近年來(lái)，隨著(zhù)漯河市工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程的加快，漯河市職工隊伍不斷壯大。然而，很多企業(yè)面臨著(zhù)職工技術(shù)素質(zhì)偏低、高技能人才缺乏的問(wèn)題。特別是金融危機以來(lái)，許多企業(yè)面臨轉型、產(chǎn)業(yè)升級的問(wèn)題，職工技能低成了制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，嚴重影響傳統產(chǎn)業(yè)的級升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這一現象引起有關(guān)各方的高度關(guān)注。漯河市總工會(huì )經(jīng)過(guò)調查摸底，圍繞建設一支高素質(zhì)、高技能人才隊伍這一目標，在全市實(shí)施“藍領(lǐng)技能培訓工程”—— 傾斜的天平 “企業(yè)需要什么樣的人，培訓基地就培訓什么�！�
１１月１２日，漯河市郾城區總工會(huì )有關(guān)負責人告訴記者，今年年初針對恒達食品有限公司急需烘焙、封袋、包裝、裝箱等專(zhuān)業(yè)的人才，郾城區總工會(huì )對２００多名職工進(jìn)行了相應培訓，使他們走上了新的工作崗位。
據了解，郾城區總工會(huì )對一線(xiàn)職工開(kāi)展的技能培訓活動(dòng)只是漯河市實(shí)施“藍領(lǐng)技能培訓工程”的一個(gè)縮影。
漯河市總工會(huì )有關(guān)負責人告訴記者，近年來(lái)，隨著(zhù)漯河市工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程的加快，該市職工隊伍不斷壯大。然而，很多企業(yè)面臨著(zhù)職工技術(shù)素質(zhì)偏低、高技能人才缺乏的問(wèn)題，職工技能低成了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，嚴重影響傳統產(chǎn)業(yè)的升級和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
如何改變這一嚴重傾斜的天平，今年年初，市總工會(huì )啟動(dòng)實(shí)施了藍領(lǐng)技能培訓工程，以崗位培訓為重點(diǎn)，不斷提升職工教育培訓質(zhì)量，提升職工新技能水平；切實(shí)幫助職工創(chuàng )造學(xué)習條件，鼓勵自學(xué)成才、提高學(xué)習能力、確立終身學(xué)習觀(guān)念，截至目前，全市有２０多萬(wàn)名職工參加各類(lèi)技能培訓，技能素質(zhì)得到有效提高，有５萬(wàn)多名職工職業(yè)技術(shù)水平上了一個(gè)等級，有３萬(wàn)多名職工技能得到更新，使職工隊伍的整體素質(zhì)和綜合競爭能力明顯提高。
“民工荒好解決，技工荒成死結”“本科生滿(mǎn)街走，高級技工尋不著(zhù)”。危機中蘊藏希望，企業(yè)仿佛從藍領(lǐng)技能培訓中看到了一座金礦。
培訓是好的福利
“去年發(fā)生的國際金融危機，我們公司也受到一定程度沖擊。訂單雖然減少了，但員工們有了一段空余時(shí)間，我們正好利用這個(gè)機會(huì )在全公司開(kāi)展技能輪訓，讓大家在技能上有所收獲�！保保痹拢玻叭�，世林（漯河）冶金設備有限公司工會(huì )主席徐軍業(yè)向記者介紹了公司２００９年度的培訓方案：將職工培訓與技術(shù)創(chuàng )新相結合；組織培訓與鼓勵相結合；開(kāi)通網(wǎng)上書(shū)屋和崗位專(zhuān)題培訓，年人均培訓不低于５０學(xué)時(shí)。
“其實(shí)，培訓是給員工好的福利�！毙燔姌I(yè)說(shuō)，公司在職工技能培訓方面也建立了一整套激勵機制：將員工技術(shù)等級與工資掛鉤，每年評選首席員工，對獲得技師、高級技師資格者分別一次性獎勵５００元和２０００元；對師帶徒達到標準一次性給予老師３００元獎勵，并允許一師多帶徒。這些措施極大地調動(dòng)了一線(xiàn)職工崗位成才的積極性，加快了公司技能人才隊伍不斷擴大或有序晉升，使人才隊伍素質(zhì)越來(lái)越高。
據市總工會(huì )主席田愛(ài)華介紹，實(shí)施“藍領(lǐng)技能培訓工程”的基本方法是培訓，就是要把單位組織培訓與個(gè)人自學(xué)提高、脫產(chǎn)學(xué)習與業(yè)余培訓、職業(yè)資格培訓與技能適應培訓、對內培訓與對外培訓等有機結合起來(lái)，充分利用崗位練兵、技能比武、師徒結對傳授，選拔首席員工等方式，多種培訓渠道齊上，形成了一個(gè)覆蓋廣大職工的職業(yè)培訓格局。
“土專(zhuān)家”挑大梁
