就業(yè)難和招工難市場(chǎng)分析

    一方面是用人單位出現用工荒，一方面是應聘人員遭遇求職難，近段時(shí)間來(lái)，人才大集連著(zhù)開(kāi)，可是就業(yè)、用工難題卻并沒(méi)有出現緩解，就業(yè)難、招工難的呼聲依舊此起彼伏。

    為此，近日中國石家莊人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心對全市24縣(市)、區的企業(yè)用工情況和求職需求開(kāi)展了調查研究，涉及制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿、餐飲業(yè)等十多個(gè)行業(yè)的240余家用工單位，其中包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份有限公司、有限責任公司及私有企業(yè)等。共發(fā)放求職問(wèn)卷2440份，其中有效問(wèn)卷2400份。而據報告顯示，只有約17%的企業(yè)表示能招滿(mǎn)員工，而29.5%的企業(yè)的招工人數則不足需工量的50%。

 

    數字：八成企業(yè)招不人

    在3月底的人才大集上，擁有一家小印染廠(chǎng)的張先生又在為招工焦慮�！罢腥穗y，留人更難�！睆埾壬�說(shuō)，他怕放假，因為一個(gè)假期過(guò)后，單位的工人就可能少好幾個(gè)。

    其實(shí)，不僅僅張先生，在年后接二連三的招聘會(huì )上，用人單位紛紛打出了大批量的招聘計劃，招聘人數動(dòng)輒幾十人。很多招聘單位都表示，隨著(zhù)宏觀(guān)經(jīng)濟的逐步向好，企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況明顯好轉，因此，“用工難”成為普遍存在的。調查顯示，只有約17%的企業(yè)表示能招滿(mǎn)員工，而29.5%的企業(yè)的招工人數則不足需工量的50%�！按舜握{查報告顯示，石家莊市在制造業(yè)、建材業(yè)、化工業(yè)、批發(fā)零售、餐飲服務(wù)等行業(yè)普遍存在缺工現象，特別以制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)缺工更為嚴重。一線(xiàn)操作工、商超類(lèi)服務(wù)員、收銀員、營(yíng)銷(xiāo)人員存在較大缺口，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人也有較大缺口。普工缺口占總缺工的22.5%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占22.5%�！毕嚓P(guān)負責人介紹說(shuō)。

 

    現象：三類(lèi)人群求職依然艱難

    今年24歲的小王近有些郁悶，他突然發(fā)現，想要找到一份心儀的工作有些不容易。從2009年高中畢業(yè)到現在，維修電動(dòng)車(chē)、快餐店服務(wù)員、流水線(xiàn)工人、推銷(xiāo)保險他都做過(guò)。如今，小王想找份技術(shù)含量高些的工作，卻發(fā)現好工作是有，卻總不鐘情自己�！捌鋵�(shí)，從此次的調查報告中可以看出，雖然用人單位招聘計劃大增，但求職難的群體依然不少�！笔�市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)負責人介紹說(shuō)，首先是大學(xué)生就業(yè)群普遍感覺(jué)找不到適合的崗位�！按髮W(xué)生在學(xué)校學(xué)習的理論知識得不到企業(yè)的認可，但他們又缺乏實(shí)際應用技能，也未接受過(guò)相應培訓。在這種自身定位和企業(yè)需求的落差面前，很多大學(xué)生寧可待業(yè)也不愿從事那些他們認為‘不體面’的工作�！�

    其次，新生代農民工更加關(guān)注薪金、企業(yè)前途、工作環(huán)境、發(fā)展空間、權利保障等，而目前大多數縣內企業(yè)不能滿(mǎn)足員工要求。市區企業(yè)又讓離家務(wù)工的農民工更加關(guān)注企業(yè)的食宿條件以及未來(lái)能否融入城市的新?lián)鷳n(yōu)�！霸絹�(lái)越多的求職者把就業(yè)范圍縮小，也造成了求職難�！毕嚓P(guān)負責人說(shuō)，求職者在就業(yè)范圍方面已經(jīng)更傾向于“離家不遠”。據此次統計，求職者對省外就業(yè)和戶(hù)籍所在的鄉鎮內就業(yè)都不太感興趣，更傾向于到戶(hù)籍所在的省內縣外就業(yè)，這類(lèi)求職者約占求職者總數的66%。

