雖然還處在新春佳節中,但部分企業(yè)已提前計劃招工事宜,有些企業(yè)在大年初七正式上班之前就安排人員到鄉村招工等,“截留”、“搶工”各出奇招,中西部開(kāi)始與東部展開(kāi)一場(chǎng)爭搶農民工的競爭……
▲重慶多家企業(yè)火車(chē)站截留民工 月薪開(kāi)到4000元
用工荒導致市內很多企業(yè)把橄欖枝伸向沿;赜暹^(guò)春節的農民工。節后,陸續有企業(yè)到火車(chē)北站等客流密集的地方招工,不乏富士康、英業(yè)達這類(lèi)世界五百強企業(yè)。
日前,記者在火車(chē)北站看到,雖然天上下著(zhù)毛毛雨,依然有企業(yè)招聘人員穿梭在人群中,散發(fā)招工資料。
“遠走不如近爬,離家那么遠,照顧父母不方便,在我們企業(yè)來(lái)上班吧,收入不一定比沿海低!币晃淮餮坨R的男子熱情地向提著(zhù)行李的旅客發(fā)放傳單。
接過(guò)男子遞來(lái)的招工資料,記者看到這是一家齒輪公司,招聘的崗位很多,包括制齒工、數控車(chē)工、外磨工、鍛壓工和管理層干部等,收入從保底1000元開(kāi)始,高可達4000元。
“有點(diǎn)動(dòng)心,不過(guò)我還要觀(guān)望一下,畢竟回來(lái)后又要換一個(gè)環(huán)境,如果這家廠(chǎng)的效益穩定,還可以考慮!庇浾呱磉叺囊晃荒凶幼匝宰哉Z(yǔ)說(shuō)。記者與他攀談起來(lái),男子告訴記者,他叫莫言,老家在綦江縣石壕鎮,現在是泉州一家船廠(chǎng)的車(chē)工,這次回渝看到很多企業(yè)都在招聘,感覺(jué)重慶的就業(yè)機會(huì )和工資收入已經(jīng)不低于泉州了。
據了解,目前在市內各大汽車(chē)站和火車(chē)站,不少企業(yè)都設立了現場(chǎng)招工點(diǎn),希望能就地截留民工,彌補自己的用工荒。
▲安徽省與沿海展開(kāi)民工“截留戰”
春節長(cháng)假接近尾聲,全國各地悄然打響一場(chǎng)民工“截留戰”。為留民工省內就業(yè),安徽省出臺諸多舉措,而省外一些城市則主動(dòng)出擊,派客車(chē)來(lái)安徽省“截送”農民工返回。
據了解,近幾年,安徽省外出務(wù)工人數一直呈現上升趨勢,但隨著(zhù)安徽省經(jīng)濟的快速發(fā)展,合肥、蕪湖、馬鞍山等市也出現不同程度的技工短缺問(wèn)題。省人社廳介紹,去年安徽省外出務(wù)工人數總數達1300萬(wàn)人,比2005年增加320萬(wàn)人。目前,安徽省外出人員目的地主要集中在長(cháng)三角、珠三角和環(huán)渤海地區。本地用工日益緊張,外地企業(yè)又來(lái)競相爭搶?zhuān)蝿輫谰。安徽省密集出臺一系列措施,留住民工省內就業(yè),在全省啟動(dòng)“春風(fēng)行動(dòng)”,送一批崗位下鄉,啟動(dòng)“皖北地區農民工與皖江示范區崗位對接活動(dòng)”等。在一系列舉措之下,目前,安徽省農民工省內就業(yè)人數已呈逐年遞增態(tài)勢,與往年比,安徽省外出務(wù)工人數也罕見(jiàn)出現持平局面。
隨著(zhù)安徽省經(jīng)濟加速崛起,許多農民工傾向回鄉工作,導致珠三角、長(cháng)三角等沿海城市缺工問(wèn)題愈演愈烈,今年更提早出現“民工荒”。為避免年后缺工,日前,上海市主動(dòng)出擊,派出近四百輛長(cháng)途巴士,分別前往安徽、江蘇、河南、湖北等地,到“家門(mén)口”接送農民工返回。