“過(guò)去一說(shuō)到藍領(lǐng)，人們首先聯(lián)想到的是傳統的體力勞動(dòng)者，如建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、技工技師等，但現代藍領(lǐng)的范圍已經(jīng)延伸到了新興制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和研發(fā)等領(lǐng)域�！焙幽鲜∈竽芄で山倡@得者、銀鴿集團設備部經(jīng)理朱志軍說(shuō)，他是從一名普通員工在一線(xiàn)車(chē)間成長(cháng)起來(lái)的，從２０００年開(kāi)始，他就接受了公司安排的第一次專(zhuān)業(yè)技能培訓，通過(guò)培訓他在專(zhuān)業(yè)技能上有了巨大的進(jìn)步。
田京衛是該市職工技能創(chuàng )新的典型代表之一，他從一名普通員工成長(cháng)為生產(chǎn)骨干，每一次進(jìn)步都與立足崗位不斷學(xué)習和創(chuàng )新密切相關(guān)。據了解，到目前為止，他已經(jīng)為公司提出創(chuàng )新項目、合理化建議２１０多項，每年創(chuàng )新項目給企業(yè)帶來(lái)的直接經(jīng)濟效益在６００萬(wàn)元以上。其中，他的熱風(fēng)閥改造項目，繼榮獲２００５年河南省職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新成果一等獎之后，又在去年２月榮獲全國第二屆職工技術(shù)創(chuàng )新成果三等獎，是我省的獲獎項目。這位文化水平不高的普通職工，靠著(zhù)自身的努力，不斷提升職業(yè)技能，已經(jīng)成為該市職工的名片。 .
“這些一線(xiàn)職工有的雖然文化層次比較低，但通過(guò)技能培訓，有的已經(jīng)成為所在領(lǐng)域的行家里手�！笔锌偣�(huì )有關(guān)負責人告訴記者，為了提升全市職工技能素質(zhì)，不斷激發(fā)職工創(chuàng )新活力，推動(dòng)全市經(jīng)濟平穩較快發(fā)展，市總工會(huì )廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，全面實(shí)施技能培訓、技術(shù)練兵、技術(shù)比武、技能晉級、首席員工選聘等五位一體的職工技能提升計劃，充分調動(dòng)全市廣大職工學(xué)技術(shù)學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，進(jìn)一步促進(jìn)職工素質(zhì)的提升。據統計，目前全市僅通用工種方面獲得技師資格的一線(xiàn)職工就有９００多人。
技能培訓招數多
“看這里的書(shū)，可真不少��！”１１月１８日，記者在漯河卷煙廠(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)看到，車(chē)間書(shū)屋擠滿(mǎn)了前來(lái)看書(shū)的職工，各種圖書(shū)擺滿(mǎn)了書(shū)架，書(shū)屋還配備了飲水機、空調等，２４小時(shí)免費開(kāi)放。據了解，該廠(chǎng)年投入２萬(wàn)元，在３個(gè)基層車(chē)間設立了藏書(shū)達２０００冊的職工書(shū)屋。
“在加強職工技能培訓的同時(shí)，我們也十分重視職工的文化素質(zhì)�！变鸷泳頍煆S(chǎng)工會(huì )副主席閆輝碧說(shuō)，該廠(chǎng)把職工學(xué)習培訓作為企業(yè)發(fā)展的長(cháng)期投資，除了建立職工書(shū)屋，該廠(chǎng)還建設了網(wǎng)絡(luò )培訓室，先后聘請清華大學(xué)、北京大學(xué)等著(zhù)名院校老師來(lái)廠(chǎng)授課，僅今年就舉辦各類(lèi)培訓班７５期，培訓人員１６００人次。
“我們通過(guò)賽、樹(shù)、講、建等形式，極大地提高了職工的技能素質(zhì)�！臂背菂^總工會(huì )負責人介紹，“賽”就是開(kāi)展職工職業(yè)技能大賽，“樹(shù)”就是深化“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”、創(chuàng )建“五一巾幗標兵”，“講”就是開(kāi)展演講比賽，“建”就是全面抓好“職工書(shū)屋”建設。同時(shí)，該區圍繞藍領(lǐng)技能培訓工程，形成了“３＋２”培訓模式，依托行業(yè)工會(huì )建立了培訓、就業(yè)兩個(gè)基地，通過(guò)構建區、鄉（鎮）、村（社區）三級工會(huì )組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，上下聯(lián)動(dòng)，截至目前，共培訓藍領(lǐng)４８６５人。
“我們每年都會(huì )搞技術(shù)大比武活動(dòng)，評選技術(shù)明星，先后有３２名一線(xiàn)技術(shù)（技能）骨干被聘為首席員工，并享受到每年６０００～１００００元的技術(shù)津貼�！变鸷庸╇姽居嘘P(guān)負責人向記者介紹，２００４年以來(lái)，公司先后舉辦涵蓋４０多個(gè)工種的技術(shù)比武、技能競賽８０多場(chǎng)，參賽職工４０００多人次，大批優(yōu)秀人才脫穎而出。其中，３０人榮獲省、市“五一勞動(dòng)獎?wù)隆�，９１人被評為省、市“技術(shù)能手”，達到了以賽促訓、以賽促學(xué)、以賽促提高的功效。
