“什么是儲備干部？ ”
“儲備干部到底算不算是干部？ ”
“儲備干部具體是做什么的？ ”
在近期的一場(chǎng)招聘會(huì )上，大四學(xué)生小馮被一些企業(yè)的職位弄得一頭霧水。各種“儲備干部”、“專(zhuān)職干部”、“培訓生干部”等職位在企業(yè)的招聘中頻頻出現，許多前來(lái)應聘的人都摸不著(zhù)頭腦。而記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，這類(lèi)干部頭銜的職位大多掛羊頭賣(mài)狗肉，不是銷(xiāo)售員就是保險推銷(xiāo)員，并無(wú)“干部”之實(shí)質(zhì)。
讀者親歷
“儲備”了一年未見(jiàn)轉正
“連轉正都沒(méi)有音訊，還談什么干部。 ”大學(xué)一畢業(yè)，小孫就應聘進(jìn)入了一家商貿公司。根據當初應聘的條件，小孫面試的是“儲備干部”這一職位，用當初面試他的人事經(jīng)理的話(huà)來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位在公司前景相當好，一旦有機會(huì )就直接是某部門(mén)的主管。沖著(zhù)這個(gè)頭銜，小孫并未在意公司與其簽署的是“人事代理”合同，一心只想努力工作，有朝一日成為真正的干部。
進(jìn)入公司后，小孫就被分配到市場(chǎng)部，并從街頭調查員做起，美其名曰是所有的干部都必須從基層做起。很快，小孫憑借自己的努力，在三個(gè)月后轉到了辦公室，當起了文員，雖然拿著(zhù)每月1200元的工資，但心中仍充滿(mǎn)著(zhù)希望。眼看著(zhù)一年的勞動(dòng)合同就要到期了，小孫向主管打聽(tīng)自己未來(lái)的方向。主管的一句話(huà)讓他從頭涼到了腳�！啊畠涓刹俊�，我們部門(mén)都是‘儲干’呀，你看小李、小張，哪個(gè)進(jìn)來(lái)不都是作為‘儲干’的呀。要想上去，還是要努力工作，只有業(yè)務(wù)水平提高了，這干部才能做得上。 ”原來(lái)，辦公室內的大部分人當初應聘時(shí)都是作為“儲備干部”被招入的。所謂的儲備干部，和一般的文員沒(méi)啥兩樣，卻在應聘時(shí)迷了不少人的眼。
記者調查
崗位不能明確表述
在51job等知名招聘網(wǎng)站上，記者看到，“儲備干部”等帶有“干部”頭銜的招聘崗位不在少數。
一家金融公司的招聘信息稱(chēng)：在本市黃浦區招聘6名儲備干部，薪水范圍在3000元至4000元不等。在對儲備干部的職位描述上，該公司如此表述：“專(zhuān)科以上學(xué)歷 （應屆畢業(yè)生亦可）；相貌端正、口齒清晰、性格開(kāi)朗，對工作有很高的熱情度和責任心，有良好的語(yǔ)言表達能力和較強的人際溝通技巧，具有良好的待人接物能力，團隊合作精神。 ”
記者致電該公司的招聘電話(huà)，接線(xiàn)的工作人員對于儲備干部的具體崗位并不能作出明確表述，只是一再重復，“有很大的發(fā)展空間”。
類(lèi)似的干部崗位還有很多。另一家企業(yè)則招聘“職業(yè)經(jīng)理人”，對于職位的描述同樣讓很多求職者動(dòng)心：“外貌端莊，普通話(huà)標準；熟悉WORD，EXCEL，POWERPOINT等計算機辦公及圖形軟件；具有應付繁瑣和多方面事務(wù)的耐心和能力，工作高效，有條理；每年多次的國內游，一到二次海外游，多次海外高峰會(huì )議；每年年終將與公司總裁、董事長(cháng)共進(jìn)榮譽(yù)晚宴培訓；公司將提供多種全球先進(jìn)的漸階式培訓課程；每年多次的封閉式度假村培訓。 ”
不過(guò)，該企業(yè)留在網(wǎng)頁(yè)上的熱線(xiàn)電話(huà)始終是忙音。
業(yè)內揭秘
誘人餡餅看得到吃不到
“企業(yè)為了在市場(chǎng)競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來(lái)越重視培養自己的管理人才，這就是儲備干部。 ”有著(zhù)十余年相關(guān)工作經(jīng)驗的黃玥是一家跨國公司的HR，談到目前招聘會(huì )上火熱的“儲備干部”招聘，黃玥坦言，這是一塊看得到吃不到的餡餅。
很多企業(yè)負責招聘的工作人員表示，儲備干部會(huì )作為“培養管理人才”、有“廣闊發(fā)展平臺”等。事實(shí)上，按照企業(yè)性質(zhì)不同，儲備干部可能會(huì )從營(yíng)業(yè)員、銷(xiāo)售人員、內勤人員等各個(gè)崗位輪崗開(kāi)始做起�！皟涓刹康墓ぷ鲿r(shí)間并無(wú)定數，有可能3至6個(gè)月，也有可能3至5年。 ”黃玥說(shuō)。當然，如果表現得好，儲備干部變身為正式干部也不是沒(méi)有機會(huì )，“但我看了十幾年了，轉正的只是鳳毛麟角。 ”
“很多公司招聘儲備干部，其實(shí)就是招聘基層員工。 ”黃玥說(shuō)。如今的大學(xué)生眼光偏高，一般的職位很難吸引到好的人才，于是，大小企業(yè)紛紛打出“干部牌”。而一些企業(yè)更是別有用心，抓住大學(xué)生求職心切的特點(diǎn)，用 “儲干”的幌子招聘銷(xiāo)售人員，甚至從事非法勾當。
“我帶學(xué)生去招聘會(huì )，碰到過(guò)好多次企業(yè)招‘儲干’，深究下來(lái)結果就是招銷(xiāo)售，還有的就是招賣(mài)保險的。 ”在滬上一高校擔任輔導員的賈晨晨說(shuō)。賈晨晨的一些學(xué)生簽約成了 “儲備干部”，但據她所知，歷年來(lái)，“儲備干部”崗位跳槽換行的人多�！昂芏鄬W(xué)生進(jìn)去之后，發(fā)現自己的工作與專(zhuān)業(yè)并不對口，甚至有些只是在打雜。 ”
律師說(shuō)法
儲備干部崗位描述模糊
“按照《勞動(dòng)合同法》的規定，每一份合同都要明確勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)報酬�！鄙虾＝萑A律師事務(wù)所張劼律師說(shuō)，“所謂‘儲備干部’，其實(shí)是對工作崗位的一個(gè)模糊表述，從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，就不符合《勞動(dòng)合同法》的規定。 ”
張劼提醒求職者，在遇到“儲備干部”等模糊崗位的時(shí)候，要學(xué)會(huì )分辨。
首先，要看企業(yè)規模。一般來(lái)說(shuō)，具備一定規模的企業(yè)部門(mén)多、管理結構復雜，可能需要配備熟悉本企業(yè)的儲備干部。
其次，要看招聘是否收費，企業(yè)真要儲備干部，一般不會(huì )收費，要收費的儲備干部往往是一些皮包公司借招聘之名行詐騙之實(shí)。
第三，要將培訓內容及相關(guān)轉正考核標準寫(xiě)入合同，真心招聘儲備干部的企業(yè)，往往會(huì )將職業(yè)發(fā)展、考核標準等內容明確寫(xiě)入勞動(dòng)合同當中。（晚報記者 程怡 周柏伊）
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