職場(chǎng)80后員工在想什么？職場(chǎng)狀態(tài)如何？

    “80后”一直是全社會(huì )高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基層和經(jīng)理層的主力人群。那么，職場(chǎng)80后的職場(chǎng)狀態(tài)如何？他們又是如何看待70后的？近日，搜狐新聞和中國的一家上班族網(wǎng)站與知名咨詢(xún)公司大度咨詢(xún)共同發(fā)布了《80后上班族生存狀態(tài)調查報告》，對80后的生活、工作態(tài)度進(jìn)行了解讀。

    80后看70后：討厭和欽佩并存厭：80后上班族58％討厭70后調查報告指出：58的受訪(fǎng)者討厭70后。那么，是什么原因造成80后對70后的反感？15的受訪(fǎng)者認為70后“摳門(mén)”，20的受訪(fǎng)者認為70后“太死板老套”，23的受訪(fǎng)者認為70后“太假不敢講真話(huà)”。強：42％的80后認為70后很強調查同時(shí)顯示：也有42的80后認為70后很強，而且比80后要強很多。80后與70后的巨大觀(guān)念差距暴露無(wú)遺。

　　80后看跳槽：47％的人打算另謀高就只有30的受訪(fǎng)者對自己的工資表示滿(mǎn)意，40％的受訪(fǎng)者表示工資太少，根本不夠花銷(xiāo)。而另外30的受訪(fǎng)者則認為自己本來(lái)就應該拿更多的薪水，滿(mǎn)意度如此之低讓人驚訝。

    此外，還有47的受訪(fǎng)者正在準備跳槽，表示有好的機會(huì )就會(huì )選擇離開(kāi)現在的公司。還有13的受訪(fǎng)者表示不需要想那么多，不開(kāi)心立刻就走人。僅有14的受訪(fǎng)者認為現在不會(huì )主動(dòng)考慮換工作。

    由此可見(jiàn)，80后上班族對薪酬的滿(mǎn)意度普遍很低，一方面反映出公司對80后上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更顯示出了80后上班族對薪酬的預期過(guò)高，這個(gè)數據值得企業(yè)管理者高度關(guān)注。由于80后上班族對工作穩定性并不在意，企業(yè)管理者應該更多的關(guān)注留人策略，否則員工的流失勢必造成企業(yè)人力資產(chǎn)的流失。

　　80后看壓力：朋友是傾訴對象在80后的生活中，朋友占有重要的地位。當80后工作中遭遇不開(kāi)心的事、需要排解煩惱時(shí)，有42.4的受訪(fǎng)者去找朋友，9.7的人找同事，半數以上靠朋友和同事。而當出現問(wèn)題時(shí)，80后先想到的也是朋友（37.3），這說(shuō)明交友在80后的生活中占據很重要的地位。

    隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，網(wǎng)友也在80后的生活中占有一席之地：工作不開(kāi)心時(shí)，8.5的受訪(fǎng)者通過(guò)網(wǎng)友瞎聊排解煩惱；在遇到問(wèn)題時(shí)，80后也嘗試通過(guò)網(wǎng)絡(luò )群發(fā)尋求網(wǎng)友的幫助（比例為6.6），這些都說(shuō)明網(wǎng)友已經(jīng)成為80后生活中不可缺少的一部分。

    80后看金錢(qián)：工作主要是實(shí)現自我價(jià)值工作對于他們不僅僅是生活和和賺錢(qián)，更重要的是體現自我價(jià)值，持該看法的受訪(fǎng)者接近半數；另外關(guān)于薪水中大的支出，1/3的受訪(fǎng)者是花在自己身上，另有13.3的大支出是吃喝玩樂(lè )。他們?yōu)榱俗晕叶�工作，為了自己花錢(qián)。

    相當多80后都有點(diǎn)“以自我為中心”。當被問(wèn)到誰(shuí)是能代表80后的先鋒時(shí)，43.9的受訪(fǎng)者選擇了劉翔，而另有21.7的人竟選擇了自己，這個(gè)比例甚至比選擇郭敬明、韓寒甚至丁俊暉都要高。