軟件業(yè)月薪萬(wàn)元難招人 人才多流往一線(xiàn)城市

  軟件企業(yè)在漢喊“渴”
  眼下，北京金和軟件公司董事長(cháng)欒潤峰面臨的頭等難題，就是如何為武漢分公司招到足夠多的人才。
  今年10月，這家國內大規模協(xié)同辦公軟件公司正式入駐武漢光谷，啟動(dòng)面積5000平方米的第二服務(wù)中心�！爸�所以當初選擇武漢，主要是看重它的人才優(yōu)勢，再就是交通、成本的考慮�！�
  武漢不缺人才，這個(gè)此前被欒潤峰為看重的條件，如今卻成為掣肘“軟肋”。而在武漢，像北京金和這樣面臨人才難題的軟件企業(yè)不在少數。pointdirection.com
  2日，武漢市第八屆光博會(huì )中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇上，“人才”幾乎成為會(huì )間熱的議題，眾多企業(yè)代表紛紛表示，“缺人才”眼下正掣肘武漢軟件業(yè)。
  月薪萬(wàn)元難招軟件人才
  到底有多缺軟件業(yè)人才？pointdirection.com
  省軟件行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)李智勇說(shuō)，武漢一家游戲軟件企業(yè)曾以2萬(wàn)元月薪攬才，終未招來(lái)一人�！艾F在，就算企業(yè)有錢(qián)出高薪，也不一定能在武漢招到合適的人才�！痹诋敻泵貢�(shū)長(cháng)之前，李智勇也有自己的軟件企業(yè)。人才，被他列為武漢軟件企業(yè)心中大的痛處。
  北京金和軟件公司原本想按照500人規模組建武漢分公司，且以為憑借自身行業(yè)“老大”地位，肯定應者云集，但眼下只招了不到300人。
  在光博會(huì )現場(chǎng)看到，十余家軟件企業(yè)甚至現場(chǎng)開(kāi)起招聘會(huì )，但應聘者寥寥。武漢蒼穹數碼儀器有限公司相關(guān)負責人說(shuō)，該公司計劃招收多名軟件產(chǎn)品經(jīng)理、軟件開(kāi)發(fā)工程師，月薪高達萬(wàn)元，但招不到一個(gè)人。神州數碼中西區總裁李江穎稱(chēng)，該公司始終在漢找不到合適的經(jīng)理級人才，只能從北京、上海、成都調人。
  人才強市何以“缺才”
  “武漢擁有高校人才優(yōu)勢，但這個(gè)優(yōu)勢卻未能轉為企業(yè)的人才優(yōu)勢�！崩钪怯抡f(shuō)。
  武大、華科中大、中科院武漢分院……在武漢，響當當的院所都設有軟件專(zhuān)業(yè)，每年畢業(yè)研究生及本科生至少5000人。
  但記者在采訪(fǎng)中了解到，軟件企業(yè)眼下缺的是優(yōu)秀研發(fā)人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才。剛畢業(yè)的軟件人才一時(shí)難以滿(mǎn)足需要，而且其中的冒尖者往往跑到了京、滬等軟件業(yè)更為發(fā)達的一線(xiàn)城市。
  與此同時(shí)，一直以來(lái)多、小、散的武漢軟件業(yè)，沒(méi)有在全國形成有影響力的“人才圈子”，難留人才。華中科技大學(xué)計算機學(xué)院院長(cháng)金海說(shuō)，真正能在國家層面叫得響的武漢軟件企業(yè)不多，其很大程度上與軟件業(yè)缺乏明確定位、盲目求全有關(guān)。
  只有明確的發(fā)展規劃與定位，培養軟件企業(yè)，才能培養、留住人才，并從外地吸引軟件人才，武漢軟件業(yè)才能做大做強。pointdirection.com