職場(chǎng)法則“�！闭邽橥�

    以職場(chǎng)為中心的時(shí)代，對于大多數人而言，要保住飯碗，要捧上更好的飯碗，似乎只有一個(gè)字：“�！�。所謂剩者�？雌饋�(lái)是剩下，但其實(shí)質(zhì)是，你能在一個(gè)單位剩下，就說(shuō)明你有用，剩即勝。大凡能剩下者不少人成了“王”，即便成不了王，也是骨干分子，這幾乎是一條典型的職場(chǎng)鐵律與法則。

 

    在不少人抱怨工作這不如意那不如意的時(shí)候，在不少人為尋覓飯碗而發(fā)愁的時(shí)候，“�！闭邿o(wú)疑是用人單位的香餑餑。一般來(lái)講，能在一個(gè)團隊剩下來(lái)者，要么其具有較好的團隊精神，要么十分敬業(yè)；要么在某一方面有優(yōu)于他人的才干且能獨當一面，執行力強；要么純粹是心態(tài)良好，耐得住寂寞，堅持在簡(jiǎn)單的事情重復的做與快樂(lè )的做的日子里，將自己的追求與目標融入團隊的使命之中，自覺(jué)勤于本職，踏實(shí)盡心盡責。

 

    偌大職場(chǎng)，千軍萬(wàn)馬，大致可分為三撥人：一部分人是干一行，愛(ài)一行，有目標有理想，努力在平凡之中實(shí)踐自己的人生價(jià)值，雖說(shuō)不上叱咤風(fēng)云，才干過(guò)人，倒也能讓人放心省心。一部分則是有些才干，但喜跳槽，總以為別處的風(fēng)景特精彩，稍有不如意就會(huì )拂袖而去，等到悔之晚矣時(shí)才如夢(mèng)方醒，這種人不是不尊重自己的選擇，而是恃才傲物，缺乏定力與心性。另一部分也是絕大多數人，不但缺乏人生目標，缺乏職業(yè)規劃，而且能力欠佳，加之又沒(méi)定力，還喜歡使性子。不用說(shuō)，此類(lèi)人多是一年四季東奔西走，打一槍換一個(gè)地方，換到哪里都不可能受到青睞。

 

    當下的職場(chǎng)現實(shí)有個(gè)怪相：一方面用人單位找不到好的優(yōu)秀的或說(shuō)合適的員工而苦惱。另一方面不少求職者感到找飯碗難，找合適的好的飯碗更難。說(shuō)句公道話(huà)，錯在求職者本身！企業(yè)招了你，你首先得珍惜，要珍惜就得盡心盡力的干，可是你總是人在曹營(yíng)心在漢，總是想打破職場(chǎng)游戲規則，總是想既有閑云野鶴、清風(fēng)明月般的輕快，又能獲得一己心中的高報酬，這顯然是自欺欺之幻想�？梢哉f(shuō)，沒(méi)有哪一個(gè)團隊的決策者，愿意隨便開(kāi)人，同時(shí)也沒(méi)有哪一個(gè)決策者能夠以福利主義者的慈悲心腸而讓你蹉跎時(shí)光，讓你養尊處優(yōu)，除非天下一大傻瓜才可得讓你不思進(jìn)取還能自由自在的享受俸祿。

 

    相比較而言，沿海地區的職場(chǎng)比較規范、嚴謹，而內地的職場(chǎng)，尤其是從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的隊伍，風(fēng)氣真的不敢恭維。同樣存在著(zhù)競爭機制的前提下，在沿海企業(yè)體現到位，而在內地企業(yè)卻被潮來(lái)潮去的員工，搞得失去了應有的剛性而多了不少彈性。因而內地不少企業(yè)負責人，只要一提市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，大都感慨萬(wàn)分，一臉的無(wú)可奈何。無(wú)法可設之下，不得已走入一種怪圈：不停的招人，又不停的開(kāi)人。如此一來(lái)，貽誤的是戰機，損失的是利益。有時(shí)候，剛剛上手的員工，說(shuō)不準哪天說(shuō)跑就跑，而大多數平庸者只能等著(zhù)開(kāi)掉。

 

    我曾不止一次的提出，人在職場(chǎng)，首先要講究8個(gè)字：職業(yè)素養與專(zhuān)業(yè)品質(zhì)。一個(gè)沒(méi)有職業(yè)素養，一個(gè)不具備專(zhuān)業(yè)品質(zhì)的人，根本不可能有執行力，不可能有團隊精神，更不可能在為團隊創(chuàng )造業(yè)績(jì)的同時(shí)也一并發(fā)展自己。話(huà)說(shuō)回來(lái)，之所以“�！闭邽橥�，正是因為這些人具備了良好心態(tài)與堅持努力之下所造就的“職業(yè)素養”與“專(zhuān)業(yè)品質(zhì)”，才得以與團隊同呼吸，共榮辱，從而不拋棄，不放棄，并在具體工作中大限度的發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性和積極創(chuàng )造性，一步一個(gè)腳印的去為團隊更是為自己竭盡所能。這樣的員工，在企業(yè)決策者眼里，永遠是中流砥柱，永遠是可以信賴(lài)的朋友，也就不會(huì )輕易炒掉。恰恰相反，當一茬又一茬不適合、無(wú)才干、少忠誠、欠耐力者被淘汰后，他們理所當然的剩下了，剩下就是機遇，不僅正好奮發(fā)，而且往往還會(huì )委以重任，這不就是剩者為王了嗎？！

 

    作為職場(chǎng)典型特征的一條鐵律，剩者為王的法則將永不過(guò)時(shí)。愈往后，愈明顯；愈是競爭激烈，愈是得以強化。在這個(gè)利益為上、執行為先的市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代里，沒(méi)有多少老板愿意去苦口婆心的規勸你，那么，你想過(guò)得比別人好，你想在職場(chǎng)如魚(yú)得水，你就得記�。骸笆！闭邽橥�，努力做個(gè)為王的“�！闭甙�！