科士威（www.tscosway.com）的非凡特色

    e科士威贏(yíng)利計劃非常的人性化,可以說(shuō)是公平、公正、公開(kāi),沒(méi)有陷阱 贏(yíng)利計劃很重要。贏(yíng)利計劃是涉及到利益的分配，每個(gè)人都很聰明，都會(huì )朝著(zhù)佳的方向做，所以贏(yíng)利計劃會(huì )決定作法。每個(gè)人朝著(zhù)這個(gè)做法做下去的話(huà)，就形成一種習慣，久而久之就產(chǎn)生一種文化。一個(gè)制度怎么才算好，一定要讓新人覺(jué)得這個(gè)生意他會(huì )有興趣，他覺(jué)得獲利還不錯，對領(lǐng)導人，他需要收入上有保障，夠穩定性。這樣的話(huà)他就會(huì )樂(lè )意付出，新人也會(huì )愿意來(lái)學(xué)習，這是很重要的特色。e科士威贏(yíng)利計劃很人性化，一般直銷(xiāo)公司把直銷(xiāo)商當成業(yè)務(wù)員或經(jīng)銷(xiāo)商，設種種條件及責任額，e科士威的責任額很低，為什么我們的責任額可以定的很低，別的公司不可以，因為別的公司算獎金是用代數的概念，有脫離的概念。e科士威的責任額定到15EV，每個(gè)人都很容易完成，主要我們不是以代數為獎金計算的標準，既然你推薦了我，不管我到哪里去發(fā)展，我所有的組織都是和你有直接關(guān)系的，你領(lǐng)獎金是看我整組的業(yè)績(jì)，不是看我有多少代數以?xún)鹊臉I(yè)績(jì)。

   唐山的地方也有科士威（http://www.tscosway.com）了，具有同樣的特色！

 

    不以代數計算盈利 ，沒(méi)有代數缺點(diǎn)(責任額，卡獎金，深代輔導) 盈利與組織業(yè)績(jì)同步成長(cháng) 沒(méi)有卡位優(yōu)勢 可以免費上網(wǎng)查詢(xún)業(yè)績(jì)∕組織

 

    e科士威：不以炒作方式推廣

    簡(jiǎn)單，沒(méi)有五花八門(mén)的紅利計劃

    沒(méi)有晉升條件

    沒(méi)有維持條件

    不必囤貨(沒(méi)有誘因)