就業(yè)：大學(xué)生找工作注意 三方協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同

　　天津網(wǎng)訊  目前正值應屆畢業(yè)生就業(yè)簽約的高峰期，對于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是不能疏忽的大事。據市人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察總隊介紹，高校應屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)會(huì )與學(xué)校、用人單位簽訂三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。畢業(yè)生到用人單位上班后，一定要簽訂勞動(dòng)合同。 

　　與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。 

　　另外，很多畢業(yè)生會(huì )輕信用人單位的口頭承諾，在到崗后才發(fā)現待遇與當時(shí)的承諾“貨不對版”，結果與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶(hù)口、保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，以切實(shí)保障自己的合法權益。