企業(yè)和職工實(shí)現雙贏(yíng)
“現在我們招到員工后就全力培養，只要有能力，不斷學(xué)習和提升，藍領(lǐng)工人將來(lái)也可以當主管�！便y鴿集團工會(huì )主席張歌介紹說(shuō)，針對銀鴿公司出現急需的高新技術(shù)人才招聘難的問(wèn)題，企業(yè)與漯河高級技工學(xué)校共同制定了校園培訓計劃，根據招聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)并在原有基礎上進(jìn)行企業(yè)所需內容的強化培訓，制定了１０個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓內容，共有５００人次參加培訓，幫助企業(yè)從根本上解決了復合型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求。
“通過(guò)技能培訓，既未影響企業(yè)的正常運轉，又幫助職工提高了自身素質(zhì)，達到了企業(yè)和職工雙贏(yíng)�！毙燔姌I(yè)說(shuō)，世林（漯河）冶金設備有限公司通過(guò)培訓使職工掌握了技能并直接運用到實(shí)際工作中去，在工作（生產(chǎn)）中不斷創(chuàng )新，取得了明顯成效，２００６年至今，該公司受理創(chuàng )新成果申請５５５項，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益２０００多萬(wàn)元。
市總工會(huì )有關(guān)負責人介紹，借“藍領(lǐng)技能培訓工程”東風(fēng)，許多基層企業(yè)也動(dòng)足了“技培”的腦筋：臨潁縣的鄭煤潁青公司今年開(kāi)展了全員崗位職業(yè)技能大練兵，歷時(shí)半年，共有５３名職工獲獎，６個(gè)工種的第一名獲得鄭煤潁青２００９年技能大練兵技術(shù)比武狀元稱(chēng)號；斯恩特服飾有限公司急需熟練縫紉工，郾城區總工會(huì )利用妙珍技校、振華技校、市第一職業(yè)中專(zhuān)等職工培訓基地，為其培訓員工６００多人。
“藍領(lǐng)技能培訓工程”的立足點(diǎn)在于企業(yè)。企業(yè)及職工群眾的需要是培訓工程的動(dòng)力源泉，“藍領(lǐng)技能培訓工程”的實(shí)施，不僅使企業(yè)嘗到了甜頭，也幫助職工學(xué)習了知識，提高了技能，使他們在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，從根本上維護了職工自身的發(fā)展。
叫響藍領(lǐng)技能培訓品牌
“積極推進(jìn)工會(huì )大學(xué)校建設，努力造就一支知識型、技能型、創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，是一項有效而前瞻性的工作�！变鸷邮锌偣�(huì )副主席劉超說(shuō)，近幾年來(lái)，為了提高全市職工素質(zhì)，市總工會(huì )籌集工會(huì )經(jīng)費幫助企業(yè)開(kāi)展職工培訓，發(fā)揮工人文化宮、俱樂(lè )部、圖書(shū)室、職工書(shū)屋、職工學(xué)校、職工之家等文化教育陣地作用，采取多層次、多渠道為廣大職工搭建自我提高、自我增值的平臺，極大提升了全市產(chǎn)業(yè)工人的整體素質(zhì)。
“目前，職工素質(zhì)培訓方面還存在一定問(wèn)題，比如，部分單位、企業(yè)對教學(xué)跟蹤督促不夠，有的學(xué)員只報了名，未參加學(xué)習，有的學(xué)員學(xué)習中途流失，等等�！碧飷�(ài)華主席說(shuō)，如何建立職工素質(zhì)培訓機制不僅是企業(yè)的事，也是全市各級工會(huì )一直在思考的問(wèn)題：一方面要積極組織倡導開(kāi)展職工技能素質(zhì)培訓；另一方面，為了確保職工藍領(lǐng)培訓工程健康有序地推進(jìn)，建立藍領(lǐng)培訓工程的長(cháng)效機制，各級工會(huì )組織要建立考核制度，進(jìn)一步健全工作機制，完善職業(yè)資格鑒定，創(chuàng )造技能晉級條件，促使大批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出，同時(shí)也要制定完善激勵辦法，對在職工培訓中成績(jì)突出的企業(yè)和個(gè)人予以表彰，并推動(dòng)企業(yè)建立和完善高技能人才使用與待遇福利相結合的激勵機制。
“提升職工的素質(zhì)是工會(huì )履行職能的體現，作為職工的‘娘家’，全市各級工會(huì )要千方百計為職工搭建平臺，要在全市叫響藍領(lǐng)技能培訓品牌，培養和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍�！碧飷�(ài)華說(shuō)。
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