一深圳企業(yè)只招未婚女 這是為什么

   事有反常必為妖，報載，11月28日，在珠三角九城市2010屆高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘大會(huì )上，有家深圳企業(yè)卻提出只招未婚女，令現場(chǎng)想應聘的男生添堵不已。當事的深圳某貿易公司主營(yíng)工藝品、禮品貿易，擬招20多名業(yè)務(wù)代表。其招聘代表稱(chēng)，男性員工沒(méi)有女性員工“聽(tīng)話(huà)”，而未婚女性又較已婚女性更“聽(tīng)話(huà)”。他大聲說(shuō)：“已婚女都蠻不講理，這是我的用工經(jīng)驗�！�

    倘若不憚以惡意揣測，這位招聘代表所稱(chēng)的男工不如女工“聽(tīng)話(huà)”，這大概指的是在爭取合法正當權益尤其是加班費、提成獎金方面，男工不僅不怎么聽(tīng)話(huà)，而且逼急了把HR揍一頓也是珠三角業(yè)界常見(jiàn)的事，而真正敢于彪悍的揮舞高跟鞋、發(fā)出“你不給錢(qián)，俺就和你玩命”狠話(huà)的女同志確實(shí)少見(jiàn)�？瓷先ピ揌R頗有點(diǎn)未雨綢繆的意思，他的老板真該把他大大的用，要不這份兒才干就白瞎了。

     事實(shí)上，某些IT企業(yè)員工性別比例失調，所以才想出想方設法來(lái)“穩定軍心”、促成姻緣；而貿易企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、跟單等業(yè)務(wù)職位青睞女性，本來(lái)是看中其細心負責的特點(diǎn)。但有很多企業(yè)的男性老板和主管，往往“醉翁之意不在酒”，業(yè)務(wù)之外還要員工付出點(diǎn)別的，或者在缺乏銷(xiāo)售渠道、政府人脈的情況下，頻頻引導員工跟客戶(hù)陪吃、陪喝…但通常情況再怎么明顯的做，企業(yè)招聘也不至于明面上叫囂只要“未婚女性”，以免授人以柄，報道中的深圳某貿易公司，其招聘代表要么是“寡人之疾”太甚，要么就是不懂得隱晦。

     那么，為何那家企業(yè)只招未婚女性，而對已婚人士拒之門(mén)外呢？該招聘代表的潛臺詞是“年輕、未婚女性”，職場(chǎng)“資深”的未婚女士，一來(lái)加碼高，二來(lái)社會(huì )經(jīng)驗豐富、戒備心理重、不會(huì )輕易上當，同樣不受這類(lèi)無(wú)良企業(yè)歡迎。這類(lèi)企業(yè)要招的人，說(shuō)白了就是沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗、在深圳沒(méi)有復雜的交際圈和強有力的社會(huì )人脈那種，既可以拿來(lái)“當男人用”、大化的壓榨其剩余價(jià)值，在遇到騷擾時(shí)還很難找到臂助。

     如前所述，“敲鑼打鼓”、有齷齪心思公開(kāi)披露嫌疑的這家企業(yè)可能只是個(gè)個(gè)例，但勞動(dòng)權益保護、防止職場(chǎng)性騷擾的泛濫化卻是深圳乃至國內各地不爭的普遍事實(shí)，納稅人供養的勞動(dòng)部門(mén)及婦聯(lián)、工會(huì )組織該如何順應形勢有所動(dòng)作，繼而增強對勞動(dòng)者特別是未婚女性的保護，才是不容回避的迫切命題。