技工荒再度生演

    昨日，大冶冬季勞務(wù)招聘會(huì )上，6000多人涌進(jìn)現場(chǎng)選擇崗位。盡管900多人找到了“飯碗”，但企業(yè)所需的技工仍是難求。

　　有意思的是，大冶此次招聘會(huì )，企業(yè)在用工待遇上“松了口”，待遇普遍提高了200元以上，華光鋁業(yè)、斯瑞爾公司、華興玻璃等企業(yè)的月工資都在2500元左右。大冶有就業(yè)能力的農村富余勞動(dòng)力、城鎮下崗失業(yè)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生4萬(wàn)多人，有就業(yè)需求的1萬(wàn)多人，企業(yè)可供的崗位在3萬(wàn)個(gè)以上。但此次招聘會(huì )簽訂的意向性就業(yè)的900多人中，基本是普工。盡管有些企業(yè)出高價(jià)“攬才”，但技工難招令企業(yè)“頭痛”。

　　大冶匯星襪業(yè)有限公司招到的50多人中，技工不足10�！皼](méi)有高素質(zhì)的技術(shù)工人操作，先進(jìn)的生產(chǎn)線(xiàn)就會(huì )成擺設�！痹摴�司人事部很苦惱。

　　為何技工難求？大冶勞動(dòng)就業(yè)局一位負責人分析，就業(yè)需要的人力資源不足；企業(yè)用良好的待遇留住了技工；企業(yè)用“現成”的現象比較突出；有就業(yè)需求的人員中，不知道學(xué)什么好。因此“技工荒”在所難免。

　　大冶保安鎮一年四季免費開(kāi)展縫紉培訓，農民可以隨到隨學(xué)。一直以來(lái)，該鎮多家服裝企業(yè)沒(méi)出現缺熟練工、技術(shù)工現象。而附近金牛、劉仁八鎮的服裝企業(yè)怎么也找不到技術(shù)工、熟練工。

　　這位負責人認為，技工的結構失衡和技工的斷檔，不僅制約單個(gè)企業(yè)的發(fā)展，更將對轉型企業(yè)整體水平的提升產(chǎn)生不利影響。要解決技工荒的問(wèn)題，應強力推進(jìn)職業(yè)技能培訓、訂單定向培訓，特別要加強校企聯(lián)合，有針對性的培訓。同時(shí)，企業(yè)也應該營(yíng)造良好的用工環(huán)境。

    面對此缺口,面對這供不應求的人才緊缺局勢,在您愁緒萬(wàn)千為就業(yè),在您愁眉不展為工作之時(shí),為何不選擇一專(zhuān)業(yè),長(cháng)自己一技之長(cháng),奉獻了社會(huì ),彌補這人才緊缺,又解決了自己工作之愁.還等什么呢?