河北省公務(wù)員招錄90%需基層工作經(jīng)歷

    河北公務(wù)員招錄報名固定在每年3月進(jìn)行；各級政府部門(mén)內設機構的中層領(lǐng)導職位出現空缺，原則上都要競爭上崗

 

    1月24日訊，記者從今天召開(kāi)的全省公務(wù)員局長(cháng)工作會(huì )議上獲悉，河北省公務(wù)員招錄將繼續向基層傾斜，2011年省級機關(guān)招錄公務(wù)員有兩年以上基層工作經(jīng)歷的比例要達到90%。據了解，從今年開(kāi)始，河北省的公務(wù)員招錄工作將固定在每年的3、4月份進(jìn)行，3月份報名、4月份組織考試。

 

    今年，河北省將進(jìn)一步完善公務(wù)員錄用的省市縣鄉四級聯(lián)考制度，嚴把“入口關(guān)”。重視基層干部培養，建立和完善選拔優(yōu)秀村干部擔任鄉鎮領(lǐng)導職務(wù)的辦法；加大從基層招錄公務(wù)員的比例，逐步建立來(lái)自基層一線(xiàn)的黨政領(lǐng)導人才培養鏈。

 

    河北省今年還將大力推進(jìn)公開(kāi)選拔、競爭上崗等競爭性選拔任用制度。各級政府部門(mén)中內設機構的中層領(lǐng)導職位出現空缺，原則上都要采取競爭上崗的方式進(jìn)行選配；崗位競爭的條件、方法、程序都要公布于眾，給每個(gè)公務(wù)員創(chuàng )造機會(huì )均等的晉升環(huán)境；完善流動(dòng)機制，定期對公務(wù)員交流輪崗，培養多方面的工作能力。