能讓員工休“失戀假”才有資格談競爭

   企業(yè)主們開(kāi)始認識到，幸福也是一種生產(chǎn)力。數十位社科專(zhuān)家、企業(yè)代表、人力資源專(zhuān)家等專(zhuān)題研討“怎樣讓員工感到更幸�！钡脑�(huà)題。   

  
    我們知道，婚戀的成與敗，無(wú)論對一個(gè)人的生理還是心理影響都是至關(guān)重要的。從心理學(xué)的角度來(lái)講，失戀的第一周，是一個(gè)人情緒沮喪、抑郁、低迷也難熬一段時(shí)間。在這段時(shí)間，人的心靈特別脆弱，情緒波動(dòng)也大，如果不能得到及時(shí)的調整，失戀的煎熬加上職場(chǎng)的壓力，是容易讓人失控和走極端的�！�5天失戀假”，正好給了失戀員工一個(gè)情緒調整期，借這個(gè)假期，出去游玩一下，散散心，可以使身心得到靜養、放松和緩解。

    滬上這家企業(yè)推出的“幸福福利”，體現了用人單位與員工之間，已經(jīng)開(kāi)始從單純的勞資管理向親情關(guān)愛(ài)轉變，勞方與資方已經(jīng)已經(jīng)成了相互體貼、關(guān)心的親人和朋友。企業(yè)把員工當成了知己，員工自然是將心比心，“我愛(ài)我家”。

    與滬上這家企業(yè)形成鮮明對比的是，很多用人單位把員工當成了包身工，鞭打快牛者有之，唯罰是上者有之，讓員工“輕傷不下火線(xiàn)”帶病堅持上班者有之。只知道讓員工干活，對他們的心理情感、家庭生活、衣食住行、溫飽冷暖不管不問(wèn)。長(cháng)此以往，使員工和企業(yè)間沒(méi)有任何感情可言，勞與資成了兩張皮。

    據了解，上海市首個(gè)關(guān)于企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的評選已經(jīng)在浦東啟動(dòng)。在啟動(dòng)會(huì )上，不少企業(yè)推出的“幸福福利”讓人耳目一新：

　　一家動(dòng)漫創(chuàng )意公司因員工大多從事軟件設計、文案創(chuàng )作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來(lái)專(zhuān)業(yè)按摩師，定期為員工按摩治療，讓員工帶著(zhù)輕松的身心投入工作；

　　一家餐飲公司為每位員工提供有機生日餐，當天由“壽星”創(chuàng )意烹制一道菜，如果創(chuàng )意夠好，公司還會(huì )把這道菜投放市場(chǎng)，員工開(kāi)心，企業(yè)獲益，兩全其美。

    關(guān)心職工的“幸福福利”，是企業(yè)管理者人性的回歸。

    由“5天失戀假”引申開(kāi)來(lái)，“5天離婚假”、女性“5天例假”、“3天買(mǎi)房假”、“1天搬遷假”、“半天生日假”、“1天辦戶(hù)口假”......這些能調動(dòng)員工情緒，激發(fā)員工熱情，提高工作效率的“幸福福利”，企業(yè)的管理者們其實(shí)是經(jīng)�？梢阅贸鰜�(lái)讓自己的員工興奮一把的。

    如今，“幸福感指數”已經(jīng)成了與GDP并駕齊驅的重要的非經(jīng)濟因素,員工享有“幸福福利”的多少，成了考量員工對企業(yè)擁有忠誠度的高低，以及企業(yè)是否擁有競爭力的重要因素。