中小企業(yè)率先進(jìn)校園招聘

    與去年受經(jīng)濟危機影響校園招聘急速降溫有所不同，今年對于“性急”的企業(yè)和畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，教育部規定的 11月20日企業(yè)進(jìn)校園招聘“解禁日”顯然太遲了。昨日，記者獲悉，剛進(jìn)11月份，省內各大高校已經(jīng)陸續進(jìn)入校園招聘的正式備戰期。

    據統計，目前啟動(dòng)校園招聘的知名企業(yè)已有數十家，并在石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河北交通學(xué)院等高校中掀起了第一波校園宣講會(huì )熱潮。不少企業(yè)拋出人才需求“大單”，其中，IT互聯(lián)網(wǎng)、保險等行業(yè)成為今年校園招聘的“領(lǐng)跑者”之一。

 

    1999年，教育部曾經(jīng)下發(fā)通知，規定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應安排在每年11月20日以后的休息日和節假日進(jìn)行�！钡�昨日，記者從省會(huì )幾所高校獲悉，國慶長(cháng)假后不少公司就已經(jīng)陸續進(jìn)校舉行招聘會(huì )，而從10月下旬以來(lái)，各高校幾乎天天都有招聘會(huì )。

    記者在采訪(fǎng)中了解到，不少用人單位在10月份進(jìn)校園招聘時(shí)為了不觸犯教育部的“11月20日禁令”，紛紛改頭換面，把招聘會(huì )叫成“宣講會(huì )”或者“企業(yè)專(zhuān)題講座”，“前段時(shí)間，不少企業(yè)在學(xué)校圖書(shū)館舉辦了宣講會(huì )，我去聽(tīng)了聽(tīng)，其實(shí)就是招聘會(huì )，現場(chǎng)也收簡(jiǎn)歷�！笔�會(huì )一高校大四學(xué)生小樊告訴記者。

    不過(guò)，記者從部分高校了解到，目前，率先進(jìn)入校園招聘的仍以中小企業(yè)居多，大部分學(xué)校都將計劃于12月份舉辦大型校園招聘會(huì )，屆時(shí)，各高校將迎來(lái)招聘的高峰期。因此，有學(xué)校的就業(yè)負責人就表示，畢業(yè)生們正好可以趁后一個(gè)多月的時(shí)間好好給自己充充電，為12月份的校園招聘會(huì )做好充分準備。

 

中小企業(yè)仍是招聘主流畢業(yè)生應糾正就業(yè)眼光

    從高新區人才市場(chǎng)第三季度進(jìn)場(chǎng)招聘單位的規模也可以看出，中小企業(yè)仍然是目前招聘的主流。諾亞人力資源專(zhuān)家張東萱分析，過(guò)去由于受到實(shí)力的限制，中小企業(yè)與大公司相比，往往人才引進(jìn)力度不足，難以招到想要的人才，但由于今年以來(lái)政府部門(mén)對中小企業(yè)實(shí)行減輕負擔優(yōu)惠政策，處在發(fā)展階段的中小企業(yè)往往對各類(lèi)人才都有需求，大部分中小企業(yè)開(kāi)始增加人員招聘。因此，2010屆的大學(xué)畢業(yè)生要糾正偏愛(ài)國企和外企等所謂“好工作”的理念，把眼光投向中小企業(yè)。

提前招聘，大學(xué)生叫好

    對于單位提前進(jìn)校招聘一事，有企業(yè)的相關(guān)負責人就表示，雖然現在就業(yè)壓力很大，但一些優(yōu)秀的學(xué)生還是供不應求的，用人單位也意識到，招畢業(yè)生不難，但要想招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生，必須提前下手，所以才會(huì )有很多企業(yè)提前很長(cháng)時(shí)間來(lái)招人�！捌髽I(yè)提前招聘對我們也有好處，錄用了可以去企業(yè)見(jiàn)習，如果不合適還來(lái)得及二次選擇。另外，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和校園宣講會(huì )的針對性較強，將大大節省大學(xué)生的求職成本�！睂τ谄髽I(yè)高�！斑`禁”納才，河北科技大學(xué)的應屆生小黃表示，現在就業(yè)是壓倒一切的事情，他和周?chē)�的同學(xué)都選擇跟著(zhù)企業(yè)的節奏走，覺(jué)得提前總是好的。

