勞務(wù)工爭當公務(wù)員說(shuō)明了什么

    20日下午，珠三角面向外來(lái)勞務(wù)工考錄50個(gè)基層公務(wù)員正式結束報名。記者從深圳市考試院獲悉，此次考錄的50名基層公務(wù)員中，有10個(gè)名額落在深圳，終吸引了4683名外來(lái)勞務(wù)工報名，平均460多人爭搶一個(gè)職位。（9月21日南方網(wǎng)）

 

　　長(cháng)期以來(lái)，外來(lái)工因身份、學(xué)歷等限制而被拒于公務(wù)員大門(mén)之外，致使其中的一些優(yōu)秀人才難以“脫穎而出”，尤為可惜。不可否認，外來(lái)工在打工創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟的磨練，積累了許多社會(huì )經(jīng)驗和創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，更加熟悉市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，很多人成了行家能人。如果把其中的優(yōu)秀人才招為公務(wù)員，充分發(fā)揮他們的聰明才智，對一個(gè)地方的發(fā)展肯定是有益的。

 

　　然而，人們還是要問(wèn)，公務(wù)員為何對外來(lái)工竟有如此之大的吸引力？以至于460多人爭搶一個(gè)職位？細細思量，我以為，其實(shí)外來(lái)工更看重的是“鐵飯碗”。事實(shí)上，不僅是外來(lái)工，就連許多大學(xué)畢業(yè)生做夢(mèng)都在想，只要能考上公務(wù)員，就可“高枕無(wú)憂(yōu)”：穩定的工作，不斷提高的工資，優(yōu)厚的福利待遇，壓力也相對較��；只要不犯嚴重的錯誤或出現政治問(wèn)題，一輩子就有靠了。說(shuō)不準，哪天領(lǐng)導一高興，還能公費出國旅游。這么美的差使，誰(shuí)能不趨之若鶩？

 

　　統計部門(mén)的數據也顯示，2010年國家公務(wù)員考試，報考人數歷史性地達到了146萬(wàn)。這個(gè)數字在2009年為105萬(wàn)，2008年為80萬(wàn)，2007年為60萬(wàn)，退回到2003年，報名人數僅為8.7萬(wàn)。短短七年間，希望通過(guò)“國考”成為公務(wù)員的人數，增加了將近16倍，其增速之快令人驚訝至極。

 

　　當然，公務(wù)員熱不是壞事，外來(lái)工爭當公務(wù)員也很正常�？墒�，這種超乎尋常的現象，同時(shí)也折射出當前整個(gè)社會(huì )利益分配格局的不合理和官場(chǎng)的丑態(tài)百出。比如某些官員熱衷于“近水樓臺先得月”，有啥項目、干啥事情或者舉辦活動(dòng)，都總能大筆一揮，全權報銷(xiāo)，而其中價(jià)格，大多隨筆而寫(xiě)，只要不是很離奇，便可以賺得盆滿(mǎn)缽溢，再加上當前財產(chǎn)公布的空白，公眾監督更無(wú)從談起。所有這些，也曾讓某些外來(lái)工“羨慕無(wú)比”，不能不令人深思。

 

　　試想，如果社會(huì )保障足夠完善，人人享有公平公正的權利，全社會(huì )有足夠的安全感，那么多人還會(huì )爭先恐后地報考本來(lái)希望很緲茫的公務(wù)員嗎？事實(shí)上，真正有志氣、有才華的人是不屑于公務(wù)員這塊“金字招牌”的，但對未來(lái)的不可預期就導致了越來(lái)越多的人選擇考公務(wù)員。所以，與其說(shuō)是公務(wù)員熱，不如說(shuō)是“鐵飯碗”熱。