HR是HumanResource的縮寫(xiě)，指人力資源管理，從事人事管理的工作人員都可稱(chēng)為HR。
招聘已過(guò)去1個(gè)多月了，但成都高新區某軟件外包公司的文案仍沒(méi)著(zhù)落。上周，人力資源部從100多份簡(jiǎn)歷中篩選出20份，逐一通知應聘者前來(lái)面試。然而，11人爽約。工作人員致電爽約的人，了解到爽約的原因實(shí)在雷人：大學(xué)生們竟然稱(chēng)上午10點(diǎn)去面試太早，根本爬不起來(lái)。
老總發(fā)帖訴苦
應聘者爽約面試竟是因為睡懶覺(jué)
11月26日，網(wǎng)友“素就像天上的浮云”在天涯發(fā)帖訴苦：我們公司需要一個(gè)文案，居然1個(gè)多月了還沒(méi)有到崗。我問(wèn)HR是怎么搞的，得到的回答令人暈倒，居然是早上睡懶覺(jué)不愿意來(lái)面試。
記者與發(fā)帖人取得了聯(lián)系，了解到“素就像天上的浮云”是一家軟件公司的負責人王菜頭（化名）。這家公司位于高新區，是今年新成立的公司�！笆弧贝蠹俸�，公司對外招聘了一批人員。行政助理和技術(shù)員都已到位，令他頭痛的是文案至今仍無(wú)合適人選。
王菜頭說(shuō)，發(fā)布了招聘啟事后，應聘的簡(jiǎn)歷如雪片般飛來(lái)。僅文案一職，就收到了100多份簡(jiǎn)歷。人力資源部篩選了20份，電話(huà)通知對方于上周星期二上午10點(diǎn)到公司面試。由于公司有個(gè)重要項目與移動(dòng)合作，急需文案，面試那天主考官們都推掉手頭其他工作。然而，前來(lái)面試的只有9人，主考官們未挑到合適人選。
是什么原因讓11人集體爽約？人事專(zhuān)員一一致電溝通，結果竟雷倒了有著(zhù)6年人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗的HR：10點(diǎn)面試太早，早晨根本爬不起來(lái)。
公司調查得知爽約的11人多是工作1年的新手面對這個(gè)結果，王菜頭感到非常不解。他說(shuō)，公司對應聘人員要求不算太高，學(xué)中文有點(diǎn)經(jīng)驗即可，甚至應屆大學(xué)生也可考慮。給出的待遇不算太低：保證雙休，試用期月薪1800元，轉正后公司為其購買(mǎi)“五險”，提供學(xué)習機會(huì )，月薪2500元左右。每年，還有10％－15％的基本工資浮動(dòng)。
為弄明白原因，人力資源部經(jīng)理分析了爽約人的年齡構成。她發(fā)現，這11人大多數都是才工作1年左右的“新手”�！耙压ぷ鲙啄甑娜硕加薪�(jīng)驗，不能前來(lái)參加面試都有電話(huà)解釋?zhuān)⒈硎厩敢��！蓖醪祟^說(shuō)，反而這些“愣頭青”無(wú)視大家的存在。這次失敗的招聘，令王菜頭和人力資源部經(jīng)理都很傷心。由于公司急于用人，現在公司正在與一家大型軟件公司的資深文案接洽，公司準備開(kāi)出高達7000元的月薪。
不過(guò)，王菜頭說(shuō)，這并不影響公司明年的校園招聘計劃。他只是希望應屆大學(xué)生們擺正心態(tài)，從零開(kāi)始參與到社會(huì )建設中來(lái)。如果不能前來(lái)，也希望大學(xué)生們禮貌一點(diǎn)，與公司有個(gè)良好溝通。
HR曬看法
有人說(shuō)大學(xué)生懶有人說(shuō)公司缺乏吸引力 帖子引發(fā)了一場(chǎng)由網(wǎng)上到網(wǎng)下的大討論。有HR說(shuō)，這家公司招聘失敗，是單位缺乏吸引力，甚至指責公司的HR未放下身段，與應聘者良好溝通。更多HR認同“素就像天上的浮云”關(guān)于大學(xué)生太懶的感嘆，紛紛曬出被大學(xué)生“放鴿子”的經(jīng)歷。
網(wǎng)友“風(fēng)之簡(jiǎn)”說(shuō)，他現在也在為這事頭疼�，F在的年輕人有沖勁愿意吃苦的少得可憐，冬天嫌冷不想起床，路太遠或者不好找都可能成為“放鴿子”的理由。網(wǎng)友“頑人”問(wèn)：一方面大學(xué)生難找工作，另一方面公司難招合適的人。盡管如此，面試時(shí)還是常有人遲到甚至不到，這個(gè)世界到底怎么了？
某省級大型事業(yè)單位人力資源部負責人李紅梅，剛為單位招聘了一批新人，有名大學(xué)生因睡過(guò)頭而錯過(guò)面試機會(huì )，還有名大學(xué)生提出提前面試的雷人請求。但她認為，這家軟件外包公司被放鴿子，不能因此簡(jiǎn)單地判定大學(xué)生太懶。她認為，大學(xué)生們的選擇很多，很可能是這家公司才成立沒(méi)名氣，未能吸引大學(xué)生�！叭绻麊挝缓苤�，應聘者往往就很重視�！蓖瑫r(shí)，她建議人力資源部工作人員應調整心態(tài)，放下身段與應聘者有個(gè)平等溝通，把工作做細致了，才有利于招聘到合適的人才。
專(zhuān)家說(shuō)法
不是大學(xué)生不勤快而是職位是否值得付出 對此，四川大學(xué)公共行政與社會(huì )關(guān)系學(xué)院系主任陳昌文認為，大學(xué)生并沒(méi)有想象中這么懶惰，反而他們很勤快。
陳昌文說(shuō)，現在的大學(xué)生生存競爭壓力大，只有通過(guò)無(wú)數次考試競爭上崗。每考一次試，成功率只有十分之一，或幾十分之一，甚至幾千分之一。面對考試時(shí)，很容易產(chǎn)生“反正考了也白考”的心理，但又不得不面對下面的很多次考試。如此惡性循環(huán)，他們對應付考試產(chǎn)生了疲倦，對不是很有興趣的機會(huì )不會(huì )太在意。陳昌文認為，這家公司需求的員工并不是高精尖人才，根本不存在招不到人的問(wèn)題。他懷疑，這家公司的人力資源部在招聘設計和一些環(huán)節上出了問(wèn)題。
“大公司不會(huì )面臨這樣的問(wèn)題�！彼�說(shuō)，“爬不起來(lái)參加面試”只是大學(xué)生應付人事專(zhuān)員的托辭而已。陳昌文一再強調，大學(xué)生不是不勤快，而是看你給的職位是否值得他們付出。（記者 席秦嶺）
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