《河北省農民工權益保障辦法》今起實(shí)施

 

 

 

 

 

 

    今日起，《河北省農民工權益保障辦法》正式施行。隨著(zhù)該《辦法》以第一號省長(cháng)令方式頒布，我省成為全國少數幾個(gè)開(kāi)展農民工權益保障地方立法的省份。

 

    2月27日，省人力資源和社會(huì )保障廳召開(kāi)農民工權益保障會(huì )議，明確政府部門(mén)在農民工權益保障中的責任。

 

該《辦法》在五個(gè)方面進(jìn)行了強化。

 

政府責任。明確各級政府要依法設立公共就業(yè)服務(wù)機構，加強對農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的技能培訓，把各項服務(wù)擴展到鄉鎮。要引導企業(yè)履行社會(huì )責任，通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商，采取靈活用工、彈性工時(shí)、組織培訓等辦法，減少裁員。對可能出現的大規模裁員，要采取有效措施進(jìn)行調控等等。

 

訂立合同。在用人單位的用工規范方面，《辦法》規定，用人單位招用農民工時(shí)，應當以書(shū)面形式告知務(wù)工就業(yè)的基本情況，依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以利于農民工事先充分了解就業(yè)狀況、事后維護自身權益，并從制度上杜絕用人單位回避法定責任的行為�！侗Ｕ限k法》還規定，招用農民工不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金及其他不合理費用，不得扣押農民工的各種證件，如果違反規定，要依法處罰。

 

同工同酬。勞動(dòng)報酬是農民工權益的核心問(wèn)題。在這方面，《辦法》做出了比較具體的規定，包括農民工與用人單位的其他職工應當同工同酬，不得低于當地低工資標準，加班工資和津貼應當依法另行計算，發(fā)生拖欠農民工工資情況的，要記入用人單位守法誠信檔案等。

 

安全生產(chǎn)。在農民工勞動(dòng)安全衛生方面，《辦法》規定，用人單位要對新招用的農民工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，以書(shū)面形式告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素以及防范、應急措施。用人單位要按照國家規定為農民工提供必要的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)防護用品。用人單位及其管理人員不得強迫農民工進(jìn)行違規作業(yè)、冒險作業(yè)或者其他危害生命安全和身體健康的工作，強化了用人單位在勞動(dòng)安全衛生方面應當承擔的義務(wù)。

 

繳納保險。目前，關(guān)于農民工參加社會(huì )保險的具體規定正在制定中。在解決農民工社會(huì )保障方面，《辦法》規定用人單位應當依照國家和省的有關(guān)規定為農民工辦理社會(huì )保險登記，并足額繳納社會(huì )保險費，既為今后的政策制定留出了空間，也為農民工依法參保繳費做出了強制規定。在工傷保險方面，《保障辦法》規定用人單位不得訂立免除或者減輕其對農民工因工死亡、患職業(yè)病承擔責任的協(xié)議。對因工致殘被鑒定為1-4級傷殘以及因工死亡的農民工，允許本人或家屬選擇一次性領(lǐng)取工傷保險長(cháng)期待遇和供養親屬撫恤金，避免因企業(yè)停產(chǎn)歇業(yè)或異地就業(yè)影響待遇享受，使工傷保險政策更靈活、更合理。

 

    另外，省人力資源和社會(huì )保障廳還明確，目前各地要把農民工就業(yè)工作擺在更加突出的位置。大力支持農民工返鄉創(chuàng )業(yè)，開(kāi)辟農民工就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的“綠色通道”。