 

    分析：供需雙方結構性矛盾突出

    一方面是“供大于求”，另一方面卻是需求崗位過(guò)度集中帶來(lái)的“就業(yè)難”。此次調查報告就顯示，“兩難”的就業(yè)格局，主要來(lái)自供求雙方的結構性矛盾。

    但企業(yè)給出的2011年一線(xiàn)工作人員的月薪集中在1500元至2000元之間的，約占企業(yè)總數的50%。由此看來(lái)，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的工資福利與勞動(dòng)強度和工作條件相比，待遇普遍偏低，與求職者預期有較大差異，也是造成招工困難、流失率高的一個(gè)原因。

    在技能上，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，許多的生產(chǎn)環(huán)節進(jìn)入了技術(shù)不斷更新的階段，對求職者技術(shù)技能要求逐漸提高，而現在許多求職者不注重自身職業(yè)技能水平的提升，與企業(yè)的需求脫節，調查的企業(yè)普遍希望招收到能直接上崗工作、創(chuàng )造收益的員工，不愿把主要精力放在職工的崗前培訓上。

    調查統計，求職者對月薪的心理預期在2000元至2500元之間的人數多，約占調查總數的38%；

其次為1500元至2000元之間的，約占總數的21%。

 

    聚焦：流動(dòng)頻繁成為就業(yè)新現象

    “人員流動(dòng)頻繁，已經(jīng)成為用工單位和求職者面臨的一個(gè)新問(wèn)題�！毕嚓P(guān)負責人說(shuō)，僅有29%的勞動(dòng)者愿意在原企業(yè)工作，其余的都準備或已經(jīng)加入跳槽大軍。

    調查顯示，石市以餐飲、機械制造加工為代表部分企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，特別是一些中小企業(yè)的問(wèn)題更為突出，有的企業(yè)每月員工的流失率都在5%以上。

此外，98%的求職者愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，愿意繳納養老保險，但企業(yè)對此的意向顯然沒(méi)有這么高�！岸鄶灯髽I(yè)沒(méi)有意識到人力資源管理的重要性，對勞動(dòng)者缺乏應有的尊重�！�

 

    建議：用工與求職者都要思變

    “要改善石市用工情況，各縣(市)、區勞動(dòng)力市場(chǎng)需要發(fā)揮更大的作用�！笔�市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)負責人表示，調查顯示，“通過(guò)政府組織的勞務(wù)輸出”求職的人群，正在逐步擴大，政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)成為求職者與用工單位之間有效的“紅娘”。因此，加強人力資源市場(chǎng)功能建設，完善就業(yè)服務(wù)平臺要大力發(fā)展各縣(市)、區勞動(dòng)力市場(chǎng)，充分發(fā)揮政府相關(guān)部門(mén)的職能作用。

同時(shí)，求職者也要轉變就業(yè)觀(guān)念，學(xué)生要以就業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，根據實(shí)際情況選擇學(xué)校。大中專(zhuān)畢業(yè)生要找準定位，扎根基層。

 

    招工難三大主因

    1、調查顯示，一線(xiàn)操作工種普遍存在工作強度大、工資水平低、工作時(shí)間長(cháng)、工作環(huán)境差的特點(diǎn)，工作簡(jiǎn)單、枯燥、重復，特別對于年輕一代求職群體沒(méi)有吸引。

    2、一些如建筑建材、印染、化工行業(yè)的工作存在一定的高危風(fēng)險，加上企業(yè)疏于管理，在工傷、醫療、養老方面的不健全等問(wèn)題，都會(huì )使求職者望而卻步。