年薪百萬(wàn)卻招不到新型農業(yè)經(jīng)理人，到底為什么呢？

年薪百萬(wàn)卻招不到新型農業(yè)經(jīng)理人，到底為什么呢？推進(jìn)新型農業(yè)現代化，農業(yè)企業(yè)對于新型農業(yè)人才的需求日益旺盛。但是目前農業(yè)人才出現結構性短缺，導致農場(chǎng)高薪工資仍然招聘不到農業(yè)經(jīng)理人才。下面技校網(wǎng)小編為大家總結了一些原因，快來(lái)看看吧！

農業(yè)經(jīng)理人才缺乏原因

1、崗位要求綜合

管理運營(yíng)崗位是對于企業(yè)化運營(yíng)的核心崗，不僅要求懂生產(chǎn)技術(shù)，了解種養技術(shù)通曉農資機械設備，還要能夠做到知人善用，做到企業(yè)主管的人財物市場(chǎng)品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質(zhì)能力。不然肯定會(huì )摁下葫蘆起來(lái)瓢，處理事情捉襟見(jiàn)肘到處漏水。

2、人員準備不足

很多農場(chǎng)主可能會(huì )說(shuō)，可以花重金邀請有能力的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)做管理啊。理論上完全可以這么操作，也有人這么做過(guò)，但是實(shí)際情況根本不是這樣，童話(huà)都是騙人的。

這個(gè)人才基數非常有限，不可能滿(mǎn)足現在市場(chǎng)的需求，因為農場(chǎng)園區增長(cháng)速度太快了，人才培養是需要時(shí)間的，這么短時(shí)間是不可能配備這么多綜合型的既懂技術(shù)又懂管理的農場(chǎng)管理人才的。

3、社會(huì )配套缺失

除了人才市場(chǎng)結構不合理之外，還有一個(gè)重要的原因就是，管理人才所需要的社會(huì )化配套服務(wù)體系是非常不健全的。這也給其它不懂技術(shù)但是懂企業(yè)管理或者園區管理的兼業(yè)人才帶來(lái)了轉型困難。

4、市場(chǎng)發(fā)展迅速

管理方面的不足還是內部的，更加有難度的是，市場(chǎng)需求變化非常迅速，因為消費群體的喜新厭舊能力是非常強大的，很容易就打敗管理人員的這點(diǎn)進(jìn)步速度。

困境：大學(xué)生從事農業(yè)有顧慮

“我們的學(xué)生在校第三年就去農場(chǎng)實(shí)習，實(shí)習期間每個(gè)月能拿到2500元的工資�！编嵵菽翗I(yè)工程高等專(zhuān)科學(xué)校招生辦副主任說(shuō)，相當一部分大學(xué)生，對農業(yè)仍有偏見(jiàn)。

農場(chǎng)大多在偏僻的郊區，工作封閉，很少與外界溝通，即使涉農企業(yè)開(kāi)出的條件很誘人，不少大學(xué)生還是選擇了離開(kāi)。而對于企業(yè)需要的農場(chǎng)管理、品牌營(yíng)銷(xiāo)等職位，剛畢業(yè)的大學(xué)生又缺乏足夠的社會(huì )經(jīng)驗和人脈渠道，不能勝任。

文章部分內容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，若有侵權請告知！