前不久，人力資源和社會(huì )保障部、財政部印發(fā)了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》，提出在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”為主要內容的企業(yè)新型學(xué)徒制。
上周，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)（wenjuan.com），對2010名受訪(fǎng)者進(jìn)行的一項調查顯示，71.2%的受訪(fǎng)者認為企業(yè)新型學(xué)徒制有利于工匠型人才的培養。要發(fā)揮好企業(yè)新型學(xué)徒制的作用，68.2%的受訪(fǎng)者希望學(xué)校建立健全相匹配的彈性學(xué)制、學(xué)分制等教學(xué)管理制度。
鄧子嶒是東華理工大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生，他在就業(yè)指導課上了解了企業(yè)新型學(xué)徒制，“企業(yè)新型學(xué)徒制可以提升學(xué)生在實(shí)際工作中的實(shí)操能力，而且學(xué)生在企業(yè)學(xué)習后，對企業(yè)的需求和發(fā)展有更深的了解，入職后適應更快”。
某職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生陳澤偉認為，企業(yè)新型學(xué)徒制能夠提前幫助學(xué)生解決未來(lái)在工作中可能會(huì )碰見(jiàn)的種種問(wèn)題，減少在工作后臨時(shí)學(xué)習的壓力。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所社會(huì )保障研究室主任陳秋霖認為，企業(yè)新型學(xué)徒制讓企業(yè)和人才供需之間更密切地融合，也發(fā)揮了職業(yè)技術(shù)教育在“干中學(xué)，學(xué)中干”的優(yōu)勢。
調查顯示，66.6%的受訪(fǎng)者看好企業(yè)新型學(xué)徒制，71.2%的受訪(fǎng)者認為企業(yè)新型學(xué)徒制有利于工匠型人才的培養。
企業(yè)新型學(xué)徒制有哪些現實(shí)意義？58.4%的受訪(fǎng)者認為有利于企業(yè)、院校、政府協(xié)調發(fā)揮作用，58.0%的受訪(fǎng)者覺(jué)得可扭轉技能人才供給不足的現狀。
鄧子嶒認為，培養職業(yè)技術(shù)人才大的問(wèn)題在于，單純的知識學(xué)習難以和實(shí)際工作相契合，“剛到工作崗位都會(huì )有些手足無(wú)措、無(wú)從下手的感覺(jué)”。
陳秋霖指出，現在的職業(yè)技能人才培養還是需求與供給之間的匹配度問(wèn)題�！奥殬I(yè)技術(shù)院校本身應以技術(shù)培養為主，培養學(xué)生執行操作能力。而現在很多職業(yè)技術(shù)院校都是按學(xué)術(shù)的路子走。這是供給問(wèn)題。從需求層面來(lái)講，學(xué)生大都是畢業(yè)前去用工單位實(shí)習，更多的時(shí)間都是在學(xué)校里，導致匹配度上差一些”。
對于當下技能型人才的培養，69.8%的受訪(fǎng)者認為技能人員創(chuàng )新性不夠，58.0%的受訪(fǎng)者指出高級技能人才缺失。
如何發(fā)揮好企業(yè)新型學(xué)徒制的作用？68.2%的受訪(fǎng)者希望學(xué)校建立健全與之相匹配的彈性學(xué)制、學(xué)分制等教學(xué)管理制度，61.4%的受訪(fǎng)者建議校企共同研制、實(shí)施招生招工方案，明確校企雙主體職責。
陳秋霖認為，發(fā)揮好新型學(xué)徒制的作用，要保證企業(yè)師傅和學(xué)徒之間真正做到一個(gè)愿意帶一個(gè)愿意學(xué)，此外還需要合理的用工機制�！笆紫�，要明確學(xué)徒用什么樣的方式挑選，其次，要明確在這個(gè)過(guò)程當中是否可以淘汰。此外，學(xué)生日常生活如何安排，在企業(yè)住還是回學(xué)校？我覺(jué)得企業(yè)和學(xué)生之間的權利和義務(wù)關(guān)系一定要界定清楚”。
陳秋霖期待看到這種企業(yè)新型學(xué)徒制向大學(xué)開(kāi)放，“建議一部分學(xué)校融入到職業(yè)學(xué)習中，參考企業(yè)新型學(xué)徒制的方式，來(lái)保證就業(yè)效果”。
受訪(fǎng)者中，學(xué)歷為高中、職高或中技的占9.6%，大專(zhuān)或高職占25.6%，本科占58.8%，碩士占4.0%，博士占0.5%。
來(lái)源： 中國青年報
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