不是說(shuō)“用工荒”嗎，為何我還找不到工作？搞培訓，不是耽誤我種田的時(shí)間嗎？
昨日（25日），就春季“用工荒”，市人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)徐良俊、市勞動(dòng)就業(yè)局副局長(cháng)萬(wàn)建設一行作客本報《百姓問(wèn)政》，對話(huà)廣大農民工朋友及用工企業(yè)。
黃陂區六指街李長(cháng)生：我看了近期的《武漢晚報》，發(fā)現武漢目前缺工8萬(wàn)，一些單位招不到農民工，遇到“用工荒”。我也是一名農民工，可是我在人力資源市場(chǎng)卻很難找工作，我身邊一些人也有這種感覺(jué)。
答：你說(shuō)的情況的確存在。其實(shí)，媒體所稱(chēng)的“用工荒”，是指某些地區、行業(yè)和工種所存在的一種階段性的用工短缺現象，但這并不等于農民工只要走進(jìn)人力資源市場(chǎng)，就能輕而易舉地找到好工作。
總體而言，我國勞動(dòng)力的供給仍然大于需求�，F在存在的問(wèn)題是結構性的勞動(dòng)力供需矛盾，即企業(yè)需要具備一定技能和技術(shù)的熟練工人，但招不到；而一部分需要就業(yè)的農民工，又不具備這樣的技能。
因此，農民工要找到一份好工作，需要進(jìn)行技能培訓，真正掌握一門(mén)技能。在實(shí)際操作中，我們發(fā)現，并不是所有的農民工朋友愿意參加技能培訓。即使免費的培訓也不愿參加，認為耽誤種田，這是因為他們沒(méi)有意識到技能的重要性。想找到一份收入高而且比較輕松的工作，又沒(méi)有一技之長(cháng)，怎么可能？“磨刀不誤砍柴工”，只要定下心來(lái)，花幾個(gè)月時(shí)間學(xué)會(huì )一門(mén)社會(huì )需要的技能，就一定會(huì )有用武之地。
問(wèn)：總體上說(shuō)，武漢有多少人難找工作？
答：全國每年新增就業(yè)崗位1200萬(wàn)左右，而新增就業(yè)人數超過(guò)2000萬(wàn)，崗位缺口仍然很大。武漢每年新增15萬(wàn)就業(yè)崗位，但每年新畢業(yè)的大學(xué)生、外來(lái)農民工、歷年累積的下崗失業(yè)需再就業(yè)的人群，共有30萬(wàn)人需要找工作，減去五六萬(wàn)去外地就業(yè)的大學(xué)生，仍有約10萬(wàn)人難找工作。
新增萬(wàn)名免費培訓名額
新洲區楊女士：我老公去年在浙江打工，也沒(méi)賺到什么錢(qián)，他不懂技術(shù)嘛，今天做這，明天做那。我想問(wèn)一下我們可以到哪里參加培訓？政府在這方面有何舉措？
答：你的問(wèn)題問(wèn)到點(diǎn)子上了。過(guò)去，我市每年要對5萬(wàn)名農民工進(jìn)行免費培訓，今年，面對更加突出的結構性用工矛盾，我市擬增加1萬(wàn)個(gè)免費培訓名額。因此，你可以去區人力資源部門(mén)咨詢(xún)培訓項目和具體參加方式。我們現在采取兩種方式，一是免費培訓，農民不交錢(qián)參加培訓；另一種方式是政府補貼大頭，農民工交少量的錢(qián)。
公開(kāi)招標實(shí)力培訓機構
武昌區羅女士：我孩子初中畢業(yè)，在家也沒(méi)什么事做。我想讓他學(xué)習一下模具制造方面的技能，可是沒(méi)找到好的培訓班。
答：加強培訓方面，今年我們計劃向社會(huì )公開(kāi)招標，征集社會(huì )各界有實(shí)力的培訓機構，同時(shí)統一招生，對5000至10000名農民工實(shí)現真正的到位培訓，讓他們掌握相關(guān)技能，滿(mǎn)足我市相關(guān)行業(yè)對熟練技工的需求。
全先生：我是一家私營(yíng)企業(yè)人事主管，事實(shí)上公司每年都為招人犯愁，因為公司的待遇有限，僅比我市低基本工資多一點(diǎn)，老板也不給職工辦社保。剛剛招滿(mǎn)了人，過(guò)個(gè)年又有幾十人不來(lái)了。
答：這不是你一個(gè)人的苦惱。雖然勞動(dòng)力供給總體上仍然大于需求，但我們不能否認存在用工緊缺現象。
從趨勢來(lái)看，由于經(jīng)濟快速發(fā)展，我國新增崗位的增長(cháng)速度，已超過(guò)新增勞動(dòng)力的速度。雖然目前在總體的“量”上，勞動(dòng)力供給仍大于需求，但企業(yè)用工像過(guò)去那樣“一抓一大把”的格局已不復存在。面對目前的結構性矛盾，本地企業(yè)要想在爭搶農民工的競爭中贏(yíng)得主動(dòng)，應著(zhù)眼于長(cháng)遠，規范用工，提高待遇，善待農民工，讓農民工真正在武漢安居樂(lè )業(yè)。
此外，我市正加緊進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構調整，企業(yè)如果不及早儲備人力資源，將很難適應形勢的發(fā)展。
李先生：我是一家人力資源公司負責人，請問(wèn)在當前格局下，我們怎樣才能更好地服務(wù)求職者和企業(yè)？
答：過(guò)去，人力資源中介立足于推薦上崗，工作重心是幫求職者找到工作。這是對的，但面對企業(yè)的用工短缺，中介不能偏廢的另一面是，積極有效地開(kāi)展為企業(yè)服務(wù)工作，如為企業(yè)開(kāi)展有針對性的專(zhuān)場(chǎng)招聘，為企業(yè)提供全方位的外包服務(wù)等。
今年，主要針對農民工朋友的“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘會(huì )，我們把人才市場(chǎng)也納入進(jìn)來(lái)。我們希望，部分高校畢業(yè)生——特別是具有一技之長(cháng)的高職高專(zhuān)大學(xué)生，也能積極參與。事實(shí)上，某些企業(yè)的技能崗位是非常適合這部分大學(xué)生的。
市民：我是一名30多歲的婦女，住在漢口三陽(yáng)路，曾經(jīng)做過(guò)客服，希望找一份上白班的工作，交完社保費后能拿1000多元的工資就行，即使辛苦一點(diǎn)也可以。
答：你可以到新華路武漢市人力資源市場(chǎng)和三陽(yáng)路附近的江岸區人力資源市場(chǎng)去找找，有一些酒店服務(wù)員等工作，可以滿(mǎn)足你的要求。
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