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在咱們中國許多企業(yè)在招聘員工時(shí)很忌諱頻繁跳槽的人，只要一看簡(jiǎn)歷，此人呆過(guò)不少地方就讓企業(yè)倍加反感，似乎不論理由只要是跳槽頻繁的就不被看好，一個(gè)不成文的規矩把跳槽頻繁者打入“不安份”的行列。這種被認為是“不可任用”的員工在現實(shí)中的確不少，以穩定性勝過(guò)能力的用人方法也被許許多多的企業(yè)所推崇。用人單位的標準就是正確答案，“適合的就是好的”成為企業(yè)用人的“真理”，雇員在與用人單位的地位對比中是明顯不平等的，這是中國企業(yè)在人才市場(chǎng)中的現狀。
前些日子，全球雇主品牌調研機構優(yōu)興咨詢(xún)(Universum)于日前公布調查結果，“全球理想雇主出爐 中國企業(yè)無(wú)緣50強”，面對這一調查結果的出爐，中國企業(yè)并沒(méi)多少反應。筆者認為，中國企業(yè)對這樣的調查結果不加理會(huì )的答案也很簡(jiǎn)單，一方面中國是人口大國，求職者多如牛毛，企業(yè)認為不怕招不到想要的人；另一方面以中小企業(yè)為主體的中國市場(chǎng)，許多企業(yè)只不過(guò)是擁有法人執照的生意人，而生意人的用人標準和企業(yè)的用人標準本身存在極大的差距。在和不少企業(yè)老板的交往中發(fā)現，太多的老板不關(guān)心自己的員工，老板的內心有著(zhù)高高在上的優(yōu)越感，對員工的友善只停留在口頭。筆者當然不敢一棍子打死一大片，不把員工當“外人”的老板也有，只是這種老板太少太少。當老板把員工只當成一種幫助其賺錢(qián)的工具時(shí)，員工也就自然沒(méi)有把自己和企業(yè)的命運聯(lián)系在一起。
在許多的中小企業(yè)中，員工薪酬本來(lái)就偏低，還有被以各種企業(yè)規章制度為依據扣工資或罰款，工資被拖欠也是常有的事。在這樣的現象中還能保持“穩定”的員工，就是企業(yè)認為“適合的”員工。相反，不把這樣的企業(yè)看成是可以為之拼搏的雇主的人，也就成為企業(yè)淘汰的對象。作為企業(yè)的基層員工，合法權益不被企業(yè)所關(guān)注的現象是司空見(jiàn)慣的，甚至于企業(yè)的高級管理人員，在老板的心目中只是工具一件的現象也屢見(jiàn)不鮮。一些老板善于給外聘來(lái)高管墻上畫(huà)餅，輕易作出種種承諾，而又對種種承諾不予兌現，導致高管發(fā)覺(jué)受騙后走人了事。從這方面看，說(shuō)某些打工的人是企業(yè)的“不穩定分子”，倒不如說(shuō)是太多的企業(yè)老板只是一個(gè)生意人！
說(shuō)到企業(yè)家與生意人，我想還是給個(gè)說(shuō)法加以區分，即兩者間有著(zhù)以下區別：一是眼界的不同，企業(yè)家是以人類(lèi)、社會(huì )、民族、他人利益為前提，而生意人則以個(gè)人利益為前提；二是理想不同，企業(yè)家以做大做強為目的，關(guān)注品牌與長(cháng)遠利益，生意人則以眼前利益為目的，不考慮將來(lái)做成多大的企業(yè)；三是用人標準不同，企業(yè)家重視人才的專(zhuān)業(yè)能力，而生意人看員工是否啥都在做。四是愿意付出的代價(jià)不同，企業(yè)家愿意培養人才，而生意人則用別人培養出的人才；五是對員工的信任度不同，企業(yè)家把員工當自家人，管理透明度高，而生意人把員工當外人，企業(yè)機密過(guò)多。六是用人的原則不同，企業(yè)家用人為賢是舉，而生意人則任人唯親。在兩種不同的用人主體之間，中國市場(chǎng)明顯是生意人多過(guò)企業(yè)家，哪怕一些頗具規模的“企業(yè)”，其實(shí)他們只不過(guò)是把生意做大了而已。
筆者說(shuō)不清什么是好老板，但決不否定全求性的調查權威，主張給員工一個(gè)優(yōu)越的打工環(huán)境，一定是造就好員工的上策。筆者在福州“衣時(shí)代網(wǎng)”就向投資人強調“不要把員工當外人”，從決策到實(shí)施都讓員工廣泛參與，在待遇上“讓員工賺到錢(qián)”看成是企業(yè)的責任，使得員工積極性發(fā)揮到高境界�！ � | 
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