簡(jiǎn)歷，“像這樣的簡(jiǎn)歷，我今天已經(jīng)收到了幾份，只是‘水分’或多或少的問(wèn)題”。

    當日，筆者在廣西人才市場(chǎng)遇到一位大學(xué)畢業(yè)后工作3年的女士。問(wèn)及大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷“注水”情況，她認為這是一種很普遍的現象。并說(shuō)：“以前我周?chē)�的同學(xué)，就有很多人往自己的簡(jiǎn)歷‘注水’�！薄拔覀兯奚�4個(gè)人中，有兩個(gè)人寫(xiě)自己曾經(jīng)擔任學(xué)生會(huì )副主席，可他們根本就不是！”南寧市某本科院校的應屆畢業(yè)生小韋對此感到很氣憤。

    筆者在采訪(fǎng)中發(fā)現，不少大學(xué)生對“注水”簡(jiǎn)歷表現出一種相當曖昧的態(tài)度：一方面，他們認為自己周?chē)�同學(xué)的簡(jiǎn)歷的確存在著(zhù)“水分”；另一方面，當問(wèn)及他們自己的簡(jiǎn)歷是否“注水”時(shí)，他們又對此諱莫如深。

    據了解，大學(xué)生往簡(jiǎn)歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實(shí)習說(shuō)成是長(cháng)期實(shí)習，某個(gè)學(xué)期成績(jì)較好，就說(shuō)是“在校期間學(xué)習成績(jì)優(yōu)異”，這是常見(jiàn)的現象；另一種就是無(wú)中生有，純屬造假。

    那么，大學(xué)生為什么要往自己的簡(jiǎn)歷“注水”呢？

    筆者近日瀏覽廣西人才網(wǎng)時(shí)發(fā)現，廣西人才市場(chǎng)在今年4月份共舉辦10場(chǎng)招聘會(huì )。除4月2日高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )外，參加其他9場(chǎng)招聘會(huì )的用人單位多半要求有工作經(jīng)驗，同時(shí)還有學(xué)歷、年齡等的限制。

    對此，一些大學(xué)生抱怨說(shuō)，用人單位要求工作經(jīng)驗等硬性指標，而這又是絕大多數應屆畢業(yè)生無(wú)法企及的。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。

    廣西大學(xué)商學(xué)院05級的黎同學(xué)目前已被南寧市某咨詢(xún)有限公司錄用，問(wèn)及大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現象，他直言自己的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有“注水”。他說(shuō)：“如果大學(xué)生自信的話(huà)，就沒(méi)有必要往簡(jiǎn)歷‘注水’。而且，用人單位也知道他們需要的是什么樣的人，不可能只在一些指標上吹毛求疵�！�

    有的同學(xué)則認為，嚴峻的就業(yè)形勢也是他們不得不給簡(jiǎn)歷“注水”的原因之一。南寧市某高校的畢業(yè)生小陳說(shuō)：“現在工作這么難找，別人的簡(jiǎn)歷都‘注水’了，我不‘注水’豈不是競爭不過(guò)？”“注水”在他們看來(lái)是一種“無(wú)奈之舉”。

    另一方面，據筆者了解，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性也難有切實(shí)可行的保證。首先，學(xué)校很難對學(xué)生簡(jiǎn)歷一一把關(guān)，因為學(xué)校不可能了解每一個(gè)學(xué)生的經(jīng)歷；其次，用人單位為了節省工作量，也往往不要求學(xué)生出示相關(guān)獲獎證明、工作鑒定等，這給部分大學(xué)生往簡(jiǎn)歷“注水”提供了可乘之機。    

    “注水”簡(jiǎn)歷是否真如部分大學(xué)生所希望的，是求職的砝碼，就業(yè)的法寶？

    中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司南寧市城北支公司主管人力資源的黃經(jīng)理說(shuō)，他們并不注重應聘大學(xué)生的簡(jiǎn)歷，“一個(gè)應聘者，我們和他交談幾分鐘，就能看出他的實(shí)際修養、溝通能力，這些是我們的工作性質(zhì)決定的，所以也是我們更注重的”。

    和黃經(jīng)理持相同意見(jiàn)的用人單位不在少數。也有用人單位對大學(xué)生的“注水”簡(jiǎn)歷表現出相當嚴厲的態(tài)度。前面提到拒收男生“注水”簡(jiǎn)歷的葉小姐說(shuō)：“在面試的過(guò)程中一旦發(fā)現應聘者的簡(jiǎn)歷有‘水分’，我們會(huì )明確拒收，不納入考慮范圍�！�

    “那如果在錄用以后才發(fā)現他的簡(jiǎn)歷有問(wèn)題呢？”筆者問(wèn)。

    “一旦發(fā)現，立刻讓他走人�！比~小姐回答得十分干脆。她進(jìn)一步解釋說(shuō)：“簡(jiǎn)歷‘注水’涉及到品質(zhì)問(wèn)題，我們的工作都是和客戶(hù)打交道的，一個(gè)不誠信的員工，怎么能讓客戶(hù)對我們公司產(chǎn)生信賴(lài)？”

    專(zhuān)家意見(jiàn)：漫漫求職路，誠信不可拋

    針對目前存在的簡(jiǎn)歷“注水”現象，大學(xué)生就業(yè)指導方面的專(zhuān)家提出了自己的意見(jiàn)。

    南寧市某高校一位就業(yè)指導老師指出，企業(yè)的做法無(wú)可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給簡(jiǎn)歷“注水”并不具備必然的因果關(guān)系。他同時(shí)說(shuō)，部分大學(xué)生之所以給簡(jiǎn)歷“注水”，是因為他們自身實(shí)力不強，歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生的能力夠強或者有突出特長(cháng)，那么他沒(méi)有必要往簡(jiǎn)歷“注水”。

    廣西大學(xué)一名長(cháng)期從事就業(yè)指導的老師指出，給簡(jiǎn)歷“注水”，對于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險的行為，且作用不大。因為，能力不是從紙上就可以看出來(lái)的，“注水”簡(jiǎn)歷可能只能幫助大學(xué)生過(guò)求職第一關(guān)，接下來(lái)還會(huì )面臨面試、筆試等考驗。更進(jìn)一步說(shuō)，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向學(xué)校核對信息。當發(fā)現該應聘學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”后，可能的后果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了。

    那么，大學(xué)生應如何包裝自己的簡(jiǎn)歷，在確保誠信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢？

    廣西大學(xué)行健文理學(xué)院嚴沛軍老師說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷重在揚長(cháng)避短，對于自己的弱項可以不寫(xiě)或少寫(xiě)，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色。例如，一名大學(xué)畢業(yè)生可能在校期間學(xué)習成績(jì)不是很突出，那么他完全可以用自己豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和大學(xué)期間取得的其他成果來(lái)彌補，甚至附上體現自己良好外表的生活照片，這些同樣也是用人單位看重的。

    專(zhuān)家告誡：

    大學(xué)生給簡(jiǎn)歷“注水”，很有可能給自己的誠信記錄留下污點(diǎn)，終吃虧的還是自己。