▲媒體關(guān)注:“截留”民工需要的不只是親情:從多年以前地方官員送民工外出務(wù)工,到此番重慶地方官員截留民工就地就業(yè),在民工 “走出去”與“留下來(lái)”的糾結中,可以切實(shí)感受到中西部發(fā)展與東部之間的差距越來(lái)越小,區域間的平衡將逐步實(shí)現。民工能夠大面積實(shí)現就地或就近就業(yè),無(wú)論是帶動(dòng)當地的工業(yè)生產(chǎn)和居民消費,還是解決春節人口遷徙、空巢老人、留守兒童等諸多社會(huì )問(wèn)題都有極大的促進(jìn)作用。為留住本地民工,重慶不僅打出了親情牌,還給予了一定的政策優(yōu)惠,比如“有公租房、子女入學(xué)等政策環(huán)境,而且能近距離地照顧老人和子女”等等,的確能夠吸引相當一部分民工留下來(lái),畢竟相對于親情,與東部行業(yè)之間那點(diǎn)工資的差距遠遠不是拋家離子那點(diǎn)情感賬能算過(guò)來(lái)的。但是,在“愿意留”與“用得了”之間,需要彌合的不僅僅只有情感與待遇,更多的要有適合的崗位。與東部沿海地區產(chǎn)業(yè)的密集程度高和員工需求類(lèi)別多相比,作為后發(fā)地區的中西部而言,民工的可選擇余地的確不多,而民工多年外出從業(yè)的經(jīng)歷與做生不做熟的心理,又制約了他們對本地就業(yè)的選擇。所以,“截留”民工本地就業(yè),不僅在于能夠提供大量的就業(yè)崗位,更在于將民工當作自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一部分,加大技術(shù)培訓力度,推動(dòng)本地民工的技術(shù)轉型,壯大適應地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的用工群體,讓更多的民工既愿意留下來(lái),又適合留下來(lái)。如此一來(lái),既緩解了地方的“用工荒”的矛盾,又促進(jìn)了經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的均衡與和諧,可謂一舉多得。

▲年后首個(gè)工作日 數千企業(yè)匯聚義烏“搶”民工——2011年2月9日,是年后上班第一天,浙江義烏及來(lái)自紹興、臺州和東陽(yáng)、浦江等周邊縣市的數千企業(yè)匯聚義烏人力資源市場(chǎng)舉牌招工。去年下半年以來(lái),浙江義烏連續舉辦的小商品、旅游產(chǎn)品、森林產(chǎn)品等一系列展會(huì ),讓參展的浙江許多企業(yè)攬到大宗國內外生產(chǎn)訂單。春節過(guò)后,許多企業(yè)都要開(kāi)工趕訂單生產(chǎn)任務(wù),但因生產(chǎn)工人短缺,有的企業(yè)開(kāi)不了工。為此,春節一過(guò),各地的企業(yè)主就心急火燎趕到義烏人力資源市場(chǎng)招工。
▲節后招工難 汕頭企業(yè)火車(chē)站前設點(diǎn)“搶工”——隨著(zhù)大量外來(lái)務(wù)工人員陸續返回廣東汕頭,當地面臨用工荒的企業(yè)紛紛在外來(lái)務(wù)工人員抵達的第一站汕頭市火車(chē)站前擺攤設點(diǎn),希望招聘到所需的各類(lèi)員工。
10日清晨6點(diǎn),天剛蒙蒙亮,汕頭某塑料制品公司的招聘人員已經(jīng)來(lái)到汕頭火車(chē)站的站前廣場(chǎng)布置攤檔了。企業(yè)人事部負責人張小姐告訴記者,今天早上6點(diǎn)35分有輛南昌開(kāi)往汕頭的臨客到站,他們做好準備,確保務(wù)工人員一出站就能看到該企業(yè)的招聘攤位。
