職業(yè)資格職稱(chēng)資格一視同仁京津冀人才流動(dòng)更方便

近日，京津冀三地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)創(chuàng )新服務(wù)方式，率先推出《京津冀集體合同參考文本（用人單位版）》，要求三地用人單位打破區域壁壘，平等對待職工在不同地區合法合規取得的職業(yè)資格和職稱(chēng)資格。這是繼2018年12月三地聯(lián)合發(fā)布《京津冀勞動(dòng)合同參考文本》后，出臺的又一個(gè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的文本。

《參考文本》可作為京津冀地區用人單位與職工一方簽訂綜合性集體合同時(shí)參考使用，內容涉及勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報酬等多方面，在法定內容的基礎上，尤其是汲取疫情期間（或重大突發(fā)性事件期間）勞動(dòng)關(guān)系的管理、協(xié)商經(jīng)驗，做實(shí)兜底性、保護性條款，并就協(xié)商內容作出指引，具有較強的實(shí)用性和靈活性。

《參考文本》明確要求在突發(fā)事件如疫情影響、停工停產(chǎn)等特殊時(shí)期，用人單位與職工一方應就共同關(guān)心、直接涉及職工切身利益的相關(guān)事項及勞動(dòng)合同未盡事宜及時(shí)開(kāi)展協(xié)商，尋求雙方利益平衡點(diǎn)，協(xié)商出辦法、協(xié)商出共識、協(xié)商出感情、協(xié)商出團結。

此外，《參考文本》當中還約定，用人單位招用職工，應落實(shí)國家及京津冀三地政策，打破區域壁壘，平等對待職工在不同地區合法合規取得的職業(yè)資格和職稱(chēng)資格，優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動(dòng)。

用人單位遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，如受疫情等因素影響無(wú)法正常運營(yíng)時(shí)，為防范化解裁減人員風(fēng)險，雙方可通過(guò)平等協(xié)商，采取適度調整職工工資水平、靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、穩崗培訓等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。

《參考文本》還提出，用人單位在裁減人員時(shí)，應積極對接當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)，使符合條件的人員可按規定享受再就業(yè)培訓相關(guān)政策，或通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機構舉辦的招聘活動(dòng)實(shí)現再就業(yè)。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條裁減人員，在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。

（來(lái)源：北京晚報）