 

畢業(yè)生希望企業(yè)從人才需求實(shí)際出發(fā)

    也有大學(xué)生表示，雖然越來(lái)越多的企業(yè)提前進(jìn)入校園招聘，但其中有些企業(yè)是將校園招聘作為企業(yè)形象宣傳的手段，招聘反而成為了配角，招聘職位也有減少的趨勢�！斑�是希望企業(yè)能更多地從人才需求的實(shí)際出發(fā)�！�

三類(lèi)人才成為“領(lǐng)跑者”

    在各大高校的校園招聘現場(chǎng)，記者發(fā)現，一些企業(yè)的部分崗位都強調了“儲備”二字，“今年各個(gè)單位招聘時(shí)間似乎都在不斷往前提，如果自己晚上一步，選才的范圍就少一圈�！币患夜�司的招聘人員告訴記者， IT互聯(lián)網(wǎng)、保險等緊缺行業(yè)的人才，目前都是提前預訂。

 

崗位缺口大的是IT互聯(lián)網(wǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政辦公人員

    據高新區人才市場(chǎng)數據統計，今年第三季度發(fā)布職位數量多的三個(gè)行業(yè)分別是IT業(yè)、快消品業(yè)及加工制造業(yè)，崗位缺口大的是IT互聯(lián)網(wǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和行政辦公人員這三大類(lèi)職位，其中，java軟件工程師、嵌入式開(kāi)發(fā)人員、平面設計和網(wǎng)絡(luò )維護這些IT技術(shù)類(lèi)職位排在企業(yè)需求榜第一位；其次銷(xiāo)售類(lèi)崗位活躍度也是非常的高，客戶(hù)經(jīng)理、銷(xiāo)售代表、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員等崗位需求繼續保持旺盛，同時(shí)由于銷(xiāo)售人員流動(dòng)性較強等特點(diǎn)，跳槽舉動(dòng)更為普遍；另外，人事行政類(lèi)職位和財務(wù)會(huì )計類(lèi)職位也有很大需求。

網(wǎng)絡(luò )將提供更多招聘渠道

    企業(yè)紛紛提前進(jìn)校園搶人才之外，其實(shí)，隨著(zhù)傳播手段的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘方式也贏(yíng)得了越來(lái)越多的畢業(yè)生的青睞，大有與傳統求職方式一較高下的趨勢。

    記者發(fā)現，很多高校已經(jīng)紛紛將目前提前到來(lái)的校園招聘會(huì )移到了網(wǎng)上，而畢業(yè)生們也表示，網(wǎng)絡(luò )招聘更有限地延長(cháng)了招聘會(huì )的時(shí)間。

 

畢業(yè)生要調用各種資源

    拓寬就業(yè)渠道

    對此，張東萱介紹，以“網(wǎng)站+平面媒體+現場(chǎng)招聘會(huì )”的招聘模式作為應屆畢業(yè)生求職的操作平臺，充分利用現有的人才庫、企業(yè)會(huì )員等有效資源，勢必能為2010屆畢業(yè)生的就業(yè)安置提供更廣闊的市場(chǎng)和機遇。因此，畢業(yè)生們要學(xué)會(huì )脫離傳統模式，更有效地調用到社會(huì )的各種資源，拓寬就業(yè)渠道。

 

首屆河北人力資源發(fā)展高峰論壇省會(huì )舉行

    近日，首屆河北人力資源發(fā)展高峰論壇在省會(huì )舉行。論壇重點(diǎn)解讀了2009年河北人力資源大事件，并展望了2010年人力資源趨勢；探索了大學(xué)生就業(yè)難并進(jìn)行校企合作交流對接。

    國家發(fā)改委宏觀(guān)經(jīng)濟研究院院長(cháng)助理、中國人力資源研究會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)沈志群介紹說(shuō)，目前我國人力資源管理化程度還處于初級階段，我國人力資源管理從業(yè)者隊伍素質(zhì)參差不齊，人力資源管理職業(yè)化問(wèn)題及人力資源市場(chǎng)化問(wèn)題比較突出。據統計，全國人力資源管理從業(yè)者大約有300多萬(wàn)人，但高級人力資源管理人才不到1%，高端人力資源管理人才非常匱乏。