邯鄲陶二礦力促技校生成才

     憑借扎實(shí)的理論和過(guò)硬的技術(shù)，如今已成為邯礦集團陶二礦機電區區長(cháng)的劉澤斌結合自身實(shí)際，對今年到礦的技校畢業(yè)生感慨地說(shuō)：“目前，礦井生產(chǎn)缺的是機電工、維修工和采礦、爆破專(zhuān)門(mén)操作技術(shù)人員，只要你們踏踏實(shí)實(shí)地工作，一定能夠大有作為”。

    據統計，目前分配到陶二礦的技校畢業(yè)生，擔任領(lǐng)導職務(wù)的占10%；而技術(shù)員、材料員、工薪員、井下電工等重要崗位70%由技校畢業(yè)生占據。如今，越來(lái)越多的技校生希望畢業(yè)后到該礦工作。

    隨著(zhù)煤礦經(jīng)營(yíng)形勢日益好轉，陶二礦先后投入上億元資金引進(jìn)現代化管理模式，提高煤礦機械化程度。新型設備的應用、采掘新技術(shù)的推廣、新管理理念的貫徹落實(shí)，都需要具有一定專(zhuān)業(yè)知識的工人。因而，大批掌握礦山綜采、液壓、普電等知識技能的技校生有了用武之地。

    此外，該礦還不斷出臺新政策為技校生拓寬成才道路。如，2005年以來(lái)他們先后推薦30余名技校生參加各種培訓學(xué)習，鼓勵他們攻讀大中專(zhuān)文憑。原開(kāi)拓區趙東升技校畢業(yè)分到采區后，由于工作踏實(shí)，表現突出，被礦里選拔派送到河北工程大學(xué)進(jìn)修，學(xué)成歸來(lái)后擔任了主管掘進(jìn)的副區長(cháng)；柳澤斌分配到該礦后，以肯鉆研、懂技術(shù)、有專(zhuān)長(cháng)的優(yōu)勢，逐步由組長(cháng)、班長(cháng)晉升為一名統管機電區200余人的區長(cháng)。
（陶二礦力促技校生成才）