隨著(zhù)大量外來(lái)務(wù)工人員陸續返回廣東汕頭,當地面臨用工荒的企業(yè)紛紛在外來(lái)務(wù)工人員抵達的第一站汕頭市火車(chē)站前擺攤設點(diǎn),希望招聘到所需的各類(lèi)員工。
10日清晨6點(diǎn),天剛蒙蒙亮,汕頭某塑料制品公司的招聘人員已經(jīng)來(lái)到汕頭火車(chē)站的站前廣場(chǎng)布置攤檔了。企業(yè)人事部負責人張小姐告訴記者,今天早上6點(diǎn)35分有輛南昌開(kāi)往汕頭的臨客到站,他們做好準備,確保務(wù)工人員一出站就能看到該企業(yè)的招聘攤位。
在汕頭火車(chē)站設點(diǎn)招聘的企業(yè)不少,記者從招聘信息了解到,大部分企業(yè)招聘的主要是一些普工,一些技術(shù)性較強的工種更為搶手,每月工資待遇普遍都在2000元以上,包吃包住還有廠(chǎng)車(chē)負責接送。而且現在企業(yè)也越來(lái)越重視員工的福利,設置了金額較大的工齡獎、績(jì)效獎,給員工買(mǎi)社保、醫療保險等,每月還為過(guò)生日的員工舉行生日派對。
記者發(fā)現,在企業(yè)攤位上除了必備的資料外,還有飲用水和蛋糕。張小姐解釋說(shuō),坐了那么久火車(chē)誰(shuí)都會(huì )累,他們提供點(diǎn)“溫暖”吸引務(wù)工人員到攤位前坐坐看看,“說(shuō)不定,一個(gè)工人就這樣招到了”。
張小姐的“溫暖牌”并不夸張。據另一企業(yè)招聘人員介紹,火車(chē)站雖然有很多外來(lái)務(wù)工人員,但他們一出站就被出租車(chē)司機拉走了,希望他們走到攤位前看看招聘廣告,還真得下點(diǎn)功夫。
6點(diǎn)35分,隨著(zhù)汽笛長(cháng)鳴,火車(chē)到站了,十幾分鐘后旅客陸續出站。果然,很多人剛剛出站就被拉客的出租車(chē)司機拉走了,有些人則直接上了工作所在企業(yè)派來(lái)的巴士,只有近20個(gè)人在經(jīng)過(guò)招聘攤位前看了幾眼,拿了招聘卡片。
“一方面是企業(yè)數量不斷增加、發(fā)展迅猛,需要大量員工;另一方面工人現在有更多、更好的選擇,流動(dòng)性比以前更高,這就導致很多工廠(chǎng)企業(yè)節后招工變得很困難!睆埿〗阏f(shuō)。
剛下火車(chē)的江西吉安籍務(wù)工者小任告訴記者,他和鄉親們還是會(huì )回到原來(lái)的企業(yè)上班,一些打算更換崗位的,其實(shí)在過(guò)年回家之前就聯(lián)系好了。采訪(fǎng)中,多數外來(lái)人員表示,雖然在火車(chē)站拿了招聘宣傳單,但也只是作參考而已,他們更愿意通過(guò)老鄉或經(jīng)熟人介紹去找工作。
對于這種“守株待兔”式的招聘方法,張小姐表示,很難說(shuō)成效有多大,但現在汕頭企業(yè)遭遇“員工荒”,他們企業(yè)員工缺口就有100多人,除了網(wǎng)絡(luò )招聘、人才市場(chǎng)招聘,他們只得另辟蹊徑才能招到人。
