邯鄲：“十三條新政”關(guān)注大學(xué)生就業(yè)

 

    日前，邯鄲市出臺了《穩定就業(yè)局勢減輕企業(yè)負擔十三條政策措施》，鼓勵企業(yè)等用人單位克服后金融危機的困難形勢，不裁員或少裁員，促進(jìn)就業(yè)。

 

    對于中小企業(yè)、困難企業(yè)，新政規定，符合困難企業(yè)條件的參保單位，按程序逐級申報，經(jīng)審查批準后，視困難程度可緩繳養老保險費１至６個(gè)月，緩繳期滿(mǎn)后，企業(yè)按照緩繳協(xié)議及時(shí)補繳欠費，緩繳期間不收取滯納金；政策性破產(chǎn)企業(yè)一次性繳納企業(yè)已離退休人員所需養老費用，標準按企業(yè)在職職工總額的２５％計算１０年，再折半核定，由企業(yè)交付社會(huì )保險經(jīng)辦機構，用于發(fā)放離退休人員基本養老金。

 

    符合條件的困難企業(yè)可提出申請，經(jīng)認定后，在２０１０年度免繳２個(gè)月生育保險費，醫療保險費繳費基數暫不上調，仍執行原繳費基數；對進(jìn)入破產(chǎn)改制程序的企業(yè)，繳納醫保費有困難的，在破產(chǎn)終結前經(jīng)市政府批準，可緩繳醫保費和生育保險費，緩繳期限１至６個(gè)月，緩繳期間個(gè)人賬戶(hù)部分待企業(yè)補繳后劃入，企業(yè)破產(chǎn)終結后，從破產(chǎn)改制資金中優(yōu)先支付所欠醫保費；對符合條件的困難企業(yè)，２０１０年度可按上年度市在崗職工平均工資的３．５％繳納醫保費，職工個(gè)人承擔的２％部分不再繳納，只建統籌基金不建個(gè)人賬戶(hù)，保障參保職工的住院和大病醫療需求。

 

    對經(jīng)過(guò)認定的困難企業(yè)，參加失業(yè)保險、保證不裁員或少裁員的，按照穩定就業(yè)崗位（即在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等形式）人數，在２０１０年內由失業(yè)保險基金支付崗位補貼或社會(huì )保險補貼（企業(yè)只能享受一項補貼），補貼期限長(cháng)不超過(guò)６個(gè)月，補貼標準為當地失業(yè)保險金低標準；對國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)清算期間需要安置的待崗人員，參加職業(yè)介紹、職業(yè)培訓活動(dòng)的，可按月發(fā)給補貼，期限長(cháng)為３個(gè)月，補貼標準同當地失業(yè)保險金低標準；勞動(dòng)密集型小企業(yè)當年招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員超過(guò)企業(yè)職工總數３０％的，與其簽訂１年以上勞動(dòng)合同的并繳納社會(huì )保險費的，可享受不超過(guò)２００萬(wàn)元的小額擔保貸款，貸款期限不超過(guò)三年，在貸款期限內由財政就業(yè)專(zhuān)項資金全額貼息。

 

    在大學(xué)生就業(yè)方面，對企業(yè)招用非本地戶(hù)籍的普通高校專(zhuān)科以上畢業(yè)生，取消落戶(hù)限制；到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審、科研項目經(jīng)費成果申報、專(zhuān)家評定等方面，與國有企業(yè)員工一視同仁；參加基本養老保險的高校畢業(yè)生，今后考錄和招聘到我市機關(guān)和事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并計算為工齡；企業(yè)在新增崗位中招用高校畢業(yè)生，與其簽訂１年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，從當地就業(yè)專(zhuān)項資金中按每人不超過(guò)１０００元標準給予企業(yè)一次性新增就業(yè)補助。

 

    此外，今年該市還將繼續從城鄉貧困家庭中招收６６０名子女免費就讀兩年技工院校，畢業(yè)后推薦就業(yè)，并從就業(yè)專(zhuān)項資金中給予每人每年３７５０元的補貼。