管理者與職工收入需“同步漲”

 

 

    日前，市總工會(huì )、人力資源和社會(huì )保障局、工信局、國資委、企業(yè)家協(xié)會(huì )等五部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強民主管理完善企業(yè)薪酬分配制度的意見(jiàn)》，就我市國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，進(jìn)一步加強民主管理、健全企業(yè)薪酬分配制度做了明確規定。其中提出，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工收入實(shí)現同步增長(cháng)，職工收入不增長(cháng)，經(jīng)營(yíng)管理者不得增長(cháng)。

 

   《意見(jiàn)》規定，工會(huì )和職工代表應通過(guò)董事會(huì )、經(jīng)理層辦公會(huì )議等形式，加強對企業(yè)薪酬分配的參與。董事會(huì )設立薪酬委員會(huì )的企業(yè)，職工董事宜進(jìn)入該委員會(huì )，參與薪酬分配方案的研究和制定；尚未設立職工董事的企業(yè)，董事會(huì )召開(kāi)涉及企業(yè)薪酬分配的相關(guān)會(huì )議時(shí)，應當邀請工會(huì )主席參加，聽(tīng)取并重視工會(huì )的意見(jiàn)和建議；未設立董事會(huì )的企業(yè)，經(jīng)理層在討論涉及企業(yè)薪酬分配或與薪酬分配相關(guān)的職工福利待遇事項時(shí)，應事先征求工會(huì )的意見(jiàn)；工會(huì )主席必須全面、全過(guò)程地參與企業(yè)有關(guān)薪酬分配制度、方案的制定，積極反映工會(huì )的主張和職工的要求，以更好地在源頭上維護職工的合法權益。

 

   《意見(jiàn)》要求，國有集體及其控股企業(yè)的上級黨政組織和主管部門(mén)要嚴格規范經(jīng)營(yíng)管理者的收入分配，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工收入的同步增長(cháng)和公開(kāi)透明；綜合處理好經(jīng)營(yíng)管理者收入增長(cháng)與職工收入增長(cháng)的關(guān)系，職工收入不增長(cháng)，經(jīng)營(yíng)管理者收入不得增長(cháng)；企業(yè)國有資產(chǎn)出資人和董事會(huì )薪酬委員會(huì )制定經(jīng)營(yíng)管理者的年薪方案時(shí)，要統籌考慮職工的收入增長(cháng)并征求職代會(huì )意見(jiàn)；集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的薪酬分配方法及實(shí)施方案，在報上級主管部門(mén)、董事會(huì )批準前，應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。

 

   《意見(jiàn)》明確，工資集體協(xié)商要強化“五個(gè)必須”，即參加集體協(xié)商的職工方代表必須經(jīng)職工（代表）大會(huì )選舉產(chǎn)生，企業(yè)分配制度或方案以及集體合同（工資集體合同）草案必須提交職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，其正式文本必須通過(guò)各種有效途徑向全體職工公示，企業(yè)必須支持工會(huì )定期組織職工代表檢查企業(yè)分配制度、集體合同（工資集體合同）的貫徹執行情況，檢查所形成的報告必須向下次職代會(huì )報告。