農民工的幸福感在哪里

    廣州是農民工使用大市，農民工的幸福感與廣州經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展密切相關(guān)，與建設幸福廣州也密不可分�！拔逡弧眹�際勞動(dòng)節將至，廣州市總工會(huì )與本報聯(lián)合開(kāi)展了廣州市農民工幸福感調研，經(jīng)過(guò)為期一個(gè)多月的問(wèn)卷調查和實(shí)地走訪(fǎng)，細致分析廣州市農民工的幸福感狀況，調研報告昨日出爐。

 

　　策劃/ 江小川 劉海健

 

　　文/ 記者廖靖文 通訊員史功匯

 

　　農民工幸福感顯著(zhù)低于本地人

 

　　2011年初，廣東省省情調查研究中心《廣東省居民個(gè)人生活狀況與主觀(guān)幸福感調查報告》出爐，結果顯示，廣州市居民幸福感得分為73.9。而采用相同的統計方法，此次調研顯示，廣州市農民工的幸福感得分僅為68.23分，差距是相當明顯的，“外地人幸福感低于本地人”的狀況由此可見(jiàn)一斑。

 

　　而從性別來(lái)看，女性農民工的幸福感得分為68.65分，高于男性農民工的67.81分。分析認為，在當前的社會(huì )條件下，雖然女性要兼顧家庭和工作，但男性仍然較女性承受著(zhù)更為沉重的工作和心理負荷，需要在工作和生活中付出更多。

 

　　制造業(yè)和普通服務(wù)業(yè)農民工幸福感低

 

　　調研報告顯示，從事公共服務(wù)業(yè)和酒店服務(wù)行業(yè)的農民工幸福感比較高，而從事制造和普通飲食服務(wù)行業(yè)的農民工，幸福感比較低，得分分別為68.75、64.16和63.13分。

 

　　傳統認為，環(huán)衛行業(yè)農民工的幸福感可能是低的，但是結果出乎意料。分析認為，由于近兩年來(lái)廣州環(huán)衛行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾惡化，各方面采取多項措施，工人們的工作和生活條件有了明顯改善。

 

　　從事普通飲食行業(yè)的農民工，一般年紀相對較小，而環(huán)衛行業(yè)的農民工，一般都是40歲~50歲人員，在心態(tài)等方面，年輕人不如上一代人，幸福感也就相對較低。

 

　　新生代農民工幸福感

 

 

 

　　此次調研顯示，新生代農民工的幸福感得分為68.04，略低于傳統農民工的68.56分。在問(wèn)卷的開(kāi)放性問(wèn)題中，新生代農民工的回答透露出對歸屬感和安全感（社保）的渴望、對孤獨感（主要是婚戀方面）和迷茫感（未來(lái)發(fā)展）以及物價(jià)（特別是房?jì)r(jià)）上漲的無(wú)奈。

 

　　42歲的老林是湖南人，來(lái)廣州打工已經(jīng)十多年，妻子也在他工作的地方附近做家政�！皟蓚�(gè)小孩讀書(shū)的錢(qián)都是在廣州賺到的”，老林家已經(jīng)在老家蓋起了房子，小兒子還在上高中，他對現在的生活感到挺滿(mǎn)意。

 

　　去年，19歲的兒子也隨父親來(lái)到新市的制鞋廠(chǎng)打工，可小伙子1年多來(lái)已經(jīng)跳了兩次槽。跟父母不同，小林一個(gè)月工資剩下來(lái)的不多，目前的生活，他認為“離幸福還很遠”。

 

　　家庭因素

 

 

 

　　本次調研顯示，家庭因素的權重排在第一位，而經(jīng)濟因素反而退居其后。這是整個(gè)調研報告中令人意外的結果。

 

　　更進(jìn)一步的數據顯示，與配偶或戀人有較多時(shí)間和機會(huì )在一起的農民工，其幸福感明顯要高些。

 

　　清潔工蓮姐是海珠區一家物業(yè)公司的清潔工，她的丈夫在這個(gè)物業(yè)公司當了6年的保安員，3年前，蓮姐也來(lái)到廣州與丈夫團聚。3年來(lái)，蓮姐的工資兩個(gè)月前才增加到1600元，屬于收入較低的群體，但蓮姐對目前的生活很滿(mǎn)足，“相比起以前一家人分開(kāi)，能夠團聚就很不錯了”。

 

　　工會(huì )建議：推行工資集體協(xié)商

 

　　根據此次調研對農民工幸福感影響因素權重及滿(mǎn)意度賦值的分析，綜合近年來(lái)有關(guān)部門(mén)和組織的相關(guān)研究成果，市總工會(huì )對提升農民工幸福感提出了一些建議：

 

　　首先是提高農民工的收入，目前來(lái)看，主要的手段有兩種，一種是提高低工資標準線(xiàn)，另一種是平等協(xié)商與集體合同制度。比較而言，低工資標準畢竟只是一種保底措施，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，平等協(xié)商與集體合同制度是調整勞資關(guān)系、保護工人權益的更重要的制度，特別是其中的工資集體協(xié)商制度，對于彌補市場(chǎng)化工資制度的不足具有重要作用。

 

　　市總工會(huì )建議政府有關(guān)部門(mén)和工會(huì )要緊密合作，大力推行“地區談保底、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長(cháng)”的工資集體協(xié)商三級體制；在當前區域工會(huì )和企業(yè)工會(huì )建制相對完善的情況下，特別是要推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商，加緊改變行業(yè)協(xié)會(huì )建設相對滯后的狀況，培養協(xié)商人才，研究行業(yè)工資標準，為行業(yè)工資集體協(xié)商打好基礎。

 

　　加大力度解決農民工子女入學(xué)問(wèn)題

 

　　農民工子女教育問(wèn)題近年來(lái)受到高度重視，調研顯示， 54.78%的傳統農民工和29.75%的新生代農民工認為政府幫助解決這一問(wèn)題能提高其幸福感。

 

　　廣州2010年出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好優(yōu)秀外來(lái)工入戶(hù)和農民工子女義務(wù)教育工作的意見(jiàn)》，但大部分普通農民工的子女難以得到實(shí)質(zhì)的好處，解決就學(xué)問(wèn)題主要還是依靠民辦學(xué)校。

 

　　市總工會(huì )建議，政府一方面要在人財物方面給予民辦學(xué)校更多的支持，另一方面要充分動(dòng)用社會(huì )力量來(lái)提升民辦學(xué)校的教育質(zhì)量：

 

　　一是充分發(fā)揮高校學(xué)生的力量，動(dòng)員廣大青年和學(xué)生走進(jìn)民辦學(xué)校支教；

 

　　二是進(jìn)一步加大公辦學(xué)校師資力量對民辦學(xué)校的支持；

 

　　三是把農民工子女教育問(wèn)題與戶(hù)籍問(wèn)題脫鉤，實(shí)行無(wú)條件的公平義務(wù)教育，其核心即實(shí)行義務(wù)教育經(jīng)費“錢(qián)隨人走”的財政轉移支付制度。

 

來(lái)源： 廣州日報