求職必讀:一般情況下勞動(dòng)者跳槽無(wú)須支付違約金

新華社資料圖片

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

將于2008年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》將給勞動(dòng)者帶來(lái)什么？以下記者就通過(guò)一些案例來(lái)分析《勞動(dòng)合同法》施行前后不同的處理結果，從中可以看出《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者正當權益的保障確實(shí)加強了。

企業(yè)不訂立合同應承擔法律責任

案例：小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結果，他干了一年多，合同也沒(méi)簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。

解析：《勞動(dòng)法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同，但未規定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實(shí)際上與他已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一般情況下勞動(dòng)者跳槽無(wú)須支付違約金

案例：小劉是某建筑公司的農民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現了另一家建筑公司招人，開(kāi)出的條件和待遇都比現在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。

解析： 《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題基本上沒(méi)有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規定了高額違約金。為此，《勞動(dòng)合同法》對違約金進(jìn)行了規范，規定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見(jiàn)，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過(guò)，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因為《勞動(dòng)合同法》第九十條規定，勞動(dòng)者違反法律規定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無(wú)效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。

派遣服務(wù)時(shí)意外受傷，兩家單位負連帶責任

案例：蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶(hù)玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導致手部骨折。

該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫院治療，但拒絕支付醫療費。蘇阿姨找家政公司要醫療費，不料公司老板卻說(shuō)：“你是為那家企業(yè)打掃衛生時(shí)受的傷，可以找他們索賠�！倍�該企業(yè)老板卻認為自己已經(jīng)支付了保潔費，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫院，“可以說(shuō)是仁至義盡了”。兩單位對于醫療費互相踢皮球，都表示不予支付。

解析：在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據《民法通則》第四十三條規定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔民事責任�！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的，因此責任應由家政公司來(lái)承擔。

但是《勞動(dòng)合同法》對此有了新規定，第九十二條規定，在勞務(wù)派遣單位派遣過(guò)程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，蘇阿姨的醫療費既可以向家政公司要，也可以向私營(yíng)企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù).