2009屆高校學(xué)生就業(yè)“起航” 求職遭遇冷熱兩重天

    2008年全國普通高校畢業(yè)生達到了559萬(wàn)人，比2007年增加了64萬(wàn)人。2009年陜西省高校畢業(yè)生有28萬(wàn)人，加上中專(zhuān)、高職、中技等畢業(yè)生，全省高校及各類(lèi)畢業(yè)生總人數近40萬(wàn)。從9月20日開(kāi)始，教育部等部門(mén)主辦的今秋首次全國高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動(dòng)也將正式啟動(dòng)，2009屆高校學(xué)生就業(yè)序幕拉開(kāi)。但是，前程無(wú)憂(yōu)數據調查顯示，對于不同地域、不同專(zhuān)業(yè)、不同心態(tài)的高校畢業(yè)生，求職遭遇也會(huì )有所不同。

　　■“冷門(mén)”專(zhuān)業(yè)漸搶手本科生平均薪資2000~3000元

　　日前，教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導中心公布了全國普通高校規模以上專(zhuān)業(yè)2007年的就業(yè)狀況，其中涉及本科專(zhuān)業(yè)226個(gè)。根據對2007年各本科專(zhuān)業(yè)初次就業(yè)率的統計，就業(yè)率位于前10位的專(zhuān)業(yè)是：金融、園藝教育、機械制造工藝教育、機電技術(shù)教育、電氣技術(shù)教育、汽車(chē)維修工程教育、烹飪與營(yíng)養教育、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教育、德語(yǔ)、法語(yǔ)。

　　2008年無(wú)憂(yōu)指數學(xué)子就業(yè)年中盤(pán)點(diǎn)數據顯示：從總趨勢來(lái)看，值得關(guān)注的是，以前被認為是冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)，現在卻已成為就業(yè)率較高的專(zhuān)業(yè)，諸如地質(zhì)學(xué)專(zhuān)業(yè)、地球化學(xué)專(zhuān)業(yè)、大氣科學(xué)專(zhuān)業(yè)、茶學(xué)專(zhuān)業(yè)都有不同程度的提升。而反觀(guān)近年被認為較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，如法學(xué)專(zhuān)業(yè)、計算機科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)卻并未與人們的期望相稱(chēng)。

　　就業(yè)起薪方面，學(xué)歷仍然是一個(gè)常規的決定因素。碩士畢業(yè)生平均薪資為3307元，3000~5000元薪資段的比率高，為55%%。本科畢業(yè)生平均薪資為1798元，2000~3000元薪資段的比率高，為57%%。大專(zhuān)平均薪資在1287元，處在1200~2000元薪資段的比率高，為62%%。

　　■多數人首份工作是跳板京滬穗深仍為選擇地

　　前程無(wú)憂(yōu)調查顯示，有12%%的職場(chǎng)新人在半年內就有跳槽的打算。在一年內更換第一份工作的占36%%，考慮在兩年內跳槽的占28%%，僅有24%%的新人認為工作3年或者更久再換崗為宜。

　　應屆畢業(yè)生小張告訴記者：“我認為，第一份工作不可能讓自己完全滿(mǎn)意，尤其是對于剛剛畢業(yè)沒(méi)有多少經(jīng)驗的我來(lái)說(shuō)，對工作的期望不能太高。能滿(mǎn)足一兩條預想就足夠了�！毙�張認為，目前的工作是一個(gè)取得經(jīng)驗的途徑，一年后會(huì )考慮采用“騎驢找馬”的戰術(shù)換工作。

　　此外，雖然國家對于畢業(yè)生就業(yè)的政策一直在向基層向西部?jì)A斜，但仍難以撼動(dòng)京、滬、穗、深成為畢業(yè)生就業(yè)選擇地的誘惑。有調查顯示，在被問(wèn)及“您認為比較理想的就業(yè)地區為哪些”時(shí)，85.46%%的大學(xué)生選擇北京、上海、廣州、深圳地區；而愿意到國家急需人才的邊遠城市或農村地區就業(yè)的大學(xué)生只占到調查人數的5.70%%。

　　而京、滬、穗、深扎根畢業(yè)生心里的原因在于：大城市能獲得更高的視野與事業(yè)發(fā)展機會(huì )。雖然生活成本較高，但眾多學(xué)生仍愿意通過(guò)自己的努力提高生活質(zhì)量，終在大城市找到生活與事業(yè)發(fā)展的平衡點(diǎn)。

　　■大多數企業(yè)更謹慎跨國名企獨愛(ài)應屆生

　　新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)了不小的沖擊，其中的部分沖擊被轉為對應聘者的把關(guān)加強，這對應屆生的影響大。

　　西安前程無(wú)憂(yōu)公司的張蕓認為，雖然新勞動(dòng)法更注重對勞動(dòng)者權益的保護，但其中的相關(guān)條款使得企業(yè)在用人時(shí)慎之又慎，以免增加額外的用人成本。因此，對于變數大的應屆畢業(yè)生，許多企業(yè)都選擇了放棄的態(tài)度。從事快速消費品行業(yè)的周先生表示，工作經(jīng)驗是應屆生的先天不足，另外，心態(tài)不夠沉穩，這些因素使得一些規模不大的企業(yè)很“排斥”應屆生。

　　一個(gè)有意思的現象是，一些跨國知名企業(yè)仍然對優(yōu)秀畢業(yè)生情有獨鐘，為尋新人才開(kāi)始主動(dòng)出擊。早在今年暑期前夕，微軟、安永、泰科、英特爾、Google等眾多跨國知名企業(yè)紛紛啟動(dòng)實(shí)習生招募項目，以增加人才儲備、減少磨合期的綜合實(shí)踐。這一做法取得了良好的效果，也讓國內一些企業(yè)開(kāi)始效仿。（記者 彭宏）

　　名校光環(huán)在逐漸減弱

　　通過(guò)對成功就業(yè)被訪(fǎng)者的調查，我們發(fā)現48.9%的人，成功秘籍是不斷面試，積累面試經(jīng)驗、以量取勝；其次還有21.6%的被訪(fǎng)者是因所學(xué)專(zhuān)業(yè)搶手而成功；而名牌效應和關(guān)系效應的作用所占比例較低，分別為8.0%和11.4%，并且較之以往有明顯降低。

　　這些總體反映了企業(yè)對人才的定位，已經(jīng)從單純追求名氣，或是注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面。

　　應屆生薪酬心理預期大幅下降

　　面對日益加劇的就業(yè)壓力，被訪(fǎng)者群體的普遍薪酬要求趨于現實(shí)。超過(guò)80%的應屆畢業(yè)生的期望薪酬在2000元以下，期望工資水平超過(guò)3500元的被訪(fǎng)者僅占3.6%.這種較低的心理預期，真實(shí)地反應了就業(yè)市場(chǎng)的現狀。同時(shí)，也在某種程度上反映出應屆生務(wù)實(shí)的心理與行為轉變。

　　對于就業(yè)空間的期望，超過(guò)一半的被訪(fǎng)者不再關(guān)注企業(yè)的性質(zhì)，自身在企業(yè)中的發(fā)展空間成為他們關(guān)注的問(wèn)題。無(wú)論是外資企業(yè)、國有企業(yè)、或是民營(yíng)企業(yè)，只要有發(fā)展空間，36.3%的人就會(huì )進(jìn)行嘗試。民營(yíng)企業(yè)和私人企業(yè)依然不是畢業(yè)生們選擇的重點(diǎn)。令人驚奇的是，以往很熱門(mén)的事業(yè)單位，僅僅成為5.5%被訪(fǎng)者的選擇。這在一定程度上表明事業(yè)單位的按部就班、慢條斯理的辦事方式，很難與80后一代追求激情和奮斗的性格相吻合。

　　IT、教培和金融等行業(yè)成為就業(yè)熱門(mén)

　　調查顯示，目前的求職熱門(mén)行業(yè)仍然集中在傳統的IT、金融行業(yè)。令人關(guān)注的是教育行業(yè)成為第二大就業(yè)熱門(mén)行業(yè)，反映了新形勢下教師相對穩定的工作環(huán)境和日益提高的待遇，對應屆畢業(yè)生的吸引力逐漸提高。

　　然而與我們前一調查項目中顯示的結果相比較，就業(yè)率為3.4%、位居十行業(yè)中末位的“機械”行業(yè)，卻在就業(yè)熱門(mén)排行榜中名列第四；而就業(yè)率名列榜首的建筑行業(yè)，似乎并不太引起就業(yè)者的熱情，排名直落到第七。這樣的對比是否能夠成為一個(gè)悖論？哪些地方該引起人們的注意？有什么可以借鑒的嗎？應該是所有職場(chǎng)人以及研究者值得關(guān)注的問(wèn)題。

　　不同專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對薪酬的期望差異明顯

　　調查結果反映出不同行業(yè)的畢業(yè)生對薪酬的期望也有明顯的差異。從平均水平上看，建筑、醫藥、服裝和IT行業(yè)的起薪要求明顯高于其它行業(yè)。畢業(yè)生比較關(guān)注的教育行業(yè)，期望薪酬并不高，這也在某種程度上反映了他們選擇教育行業(yè)的初衷，并不是從薪酬出發(fā)，而是從穩定性出發(fā)的。

　　值得關(guān)注的是，建筑行業(yè)的表現十分特殊，它是就業(yè)率和行業(yè)期望薪酬高的行業(yè)，但是選擇這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生比例很低。這說(shuō)明在就業(yè)過(guò)程中，如果能冷靜分析市場(chǎng)行情，選擇一些非熱點(diǎn)但是發(fā)展潛力大的行業(yè)，可以起到意想不到的效果。

　　80%職場(chǎng)人期盼得到就業(yè)指導被訪(fǎng)者中有80%的人表示需要各種形式的就業(yè)指導，以便在以后的求職過(guò)程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不愿接受就業(yè)指導的應屆生，據我們現場(chǎng)了解，發(fā)現原因大多集中在“浪費時(shí)間”，或是“就業(yè)指導起不了多大作用”。

　　由此，我們可以預計，應屆生就業(yè)市場(chǎng)呼喚專(zhuān)業(yè)而有效的就業(yè)指導，而這種強烈的市場(chǎng)需求，必將成為人力資源專(zhuān)業(yè)機構的下一個(gè)機遇。成功把握機會(huì )的企業(yè)或機構，不僅可以獲得商業(yè)利益，而且可以為大變革時(shí)代的中國盡到一份社會(huì )責任。

　　職場(chǎng)部分：

　　洶涌的應屆畢業(yè)生就業(yè)大軍，經(jīng)過(guò)各種磨練，終于進(jìn)入企業(yè)工作。在職場(chǎng)磨礪幾年以后，他們的感受又如何呢？

　　工作狀態(tài)和激情下降 薪酬為首要不滿(mǎn)因素

　　我們對影響員工滿(mǎn)意度的十大因素進(jìn)行了滿(mǎn)意程度調查，根據調查結果，近一半的被訪(fǎng)者對自己當前工作狀態(tài)和薪酬情況評價(jià)為“一般”。僅30%的被訪(fǎng)者對當前工作現狀比較滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意，如果進(jìn)一步問(wèn)道它們的薪酬情況，只有12%左右的被訪(fǎng)者表示比較滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意。無(wú)論從客觀(guān)的工資水平，還是主觀(guān)的心理狀態(tài)，職場(chǎng)人士的總體感覺(jué)職業(yè)生涯現狀一般化，工作激情不夠。

　　69.6%被訪(fǎng)者的第一位不滿(mǎn)是薪酬體系。雖然在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，由于競爭力不夠的原因，位置的重要性強于薪酬的重要性，但隨著(zhù)工作時(shí)間的增加，大家還是關(guān)心經(jīng)濟基礎。被訪(fǎng)者關(guān)心的第二位是個(gè)人發(fā)展機會(huì )，但是好的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，隨之帶來(lái)了薪酬的提升，其實(shí)還是落到了關(guān)心的經(jīng)濟利益。

　　性別不同影響著(zhù)職業(yè)發(fā)展

　　由于男女思維方式和個(gè)性的差異，在職場(chǎng)中的表現也呈現出不同。調查發(fā)現，女性擅長(cháng)溝通、情緒波動(dòng)大；男性升職快、事業(yè)心強。對于傳統認為的男性抗壓能力較強的觀(guān)點(diǎn)，本次被訪(fǎng)者普遍認為，當前職場(chǎng)男女在抗壓力方面基本上不相上下了。

　　由于性別和性格等方面的優(yōu)勢，大部分企業(yè)的管理者都是男性。調查顯示，有72.2%被訪(fǎng)者的直接領(lǐng)導人是男性。

　　職場(chǎng)人看中其領(lǐng)導素質(zhì)領(lǐng)導人的能力高低直接影響到其下屬的職業(yè)發(fā)展，所以職場(chǎng)員工對領(lǐng)導人的各種素質(zhì)和能力是十分看重的。調查中發(fā)現，目前企業(yè)領(lǐng)導人普遍在敬業(yè)、自信和務(wù)實(shí)方面比較擅長(cháng)，但是在人才培養、創(chuàng )新能力和競爭能力方面表現較差。然而后者其實(shí)是建立可持續發(fā)展企業(yè)的關(guān)鍵要素，所以當前中國企業(yè)領(lǐng)導人應該在這些方面做進(jìn)一步提高。