▲媒體關(guān)注:勞動(dòng)力資源日益緊缺,東西部地區各自想方設法留住農民工的愿望可以理解,但要想真正留住農民工,僅依靠搶工是不夠的,更要積極落實(shí)公平工資福利觀(guān)。所謂公平工資福利觀(guān),就是說(shuō)“低福利時(shí)代”已成為過(guò)去,取而代之的是責任、權利和義務(wù)相當的與時(shí)俱進(jìn)的“公平福利時(shí)代”。在這樣的時(shí)代里,企業(yè)不能繼續沉湎在吝嗇和保守狀態(tài),而應該義無(wú)反顧地承擔起應有的責任,將企業(yè)利潤分給員工一部分,將農民工視為兄弟姐妹,以此激發(fā)他們的勞動(dòng)積極性。不僅企業(yè),各地政府也應該積極落實(shí)公平的工資福利觀(guān)。因為本地的用工環(huán)境改善了,工資福利提高了,用腳投票的農民工會(huì )自覺(jué)來(lái)務(wù)工,根本不需要強行截留。往深遠說(shuō),“高工資、公平工資”會(huì )激活員工的主人翁意識,并對產(chǎn)業(yè)結構升級、技術(shù)進(jìn)步以及經(jīng)濟增長(cháng)產(chǎn)生溢出效應,從而推進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展,促進(jìn)本地經(jīng)濟繁榮。
▲黔桂開(kāi)通民工專(zhuān)列 運送10萬(wàn)民工緩解廣東民工荒
——為支持廣西河池市的“打工經(jīng)濟”,南寧鐵路局今年加開(kāi)了金城江至廣州西站兩對民工專(zhuān)列。2月8日和9日,金城江始發(fā)的這兩對民工專(zhuān)列均爆滿(mǎn)。河池市是經(jīng)濟欠發(fā)達地區,每年外出務(wù)工的民工較多,來(lái)自人社部門(mén)的統計數據顯示,今年河池市預計外出務(wù)工的農民工達80萬(wàn)人,預計乘坐民工專(zhuān)列外出務(wù)工的農民工人數達8萬(wàn)人!
據南寧鐵路局介紹,該局為支持西部地區民工外出務(wù)工,今年節后加開(kāi)了貴州興義至廣州西、廣西百色至廣州西、金城江至廣州西等6對民工專(zhuān)列。乘坐農民工專(zhuān)列前往廣東務(wù)工的農民工人數將超過(guò)10萬(wàn)人。
廣東省人社廳廳長(cháng)歐真志此前表示,今年春節前后預測廣東“缺工”總量在100萬(wàn)左右,相當于用工量的3%至4%,主要是勞動(dòng)力密集型的加工型企業(yè)。
▲江西省興國縣將開(kāi)首趟民工專(zhuān)列——興國縣是全國著(zhù)名的蘇區模范縣、紅軍縣、烈士縣、將軍縣。全縣人口78萬(wàn),年均外出務(wù)工人員近20萬(wàn),是贛南革命老區的勞務(wù)輸出大縣,為全國各地,尤其是長(cháng)三角、珠三角區域的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近年來(lái),隨著(zhù)興國縣農村勞動(dòng)力轉移力度的不斷加大,勞務(wù)輸出人數日益增多,交通運輸壓力愈來(lái)愈大,在春節前后是農民工返城務(wù)工高峰期,因農民工買(mǎi)票難、乘車(chē)難而影響勞務(wù)輸出,僅2011年就有3000多名農民工反映買(mǎi)不到節后出行車(chē)票。 為有效緩解農民工出行難的問(wèn)題,切實(shí)加大農村勞動(dòng)力轉移力度,鐵路贛州車(chē)務(wù)段將在2月11日下午15:37分,開(kāi)行一趟由興國始發(fā)至東莞東的農民工返城務(wù)工“愛(ài)心專(zhuān)列”,車(chē)次為L(cháng)367,為外出務(wù)工農民工返城開(kāi)辟安全、快速、實(shí)惠的綠色通道。