職場(chǎng)升職策略

    假設我們預先在下面4個(gè)辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過(guò)忠實(shí)記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場(chǎng)景,現在我們來(lái)理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場(chǎng)人生。

 

　　場(chǎng)景一:機緣巧合之被動(dòng)升職

 

　　在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節,猶如江湖上所謂"亂世出英雄"的大時(shí)代里,難免有一天早晨當你走進(jìn)辦公室的門(mén)時(shí),赫然發(fā)現你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龍無(wú)首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你現在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。

 

　　升職,你想都沒(méi)敢想過(guò),除了驚訝之外,你一時(shí)之間也很難再想到別的了。好運怎么會(huì )落到你頭上呢?本來(lái)是件值得高興的事情,你卻反而開(kāi)始失眠,為如何當好一個(gè)領(lǐng)導而煩惱。你很懷念做普通職員的日子,搞好自己的工作就行了,不需要為別人操心。而現在,你不但要在總經(jīng)理辦公會(huì )上為本部門(mén)"爭地盤(pán)",還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來(lái)擺平手下。對于之前從未接觸過(guò)任何管理工作的你而言,這些事讓你每天都緊張得不行,心情煩躁不安,你開(kāi)始想還不如不升職的好啊。

 

　　專(zhuān)家點(diǎn)評:

 

　　職場(chǎng)調查顯示,有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種"被動(dòng)生職",這一結果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來(lái)的缺少規劃,盲目跟進(jìn),享受天上掉下的"餡餅"。素不知這些"餡餅"實(shí)質(zhì)是人生大的陷阱!人們普遍的觀(guān)點(diǎn)是:官越大越好,薪水越多越妙。然而無(wú)數的"高薪抑郁病患者"已經(jīng)證明了這種"扭曲"的價(jià)值觀(guān)的荒謬,那么我們該如何面對這種困境呢

 

　　升職策略:

 

　　首先明確工作的目的是更好的生活,能享受工作的"狂人"畢竟只是少數,工作對于大多數人是謀生的工具;其次認清自我,知道自己"哪些可為,哪些不可為",不要為了可憐的虛榮心而"打腫臉充胖子",吃苦的是自己。記得:給"生活升職"才是重要的。

 

　　場(chǎng)景二:心情郁悶之升職無(wú)望

 

　　職場(chǎng)中有時(shí)候又似乎毫無(wú)規則可言,比如說(shuō)吧:為什么升職的總是你的同事,而且她也總是技不如你,而正直能干的你卻得不到同樣的機會(huì )?別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量而已。

 

　　論能力你不但出眾,又肯埋頭苦干,你的業(yè)績(jì)遙遙先領(lǐng),但是光有一技之長(cháng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰,頂多偶爾為你贏(yíng)得一兩句領(lǐng)導的表?yè)P,而升職一直就與你無(wú)緣。你也知道自己的癥結出在你不愿與同事親密交流,在辦公室里你顯得冷漠高傲,你寧肯一頭埋沒(méi)于業(yè)務(wù)之中,也不愿與同事有密切往來(lái)。在這個(gè)有點(diǎn)悲哀的場(chǎng)景中,我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后,你只會(huì )面壁暗自垂泣。

 

　　專(zhuān)家點(diǎn)評:

 

　　你一定看過(guò)美國大片《終結者》,里面的施瓦星格一個(gè)人就拯救了地球,類(lèi)似的孤膽英雄什么"蝙蝠俠""超人"那可都是美國人心目中的英雄,你是不是認為美國人在現實(shí)里也都是個(gè)人英雄主義呢?答案當然是否定的,美國公司講team

 

　　work!在分工越來(lái)越細化的市場(chǎng)經(jīng)濟中,沒(méi)有人能單打獨斗,"團隊合作"是一種市場(chǎng)經(jīng)濟的必然理念,獨來(lái)獨往者注定要被淘汰。

 

　　升職策略:

 

　　放下"清高"的姿態(tài),容入到集體中去,良好的人緣+出色的個(gè)人能力,升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。怎么做?那就從你每天對同事主動(dòng)微笑著(zhù)say hello開(kāi)始吧。