金融危機對于我國企業(yè)的影響究竟如何？日前，太和顧問(wèn)進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的調研，以剖析當前經(jīng)濟環(huán)境下我國企業(yè)的生存狀態(tài)，人力資源管理數據以及未來(lái)的工作計劃等。據悉，此次調研覆蓋華北、華東、華南、西南地區共30余個(gè)省、自治區、直轄市的1500余家公司，涉及行業(yè)包括房地產(chǎn)、金融服務(wù)、高科技與互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)、化工、能源、消費品等十多個(gè)大類(lèi)三十多個(gè)細分領(lǐng)域。
全國畢業(yè)生起薪有所下降
關(guān)于各行業(yè)畢業(yè)生起薪點(diǎn)，畢業(yè)生的薪酬都有不同程度的下降。其中，高科技中，大專(zhuān)學(xué)歷職能部門(mén)的學(xué)生起薪點(diǎn)從去年的2268元下降至吸納在的1780元，而研發(fā)部門(mén)的碩士生起薪也從去年的4861元下降至今年的3424元。
滬畢業(yè)生，研發(fā)部門(mén)碩士起薪降幅大
記者對照去年和今年上海畢業(yè)生的薪酬發(fā)現，其薪酬也出現明顯的下降，例如職能部門(mén)的大專(zhuān)畢業(yè)生的薪酬從去年的2406元下降至今年的2016元，而營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的本科生也從去年的2324元下降至今年的2055元，研發(fā)部門(mén)的碩士生起薪則從去年的4993元下降至今年的3862元。而且，企業(yè)現在也并不像以往那么一味追求高學(xué)歷，而是以崗位是否需要高學(xué)歷人才為依據。例如，研發(fā)崗位，一些企業(yè)對學(xué)歷要求較高。
二級城市增速高于一級城市
記者采訪(fǎng)了解到，2009年，二線(xiàn)城市增速明顯高于一線(xiàn)城市，即兩者薪酬水平差距在進(jìn)一步縮小。受金融危機影響，華南和華東部分城市薪酬增幅較低。從各行業(yè)水平來(lái)看，金融、房地產(chǎn)和高科技領(lǐng)域依然為各行業(yè)中薪酬水平較高的。尤其是金融領(lǐng)域，在中高端人才的激勵上更是其他行業(yè)所望塵莫及的。據悉，對于核心人才的激烈，企業(yè)多采用薪酬、感情和文化留人。對于核心人才，他們離職的原因，多是為了尋求發(fā)展機會(huì )，也有因為一把手管理風(fēng)格與自己不協(xié)調而離職。
離職率：主動(dòng)離職率有所下降
專(zhuān)家指出，無(wú)論是上�；蚴侨A東地區，今年各企業(yè)的主動(dòng)離職率都有所下降，而被動(dòng)離職率卻有所增加，上海的被動(dòng)離職率要大于全國。據悉，不少行業(yè)被動(dòng)離職率都已超過(guò)2008年。不過(guò)，并不是所有的人都會(huì )遭到被動(dòng)離職。例如，一些優(yōu)秀的人才卻十分受到企業(yè)的歡迎。如銷(xiāo)售經(jīng)理，其年現金收入仍然以超過(guò)32萬(wàn)元的高薪名列前茅。
金融行業(yè)經(jīng)理層級薪酬TOP5
上海金程國際金融專(zhuān)修學(xué)院項目管理部湯健說(shuō)，在金融行業(yè)，資金管理經(jīng)理的年度現金收入入總額高。太和調查結果也顯示資金管理經(jīng)理收入位居榜首，而機構管理經(jīng)理位列第二，然后是國際業(yè)務(wù)經(jīng)理和同業(yè)金融經(jīng)理、資產(chǎn)負債管理經(jīng)理等。（晨報記者 韋蔡紅）
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